Share
Det er et ubestridt faktum at kvinner er underrepresenterte i teknologibransjen. Ifølge Girls Who Code, i USA:
I mellomskolen utgjør 74% av jentene interesse for vitenskap, teknologi, teknologi og matematikk (STEM), men når man velger en høyskolehøgskole, velger bare 0,4% av videregående jenter datavitenskap.
Personlig kjører jeg en Code Club med flere jenter blant sine medlemmer enn gutter, noe som betyr at det er mange jenter der ute med interesse for kode og utvikling. Men et eller annet sted underveis blir de motet, enten aktivt eller passivt.
Kvinner er også svært underrepresenterte i tekniske bedrifter. De store bedriftene jobber hardt for å forbedre mangfoldet av arbeidsstyrken, og selskaper som Apple, Google og Facebook har 30% kvinne blant sine ansatte. Men når du ser på tekniske jobber, er dette tallet annerledes: i gjennomsnitt er mindre enn 16% av de tekniske jobbene i de store bedriftene fylt av kvinner.
Selv Apple, som har et betydelig fokus på mangfold og er langt mer mangfoldig enn sine konkurrenter, er 70% mannlig.
Apple jobber for å øke mangfoldet i arbeidsstyrken.Jeg skal ikke bruke mye plass her for å hevde om fakta eller statistikk bak dette eller forsøker å finne ut nøyaktig hvorfor kvinner er så dårlig representert som datavitenskapens majors eller i tekniske jobber. Jeg skal heller ikke fokusere på organisasjonene der ute som jobber for å forbedre dette: Tom McFarlin har allerede gjort det i sin gode artikkel.
I stedet vil jeg gi et anrop til handling for alle der ute som ønsker å se denne endringen.
Å ha flere kvinner i teknologibransjen fordeler oss alle og bransjen generelt, da det gir et bredere talentpotensial, og vi alle har en rolle å spille for å sikre at bransjen er mangfoldig og har så stort talentbasseng som mulig.
Så jeg skal foreslå måter hvor du kan bidra til å gjøre teknologibransjen mer variert og mer innbydende til alle, enten du er en administrerende direktør eller en blogger, en erfaren koder eller noen som bare starter ut.
Merk: Mangfold i teknologibransjen er ikke bare et problem når det gjelder kjønnsdiversitet: folk fra andre underrepresenterte grupper møter nok større utfordringer, og de som faller inn i to eller flere grupper, kan møte de største barrierer for alle. Fokuset på denne artikkelen er imidlertid om kjønnsdiversitet, da det er området jeg har erfaring med.
Det er lett å falle inn i å bruke språk som gjør at kvinner føler seg utelukket uten å innse at det skjer: Jeg er en kvinne, og jeg har blitt kalt på det fra tid til annen.
Det er to ord som er veldig følelsesmessige og brukes mye i teknologibransjen, og de er folkens og jenter.
Det er et bredt spekter av meninger om hvorvidt disse ordene er akseptable eller ikke, og det er ikke mitt sted å fortelle deg hva du skal si.
Men det er ganger når du bruker disse ordene, kan det føre til problemer. Ordet "fyr", sosialt når det brukes i entallet, kan utelukke kvinner, og ordet "jente" kan høres nedlatende. Dette er til tross for at mange kvinners grupper i teknologi bruker ordet "jente" eller "jenter" til å referere til seg selv, for eksempel "girlgeeks".
Jeg bruker noen ganger "gutter" i en uformell gruppeinnstilling. ('Hei folkens!' Men ville ikke bruke det i singularet da jeg ikke visste om jeg refererte til en mann eller kvinne ('Jeg vil ansette en fyr til å gjøre dette arbeidet for meg ...').
Og for jenter ... ville jeg noen ganger referere til meg selv som en jente, men jeg henviser aldri til meg selv som en jente - jeg var en jente tilbake på 80-tallet og føler meg ikke som en nå! Men andre kvinner bruker ordet annerledes.
Hvis du er i tvil, eller noen spør deg om å bruke forskjellige språk, finn et annet ord. Det engelske språket har nok av alternativer.
Dette er enklere å løse: det er ikke noe sted for sexistisk eller fornærmende språk i teknologibransjen. Så hvis en kvinne sier noe du ikke liker, ikke ring henne en "tispe". Det er ikke hyggelig og gjør at du ser ekkel.
Det er mange andre ord jeg kommer ikke til å liste som er kjønspesifikke og like eller mer ubehagelige, men å bruke dem fremmer en kultur av sexisme og respektløshet. Mange konferanser som Thinking Digital-konferansen (bildet nedenfor) har "ikke være en rykk" som en del av deres oppførselskode, med sexistisk språk og trakassering inkludert i denne type atferd.
Med veksten av millioner av teknologiske lokalsamfunn og grupper rundt om i verden, har flere og flere av oss litt strøm: som en arrangør.
Arrangør arrangører er ikke kraftige, det kan hende du argumenterer. Men de er. Det er de som inviterer høyttalere, forenkler diskusjoner og søker sponsorer.
Så hvis du organiserer en hendelse (eller bidrar til), må du sørge for at hendelsen ikke utilsiktet gjør kvinner føler seg utelukket eller mindre verdsatt.
En åpenbar måte å gjøre arrangementene mer varierte er ved å ha et mangfoldig utvalg av høyttalere. Dette blir bedre over tid i mange sektorer av bransjen: ved mitt første WordCamp i 2010 var det ikke en eneste kvinne som snakket, i 2011 var det en (meg), og i 2014 hadde hovedrommet på den første dagen bare en mannlig høyttaler. Men andre hendelser kan være langt mindre representativ.
Hvis du sliter med å finne kvinner å snakke på arrangementet, endrer du måten du finner høyttalere på. Ikke stole på å spørre de menneskene som har snakket før, eller hvem du kjenner personlig: Invitér applikasjoner til å snakke og publisere dette mye. Ikke bare forbedrer dette mangfoldet, det vil også introdusere nye høyttalere og frisk tenkning på arrangementet, og gjøre det mer interessant. Høyttalere trenger ikke å være de velkjente ekspertene som alle har hørt om: det er mange andre mennesker der ute med fascinerende historier eller ideer å dele og arrangementet ditt vil bli bedre hvis du inkluderer dem.
Hvis du har et panelelement til arrangementet ditt, må du sørge for at det ikke helt består av menn. Selv om du bare har en kvinne som snakker på arrangementet, må du sørge for at hun er på dette panelet. Det kan føles som tokenisme, men det vil oppfordre andre kvinner til å komme frem og være på det panelet neste gang.
Organiseringslaget for (R) evolusjonskonferansen er kjønnsbalansert, noe som har innvirkning på innholds- og høyttalerversjonen.Dette er en personlig bug-bjørn av meg. T-skjorter som produsenter merker som unisex er ikke: de ser ikke bra ut på mange kvinner. Hvis du gir ut T-skjorter som en del av swag, sørg for at du inkluderer kvinners størrelser, og gjør det klart når du spør folk om størrelsen ved registrering (en kvinne som tenker størrelsene er "unisex" - det vil si menn - vil ha en tendens til å gå for en mindre størrelse enn hun ville hvis hun visste at T-skjortene var størrelse for kvinner).
Dette kan virke som om det er mindre, men det sender ut en melding til kvinner som deltar i arrangementet, og de får dem til å føle seg mer behagelig å ha på seg T-skjorten under og etter hendelsen, noe som vil øke antallet mennesker som ser merkevaren din.
Måten du markedsfører og markedsføre en begivenhet på, vil påvirke typen personer som deltar, og hvis du vil at dine delegater skal komme fra flere ulike bakgrunner, må kampanjen din diversifisere.
Hvis dine delegater er overveldende mannlige, kan du prøve å utvide annonserings- eller markedsføringsarbeidet.
Snakk med de kvinnene som møter og spør dem om forslag til hvor arrangementet ditt kunne bli promotert. Få dem til å spre ordet blant deres nettverk. Gå til kvinners arrangementer og fortell dem om arrangementet ditt.
Ikke stole på meldingsbrett og fora, som vil bli dominert av de samme døden som kommer sammen hvert år - bruk Twitter, meetup.com og Lanyrd for å nå et bredere publikum.
Når du har din varierte høyttalermodell på plass, sørg for at potensielle deltakere vet om det. Publiser intervjuer med høyttalere både mannlige og kvinnelige, og sørg for at kvinnelige høyttalere ikke er oppført nederst på din oppstilling.
For mer informasjon om å øke mangfoldet på konferansen, les denne artikkelen av Ashe Dryden.
Dette er en biggie. Tallet jeg sitert i begynnelsen av denne artikkelen indikerer at mindre enn 1% av de jentene som er interessert i STEM-emner på videregående skole, fortsetter å gjøre en datavitenskapelig grad. Selvfølgelig vil det bli jenter på gang med å gjøre andre STEM-emner, men det er et problem.
Så hvis du er involvert i å utdanne barn og unge, kan du bidra til å oppmuntre jenter og få dem til å føle at teknologibransjen er stedet for dem.
Stedet der de fleste barn og unge vil ha størst erfaring med å jobbe med IKT, er i klasserommet. Det er i en tidlig alder at barn begynner å utvikle preferanser for bruk av IKT som et verktøy (tekstbehandling etc.) eller som teknologi (koding etc.).
Ta enhver mulighet til å vise frem arbeidet med høyt oppnådde barn (gutter og jenter) til andre studenter, og sørg for at jentene er høyt profilerte blant elevene som blir sett på som talentfulle brukere av teknologi.
Hvis du hjelper elevene med å lage fagvalg, vil du hjelpe jenter med å gjøre alt du kan for å åpne øynene for mulighetene som tilbys ved å studere mer tekniske fag. Tross alt har forskning vist at jenter som studerer STEM-emner fortsetter å tjene en tredjedel mer enn sine kolleger som holder seg til andre fag. Sørg for at bilder, plakater og annet materiale som fremmer faglige fag i skolen din, inkluderer bilder av jenter og aktiviteter som vil appellere til jenter og gutter.
I et intervju for Virgin websiden sa Stemettes grunnlegger Anne-Marie Imafidon:
Jeg synes det må være opplæring om hva jobben er i STEM og hvor mye de betaler og at de er steder for kvinner, og ikke bare for kvinner som ikke har noe imot å ha på seg hardhatter og bli skitne.
Oppfordre jenter og gutter til å bruke ressurser som en times kode.Det er et økende antall frivillige som kjører grupper som Code Clubs og Coder Dojos. Noen av disse foregår i skolene og noen utenfor.
I min erfaring med å kjøre en kodeklubb for 9-11-åringer, er det ingen forskjell i interessenivået fra jenter og gutter: Faktisk i fjor hadde klubben flere jenter enn gutter. Men etter hvert som elevene blir eldre, har det en tendens til å endres: Jeg har deltatt i hendelser som drives av organisasjoner som BBC og Young Rewired State, og blant elevene i videregående skole dominerer gutter.
Hvis du kjører en klubb og ikke mange jenter tar en interesse, kan du prøve å gå ut og oppfordre jenter til å bli involvert. Snakk med jentene i skolen eller samfunnet og få dem til å snakke med hverandre. Finn ut hvilke kodingsprosjekter som skal engasjere seg og sørg for at når du setter opp oppgaver, appellerer de til jenter og gutter.
En tilnærming som fungerer like bra for jenter og gutter, er å la dem designe egne prosjekter. Jeg gjør det regelmessig i min Code Club, og jeg oppfordrer også gutter og jenter til å jobbe sammen i prosjektering, noe som gir sitt arbeid en balanse. Ellers har alle guttegruppene en tendens til å designe zombiespill, og all-girl-gruppene vil skape virtuelle naturstier - alle like gyldige!
Når du velger prosjekter og oppgaver, ikke bare fokusere på teknologiene du bruker: tenk på å løse problemer også. Ruth Nicholls fra Young Rewired State har mye erfaring med å jobbe med gutter og jenter, og fortalte meg:
Jenter har en tendens til å være naturlig sosial og liker å gjøre ting i grupper. Vi fokuserer på samarbeid, prosjektbasert arbeid, og gjør det så relevant som mulig, slik at unge løser virkelige problemer i stedet for bare å kode for egen skyld. Koding er ikke bare et abstrakt matematisk puslespill: det handler om å bygge kreative løsninger som blir en del av våre liv.
YRSs Kodefestival har som mål å være som kjønn balansert som mulig.Det kan være vanskelig å finne bilder knyttet til teknologibransjen som ikke domineres av menn. Men ved å fortsette å bruke disse bildene fortsetter vi en ide om at teknologibransjen ikke er et sted for kvinner og la mange av dem ikke få en teknisk utdanning eller søke jobb.
Hvis du kjører et teknisk nettsted, fra din egen personlige blogg til et selskaps nettsted, må du kontrollere at bildene du bruker, er forskjellige. Men ikke ty til corny lager bilder: det vil ikke hjelpe noen.
I stedet må du sørge for at når du og dine kolleger tar bilder av hendelser eller lag, inkluderes disse kvinnene der det er mulig. Selv om det bare var 10% kvinner på ditt tekniske arrangement, legger du et bilde med dem på forsiden av nettstedet ditt for neste års arrangement, slik at verden viser at dette er et kvinnevennlig rom og oppfordrer kvinner til å komme. Neste år vil du finne det lettere å ta bilder med kvinner i!
Bilder er også viktige i utdanningen. Bruk av bilder av kvinner i teknikk karriere gjør ikke gutter av å forfølge disse fagene, men det oppfordrer jenter (det samme fungerer med bilder av menn i stereotypisk kvinnelige jobber som sykepleie). Hvis du er ansvarlig for å kjøpe bøker om fagfag for elevene dine, kan du prøve å velge de med kvinner og menn som er omtalt i dem. Sørg for at elevene dine er klar over kvinnene som har gjort betydelige bidrag til teknologi og er profesjonelle medlemmer av bransjen.
Det er tilpasninger du kan gjøre med ansettelsespraksis som vil oppmuntre flere kvinner til å søke.
Disse kommer under tre brede overskrifter:
Det blir ikke mye mer gjennomsiktig enn bufferens mangfoldighetsdashboard.BBC engasjerer seg i oppsøkelsesarbeid som en viktig del av sitt oppdrag som et offentlig tjeneste, og også for å øke talentbassenget tilgjengelig for det. Huw Davies, som administrerer Engineering-programmer, sier:
I en teknisk kunnskapsrik verden er ingeniørarbeid ikke nødvendigvis domenet til fabrikkgulv. BBC Engineering tar ofte med seg ferdighetsutstillinger og utdannelsesmessige rekrutteringsmesser så mye for å nå ut til alle ungdommer, men også å utdanne lærere i ulike karriereveier tilgjengelig for fremtidens vitenskapelige og matematiske stjerner.
BBC bruker oppsøking og rekruttering for å øke mangfoldet.For mer informasjon om rekruttering og kjønnsdiversitet, se Hire More Women in Tech-nettstedet.
Økende kvinners representasjon i teknologibransjen er ikke bare ansvar for geeky kvinner: alle involverte i bransjen kan spille en rolle i å gjøre ting mer inkluderende og sikre at både kvinner og menn føler at teknologibransjen er deres naturlige hjem.
Enten du er rekrutterer, en arrangør, en lærer eller mentor, eller hvis du bare er noen som blander seg med andre i bransjen, vil forhåpentligvis tipsene ovenfor hjelpe deg med å gi et bidrag.
Accentsconagua