Share
I 2004 forutså Daniel Pink i sin bok Free-Agent Nation at i nær fremtid ville nesten alle ansatte operere som gratis agenter. Ti år senere, og denne prognosen har blitt virkelighet for de fleste ansatte.
Akkurat som baseballspillere bytter fra Detroit Tigers til New York Mets til Chicago Cubs, gjør de fleste ansatte også jobber hvert par år. Dagene for livslang sysselsetting og gullklokker tjent i 25 års tjeneste er langt borte.
Ifølge US Bureau of Labor Statistics, "Den gjennomsnittlige personen født i de senere årene av babyboomen (1957-1964) holdt 11,3 arbeidsplasser fra 18 år til 46 år." Det er betydelig jobbbevegelse og forskning tyder på at jobbendring er jevn mer aktiv i tusenårene.
I en nyere undersøkelse oppsummerer samme presidium at unge voksne født i begynnelsen av 1980-tallet hadde gjennomsnittlig 6,2 jobber fra 18 år til 26 år, noe som utvider baby boomers som hadde 5,5 arbeidsplasser av samme alder. Endring av jobber har blitt hyppigere for den gjennomsnittlige arbeideren i denne generasjonen. I din karriere kan du forvente en god del ansettelsesendringer.
Det er derfor du trenger å tenke på å nabbing den neste joben i minuttet du er ansatt i en ny stilling. Starter på din første jobb etter at du har gått ut på college, er bare en steppingstone i din karriere. Minutten du starter på jobben, må du sette i gang en strategi for å finne den neste jobben. Fordi oddsen er sterk, har du mange jobber i livet ditt og vil oppleve flere divergerende karrierer.
Minutten du lander jobben, er dagen du begynner å tenke på din neste. Hvor vil du være neste? Hvordan kan den nåværende jobben hjelpe deg til å flytte opp eller lande den nye? Din holdning bør være sulten, lete etter muligheter, tenke innovativt og aldri godta status quo. Oddsen er at status quo kommer til å stå overfor omveltning, så hold opsjonene åpne og være på utkikk etter nye muligheter.
Psykologisk er den beste tiden å konkurrere om en ny jobb, når du allerede har en. Du har sikkerhet, en stabil lønnsslipp og din selvtillit er høy. Du er ikke desperat; Du leter bare etter den neste muligheten.
Men å finne den neste jobben vil ikke skje i seg selv. Det krever en åpen og ivrig holdning, en strategisk plan og en vilje til å ta risiko. Slik begynner du å planlegge for din neste jobb fra dag ett.
Hvor lenge forventer du å jobbe med din nye jobb? Et år, kanskje to år, tre på det meste? For mange er inngangsnivå jobben bare det, et utgangspunkt. Den styrker og bygger din CV, men det er det første stoppet på en lang og sannsynlig omveiket vei. Så du må begynne å planlegge strategien din dagen du er ansatt.
Din strategi må kartlegge hva du tror din neste jobb vil trolig være. For eksempel:
Hvilke ferdigheter må du mestre? Hvilke utfordringer trenger du å ta? Hvilke spesielle prosjekter kan du initiere og jobbe med? Hvilke konferanser kan du delta på for å hjelpe deg på veien?
Virkeligheten i arbeidsverdenen i disse dager er folk som beveger seg fra fast til fast. De som blir på en jobb i et tiår, er sett på som å spille det trygt og risikere uheldige. Men det er opp til deg å ta kontroll over situasjonen. Å vite at du bare skal bli på jobb to til tre år tyder på at du må lage en strategisk plan for å plotte ditt neste trekk, fra det øyeblikk du er ansatt.
Rosa notert i Gratis Agent Nation at "Investering av hele din menneskelige kapital i et enkelt selskap gir liten mening." Å holde seg år etter år kan være selvnedfridende og låse deg inn i et smalt arbeidsmiljø.
Hver person er ansvarlig for sin egen utvikling, forbedrer sine ferdigheter, tilpasser seg endringer i bransjen og sporer bransjestrender. Jo flere ferdigheter du kan utvikle, jo mer markedsførbare vil du være.
Begynn å tenke og fungere som en gratis agent. Complacency er aldri en effektiv måte å operere på. Alle kan reduseres og legges av, så å få et raskt hopp på å vurdere fremtidige alternativer er avgjørende for din suksess.
Minutten du starter på jobben, start nettverk. Hvem er innflytelse og beslutningstakere som kan hente deg på vekstbedriftene i bransjen, hvem rekrutterer, og hvem er de ledende HR-direktørene på prowl for nytt talent. Men det er ikke bare ledere som kan lede deg til neste jobb etter at du har startet din første. Den hemmelige ingrediensen til å nabbing den andre jobben er dine jevnaldrende.
Bli kjent med dine kolleger kan være avgjørende for å komme videre og fortsette. Du lærer fra dem hvilke selskaper som ansetter, hvilke firmaer sprer seg og hvilke nye typer jobber er der ute. Deling av informasjon og utveksling av data spiller ofte en sentral rolle i å lede til neste trekk.
Mens sosiale medier, som LinkedIn og Facebook, danner virtuelle nettverk, tar kunnskapsrike arbeidstakere det neste trinnet og samler møter fra ansikt til ansikt. Finn fem eller seks personer på bedriften din, som er i samme situasjon som deg, og start et frokostmøte hvor du diskuterer forretningsbøker, ledende trender og jobber sammen for å flytte opp. Det kan ikke være akseptabelt å snakke om jobbmuligheter på disse møtene, men å diskutere trender og utvide konkurrenter kan få deg der indirekte.
Bygg en liste over kontakter som vet hva dine viktigste styrker og ferdigheter er. Dyrk ledende ledere som kan anbefale deg til oppgavestyrker og bli brukt som referanse når du er klar til å søke etter den neste jobben. Ingen av dette er manipulativ, men er basert på deres kjennskap til dine styrker og evner. Du ville gjøre det samme for dem hvis situasjonen oppstod.
Hvem du kjenner, og forbindelsene du gjør er viktige, men det du vet og hvordan du forbedrer dine ferdigheter, er også viktig. Jo flere ferdigheter du kan mestre, jo mer markedsførbare vil du være. Hvis du er en dataprogrammerer, er det viktig å lære nye kodingsteknikker å utvikle seg. Hvis du er kokk, er det viktig å mestre nye retter og sauser.
Se alltid etter treningsmuligheter og godta nye utfordringer. Overvei frivillig arbeid for oppgavestyrker som går utover spesialiteten din.
Mange mennesker unngår å kalle oppmerksomhet til seg selv. De ønsker å gjøre en god jobb og er ofte fornøyd med å gå ubemerket. Anonymitet er ikke nyttig i en verden av sosiale medier der personvern har forsvunnet.
Å vite at du må bytte jobb hvert par år, krever at du skiller deg fra konkurrenter. Å publisere deg selv er en måte å gjøre det på:
I tillegg må du sørge for at sjefene dine vet hvilke prosjekter du jobber med. Send e-post med lav nøkkel til seniorledere og HR-direktører. Å være oppmerksom på deg selv, kan skille deg fra massene.
Sosialmedier kan hylle deg i jobbledninger, bidra til å markedsføre deg selv og knytte deg til folk og til slutt jobber. Hold LinkedIn-profilen din oppdatert og vurder gruppene som er i spesialiteten din. La Facebook-vennene dine vite om jobben du nettopp landet, og hva dine karrieremål er. På Facebook kan du etablere deg som en ekspert eller ledende datamaskinansvarlig, registrert sykepleier, stigende sykehusadministrator. Den beskrivelsen kan hjelpe deg med å bygge plattformen for å forfølge din neste jobb.
Twitter, til tross for at det er begrenset med 140 tegn, kan også generere eller føre til jobbledninger. La folk få vite hva du gjør i jobben din, hvilke spennende prosjekter du jobber med (så lenge du ikke avslører noen bedriftshemmeligheter). Du trenger ikke å be om en ny jobb; folk vil finne deg om du gjør noe oppfinnsomt og banebrytende.
Men du må gå utover å kommunisere med nettverket ditt på Twitter og Facebook. Vurder å starte en blogg. Ta ut et område eller nisje som du kan spesialisere på som skiller deg ut fra massene. Den ultimate lederassistenten, som går fra Iowa til New York, mistet i Silicon Valley, nøkkelen til å klatre i bedriftsstigen, en innsiders guide til FoU, nesten alle emner eller spesialiteter kan bli omgjort til en blogg.
Blogging kan etablere ditt eget personlige merke, som vil gi deg et konkurransefortrinn når du intervjuer for din neste jobb. Over på Brazen Careerist deler personelladministrator Amanda Abella sin historie om hvordan hennes personlige utviklingsblogg bidro til å gi henne en heltidsjobb:
Jeg har nettopp brukt min Gen Y personlige utviklingsblogg på et CV og landet en heltidsjobb på et lokalt karriereveiledningsbyrå som spesialiserer seg på å plassere høyskolegrader i profesjonelle stillinger. Firmaets president var så imponert av min interesse for virksomheten og mine kreative evner som hun hyret meg på stedet.
Utallige vellykkede entreprenører startet fra ydmyke begynnelser med å bygge sine personlige merker. Barbara Corcoran var en ledende New York-eiendomsmegler, men hun skjønte ut en nisje som en entreprenørkonsulent og opprettet et mega-eiendomsfirma. Bestem hva din nisje er og bygg merkevaren din rundt det via sosiale medier og blogging.
De fleste ansatte blir innadvendt i sitt firma. Alt kretser rundt sjefen sin, administrerende direktør, leder og veileder. Og det er greit, for nå. Men begynn å tenke utover din bedrift.
Å delta på konferanser, delta på seminarer, besøke andre selskaper, alt som kommer deg ut av din komfortsone, kan hjelpe naben til neste jobb. Unngå å bli sittende fast i din nåværende kultur fordi oddsen er sterk, du vil flytte på snart og tilpasse seg til neste organisasjon.
Se etter selskaper i ditt område som ekspanderer. Hvis du ser flere nye jobber lagt ut på en ny oppstart, skriv et notat til HR-direktøren. Forklar hva du jobber med, hva dine sterke sider er, og at du vil vurdere å sette opp et møte.
De fleste blir slått ned av den daglige jobben sin. De er så forbruket ved å oppfylle kravene til jobben at de mister sin vekst-de nye ferdighetene de nylig har lært og store prestasjoner de har oppnådd. Begynn å spore alt dette. Jo mer du kan spore dine nye ferdigheter, vise dine prestasjoner, desto bedre er det du vil være å konkurrere om neste jobb.
Forsøk å forbedre dine intervjuevner, som vil være avgjørende når du søker etter den neste jobben. Vurder å ta klasser i å lage presentasjoner på Toastmasters International. Jo mer du kan tenke deg, lære å svare på spørsmål spontant og komme over som forberedt og formulere, jo bedre er sjansen din for å nabbing den neste jobben.
Gjør det til en daglig vane å besøke populære jobbbrett:
Men de er de større jobbbrettene; Det er også mange spesialiserte som Mediabistro for reklame, PR og skrivejobber, Teaching-jobs.org for lærere, samt Autentiske jobber for webdesignere og utviklere.
Du har startet en jobb, du tjener penger og får litt sikkerhet. Men dette er ingen tid å la ned; Faktisk er det på tide å treffe ting. Tiden for å søke etter den neste jobben, starter i minuttet du er ansatt. Vi er alle gratis agenter og midlertidige ansatte, alltid underlagt en sjefs innfall, nedskalering av et selskap, behovet for å kutte kostnader. Begynn å søke etter nye muligheter fordi en dag snart må du finne den neste jobben. Jo før du finner det, desto bedre blir du.
Dette avslutter vår serie om planlegging av karriere. I denne serien har du lært å kartlegge din langsiktige karriereplan, land din første jobb og deretter springbrett inn i det neste, mens du presser karrieren din fremover.
Accentsconagua