Share
Sosiale medier er mer enn bare et verktøy for sosialisering. Brukes klokt, sosiale medier kan hjelpe deg med å skille seg ut fra dine kolleger og bli anerkjent av dine sjefer, noe som kan føre til reiser og kampanjer.
Du tror kanskje at sjefene dine allerede vet hva du gjør, men med så mange arbeidere å klare og så mange prosjekter som skal overvåke, er det urealistisk å tenke at de kan huske detaljene for hver ansatt. Som et resultat trenger du en måte å skille seg ut uten å faktisk si, "Hei, her! Se på meg!"
Sosiale medier kan også gi deg oppmerksomheten til rekrutterere for andre selskaper, som fører til en lukrativ karriere med en annen organisasjon, hos et selskap som du aldri engang trodde du kunne jobbe for. Mens selskaper på jakt etter nye ansatte kan legge inn rekrutteringsmeldinger, gir denne metoden mange søkere som ikke oppfyller selskapets kompetansestandarder. Så, en rekke selskaper bruker sine egne rekrutterere til å jakte på kvalifiserte kandidater. Du vil vise opp på deres søk.
Men bare noen sosiale medier avenue vil ikke oppnå disse typer resultater. De høyere opptattene er usannsynlig å søke etter - eller bli imponert over - Facebook-bilder av deg som griller i bakgården eller smør iskrem på ektefelles ansikt. Hvis du vil nå fagpersonene, må du gå der de henger ut. Og for øyeblikket er LinkedIn den beste online destinasjonen for folk som er seriøse om sine karrierer.
Beauty LinkedIn er at den gir en sentral plassering for å legge inn profilen din, vise frem dine ferdigheter, vise prestasjoner, samle anbefalinger og nettverk med andre fagfolk. Ved å implementere seks viktige skritt, kan du bruke LinkedIn til din fordel og katapulere karrieren mye lenger - og mye raskere enn du tror.
Opprett profilen din er det første og viktigste trinnet i å sikre at karrieren din skiller seg ut fra mengden. Det vil kreve en innledende investering av tid, men belønningene er vel verdt det. Og hvis du har en oppdatert og grundig CV, kan du laste den opp til profilsiden din, noe som vil redusere mengden arbeid du trenger å gjøre betydelig.
Du må også laste opp et kvalitetsfoto av deg selv. Siden målet er å presentere deg selv som en profesjonell, bør dette bildet være et headshot av deg alene, i motsetning til et bilde av deg med din familie eller favoritt kjæledyr. Ikke engang tenke på ikke å laste opp et bilde. LinkedIn karriereekspert Nicole Williams, i et intervju med The Washington Post, understreker viktigheten av et bilde: "Det er som å handle for et hus online," sier hun. Og hvor sannsynlig er du å vurdere et hus seriøst hvis det ikke inneholder et bilde?
Din "overskrift" som er direkte under ditt navn, bør umiddelbart fortelle seerne din ansettelsesstatus og også markere dine sterke sider. En artikkel av Liz Ryan i Business Week gir prøver:
Anne Smith
Oppstart Veteran / Online Marketing Manager ISO Neste Utfordring
Eller
Mark Rogers
Sportswriter / Editor med Print og Broadcast Chops Söker Ny Mulighet
I oppsummeringsdelen kan du dele informasjon om karrierehistorikken eller målene dine. Ryan gir følgende eksempel:
"Helt siden jeg begynte å dekke forretningsarrangementer for høyskoleavisen min, har jeg blitt fascinert av forretningshistoriefortelling og sin makt til å forme publikumsadferd. Som PR-leder for B2B og B2C-firmaer de siste 10 årene har jeg fått mine arbeidsgivere er dekket av Forretningsuke og USA i dag ved å lage historier som forbinder leserne med våre merker. "
Siden profilen din ligner på CV, inneholder den seksjoner for din kronologiske arbeidshistorie og utdanning. Imidlertid, i motsetning til bare å oppgi denne informasjonen, krydre den opp ved å oppgi de store prestasjonene dine i hvert trinn av livet ditt.
Det er også områder i profilen din for å laste opp dokumenter eller videoer. Hvis du har relevant materiale, for eksempel lysbildefremvisninger eller publiserte artikler, vil legge til det hjelpe deg med å skille seg ut.
I tillegg gir LinkedIn steder for deg å legge til dine interesser og årsaker. Selv om det ikke kommer til skade for å legge til kjærlighet til softball eller rasebiler, kan du virkelig få poeng ved å oppgi ditt frivillige arbeid.
Faktisk, Brendan Browne, LinkedIns direktør for global oppkjøp, forteller Washington Post at han visste en ansettelsesleder som prøvde å bestemme mellom to like kvalifiserte kandidater for en bestemt jobb. Fra å lese kandidatene LinkedIn-profiler oppdaget hun at en kandidat frivillig til et dyrehjelpsskydd. Og siden hun var en dyreliv, hyret hun den kandidaten.
Du bør imidlertid unngå å oppgi polariserende informasjon, for eksempel medlemskap i politiske tilknytning, da dette kan gi motsatt effekt.
Dette er spesielt viktig hvis du vil bli funnet av rekrutterere. Og siden du aldri vet når bedriften din kan redusere - og du trenger en annen jobb, eller når en annen organisasjon kan nærme deg et bedre tilbud, er det en god ide å bruke søkeord i profilen din.
Rekrutterere begrenser ofte LinkedIn søkeresultater ved hjelp av søkeord. Så hvis du er en informasjonssikkerhetsanalytiker, er det visse bransjespesifikke ord som du bør inkludere, for eksempel "cyberattacks", "cybersecurity," beskyttelse av data, "" database administrator "og" penetrasjonstesting. "Hvis profilen din bruker generiske setninger som "holde filer trygge", kan du se at profilen din ikke blir hentet av noen som søker etter bransjespesifikke søkeord.
På den annen side, hvis du er videoredigerer / animator, bør profilen din inneholde slike begreper som "Final Cut Pro", som er bransjestandardredigeringsprogramvaren. Det er mange mindre redigeringsprogrammer, men store film- og tv-studioer bruker Final Cut Pro, og de ønsker ikke å ansette noen som ikke kjenner dette programmet.
Hvis du vet Final Cut, men ikke list det på profilen din, kan du gå glipp av muligheten til å bli courted av et selskap som søker etter dette bestemte begrepet. Og noen arbeidsgivere foretrekker kandidater som også kan redigere lyd, så "lydredigering" eller "post-lyd" ville være avgjørende søkeord for å inkludere.
Tenk gjennom søkeordene arbeidsgivere i ditt felt vil sannsynligvis søke etter og inkludere dem i profilen din.
LinkedIn har over 50 millioner medlemmer, så dra nytte av muligheten til å koble sammen med venner fra college, tidligere kolleger og kunder i stor grad. Andre kilder for tilkoblinger inkluderer personer du møter på konferanser, i tillegg til medlemmer av lokale organisasjoner du er aktiv i og naboer.
Å ha et stort nettverk gjør at du ser ut til å være en vennlig, velafrundet person som kommer godt sammen med andre. Og dine varierte forbindelser gjør at du ser ut til å være mer interessant. Bedrifter vil ha ansatte som har gode mellommenneskelige ferdigheter, og jobber godt med andre, og å utvikle nettverket ditt er en måte å demonstrere dine sosiale og mellommenneskelige ferdigheter på. Kontaktene dine kan også inkludere personer som kan hjelpe deg med jobbsøking.
For eksempel kan du være i nabolaget softball team, men du var ikke klar over at kuperens kone er en senior vice president i det markedsføringsfirmaet du ønsker å jobbe for. Eller din kollegium romkamerat kan leve ved siden av ansettelsesansvarlig for et IT-firma som rekrutterer for en stilling som du er mer enn kvalifisert til å fylle.
Men unngå å prøve å koble seg til folk som du ikke vet og ikke har noe til felles med. Av en grunn, hvis invitasjonene dine ofte blir avvist, vil LinkedIn merke dette og begynne å se deg mistenkelig. De kan også tilbakekalle kontoen din.
Også, å ha mange tilkoblinger som du ikke vet kan gjenopprette. For eksempel, tenk at en rekrutterer noterer at Bob Smith i markedsføring og Jane Dane i regnskap er begge oppført som kontakter. Rekruttereren kaller Bob og Jane for å spørre om deg, og oppdager at ingen av dem kjenner deg, eller kjenner noen andre som kjenner deg. Rekruttereren kan spørre om resten av kontaktene dine også er personer du ikke vet - og det er ikke den type inntrykk du vil forlate.
Selv om du kanskje ikke kjenner alle dine tilkoblinger personlig, bør du ha noe til felles med personen, for eksempel gjensidige bekjente, samme alma mater eller medlemskap i de samme gruppene.
Dette vil hjelpe deg med å utvide nettverket ditt, gi deg faglige ressurser, og gi deg muligheten til å dele din kompetanse. Tufts University sier at LinkedIn har over 300.000 grupper. For nyere Tufts-kandidater gir universitetet eksempler på potensielle grupper å bli med:
Hvis du er en karriere coach, har LinkedIn grupper for karriere trener og gjenoppta forfattere. Det er også grupper for byggearbeidere, markedsførere, arrangementplanleggere, og omtrent alle bransjer du kan tenke på.
Det er imidlertid viktig å ikke bare bli med, men å ta en aktiv rolle i noen av disse gruppene. Hvis du for eksempel er en hendelsesplanlegger og noen i gruppen din sier at de nettopp har startet og har problemer med å jonglere alle prosjektene sine, kan du frivillig dele visdom, tips og triks om hvordan du skal planlegge og multitask som en hendelsesplanlegger.
Ved å svare på spørsmål og gi nyttige råd til andre som ikke er så langt i karrieren deres, skiller du seg ut som noen som er opptatt av å hjelpe andre.
Det er en ting for deg å toot ditt eget horn, men det er en annen sak helt når andre mennesker synger dine roser. Og LinkedIn gir en del på profilsiden din slik at andre kan laste opp anbefalingsbrev.
Du bør sikte på en rekke anbefalingsbokstaver. Hvis du er en nyutdannet kandidat, spør professorene dine, din rådgiver, din dorm manager, og lederen som overvåker internship for anbefalinger.
Uttalelser fra nåværende og tidligere kolleger, tidligere sjefer, kunder og kunder, og personer du tjener på frivillig basis, er også avgjørende for å legge til gyldighet i profilen din. Selvfølgelig er disse vitnemålene imponerende for rekrutterere, men de viser også dine sjefer at andre anser deg som et verdifullt medlem av organisasjonen. Og igjen kan dine sjefer vise deg mer verdifullt også.
Anbefalingsbrev kan kun skrives av andre LinkedIn-medlemmer. Og mens dette kan virke som et unødvendig krav, legger det faktisk til troverdighet til anbefalingene. Av en grunn kan ektheten til et LinkedIn-medlem lett opprettes. For eksempel, hvis noen skrev et anbefalingsbrev for deg, hvordan ville noen vite om det er en ekte person, eller hvis du skrev brevet selv under et antatt navn? Men hvis de har en LinkedIn-profil, et bilde og forbindelser, er det et trygt alternativ at denne personen er ekte. (Og det er en annen grunn til at du trenger et profilbilde. Det gjør at du ser ut som en "ekte" person.)
Medlemmene er også mer sannsynlig å være ærlige når de skriver en LinkedIn-anbefaling siden alle kan lese den. Som et resultat, selv om en av dine tidligere kolleger også var din beste venn, er de mindre tilbøyelige til å pynte dine prestasjoner fordi andre som jobbet med deg, kan lese brevet og ville vite om kommentarene var overdrevne.
LinkedIn-anbefalinger fungerer også til din fordel fordi du har muligheten til å godta og legge inn anbefalingene du mottar, eller avvise dem. Som et resultat, hvis noen skriver et brev som du ikke finner smigrende, kan du bare avvise det.
En av de beste måtene å vise dine sjefer, og rekrutterere at du er seriøs om din karriere, er å følge tanke- og industrilederne. Og heldigvis kan du følge dem uten å be om å være tilkoblet. Du kan også følge selskaper. Hvis du for eksempel er i informasjonsteknologi, vil du kanskje følge Bill Gates, Microsoft, Google, Sun Microsystems og Apple. Organisasjoner legger ofte artikler, oppdateringer og merknader gjennom LinkedIn, slik at du vil være oppdatert om de nyeste trender og nyheter ved å følge ledende selskaper.
Og dette er også en fin måte for deg å vite når det er en åpning i favorittfirmaet ditt, slik at du kan søke om det. Pluss, hvis du søker om en stilling, setter du deg i en bedre posisjon for å kunne referere til selskapsnyheter i ditt følgebrev.
Du kan også dele disse artiklene i ditt LinkedIn-nettverk. Din aktivitet kan fange oppmerksomheten til sjefene dine og få dem til å se på deg i et nytt lys. Din profesjonelle online tilstedeværelse og online aktivitet gjør at du skiller seg ut fra din travle leder.
Konsistens er viktig når du prøver å få karrieren til å skille seg ut. Ifølge Williams, i Washington Post-artikkelen, deler eller kommenterer bare en gang i uken, blir det 10 ganger mer sannsynlig at profilen din vil bli sett av en ansatt manager. Og det gjør deg sikkert mer merkbar på ditt eget selskap.
Hold profilen oppdatert, fortsett å utvikle listen over tilkoblinger og opprettholde en aktiv tilstedeværelse. Selv om dette kan virke som mye arbeid, hvis du bare bruker 10 til 15 minutter i uken, opprettholder det du har opprettet, vil du fortsette å vokse nettverket ditt, øke virkningsområdet ditt og skille seg ut fra dine jevnaldrende.
Grafisk Kreditt: Profil designet av Shai Rilov fra Noun-prosjektet.
Accentsconagua