Share
Å gå på jobb intervju føles som om du tar en test uten konkrete riktige og gale svar.
Så det beste du kan gjøre er å finne ut vanlige intervju spørsmål, og svar rekrutterere se etter. Denne artikkelen vil fungere som ditt juksark for det. Så, du kan gå inn i ditt neste intervju godt forberedt.
Hvordan svarer du på de vanligste jobbintervjuene? Er du forberedt? (grafisk kilde)Her er noen av de vanligste spørsmålene om jobbintervju og svar som du må være forberedt på som handler om deg selv. Det er nyttig å vite dine styrker og hvorfor du bør ansettes for stillingen.
Et av de vanligste intervjuespørsmålene i boken. Det er et så vennlig og innbydende spørsmål, men i virkeligheten vil rekruttereren bare se hvordan du presenterer ditt beste selv.
Det er ikke et tilbud å tilbakestille ditt CV. Michele Mavi, direktør for intern rekruttering ved Atrium Staffing legger til,
"Som det er et bredt og åpent spørsmål, har kandidatene en tendens til å ramble. De snakker om deres profesjonelle liv generelt og slutter å rehashing deres CV. "
Fortell en historie, men sørg for at den har en klar begynnelse, midt og slutt.
Dette spørsmålet kommer i en form som ligner på dette: "Vi mottok søknader fra mange godt kvalifiserte kandidater. Så hvorfor skal vi ansette deg? "
Vær forsiktig med denne. Det er en felle! Ikke la dette ødelegge din selvtillit. De intervjuet deg, så det betyr at du er en av dem 'velutdannede kandidater.'
Ta dette spørsmålet som en mulighet til å dele en suksesshistorie. Del hvordan du løste en av deres nåværende utfordringer for en tidligere arbeidsgiver, eller en som forklarer hvordan dine ferdigheter passer til deres stillingsbeskrivelse til en T.
Del en historie om deg som viser nummer én styrker selskapets verdier. Du burde ha fått denne informasjonen mens du forsket på selskapet.
Eksempel svar fra Michelle Riklan, Certified Professional Resume Writer og Karriere Coach.
"Jeg elsker å snakke med folk. Jeg har lært å håndtere ulike kundepersonligheter etter fem år i kundeservice. Mens andre salgsrepresentere visner bort fra vanskelige å overbevise ledere, tar jeg det som en utfordring å øke spillet mitt. "
Bonus Tips: Begynn med ditt svake punkt hvis du blir bedt om din styrke og svakhet på samme tid. På denne måten avslutter ditt svar med en positiv kommentar.
Dette er et annet av de stillingsintervjuene du ikke bør ta på pålydende. Intervjueren vil ikke at du skal snakke om hva vennene dine tenker på deg.
Dette spørsmålet er din sjanse til å skille deg fra andre kandidater.
Gode kommunikasjonsevner er vanlige, men hvordan har du det som lytter? Fortell intervjueren hvordan dine lytteferdigheter hjalp deg med å gjøre et salg, eller pacify en irate kunde.
Hardt arbeid er en annen vanlig ferdighet. Men de fleste søkerne deler bare historier om hvordan grit betalte seg i egen karriere. Stå ut fra pakken ved å dele hvordan du bidro til å lette arbeidsbelastningen til din lagkamerat eller sjef.
Kandidater tar ofte dette spørsmålet lett med svar som, "Jeg spiser stress til frokost" eller "Jeg trives under press." Mens svarene stemmer riktig, svarer det ikke på spørsmålet.
Fortell intervjueren nøyaktig hva du gjør. Mediterer du ansiktet ditt med sjokolade eller trener? Din valgte metode spiller ingen rolle. Intervjueren bekrefter bare at du har en sunn måte å håndtere stress på.
Dette spørsmålet forteller intervjueren om du har en overordnet plan i livet.
Jimi Shabir, administrerende direktør i Bootcamp Media, ga dette eksempelet:
"Jeg våkner hver morgen med et fornyet mål, enten det er i mitt personlige eller arbeidsliv. En dag kan målet mitt være å forbedre nettstedet vårt, neste dag som kan forandre seg til å forbedre markedsføringsdrakten vår. Mindre mål kommer sammen for å levere verdi for pengene til våre kunder. "
Svaret ditt viser om du er en workaholic eller har en sunn arbeids-livsbalanse. Det riktige svaret viser både dedikasjon til arbeid og andre hobbyer som oppfrisker ditt sinn og kropp på dagene dine.
Å bruke for mye tid på jobben er usunn og uproduktivt; så mange arbeidsgivere foretrekker å ansette noen som vet når de skal koble fra.
Evan Harris, leder for HR for HD Equity Partners sier, "Det er viktig å vise at du har andre interesser utenfor arbeidet. Og det viser også om du vil være godt egnet for selskapets eksisterende bedriftskultur. "
I denne delen har vi flere vanlige stillingsspørsmål og svar. Disse er spesifikasjoner for dine kvalifikasjoner, for eksempel trening, ferdigheter og sammenligning med andre kandidater som blir intervjuet for denne stillingen.
Dette spørsmålet blir ofte spurt når en intervjuer tviler på at du oppfyller deres minimumskrav.
Hvordan svare på dette, hvis du ikke har noen pedagogiske kvalifikasjoner, men mye praktisk arbeidserfaring:
"Selv om jeg ikke har formell skoletrening for dette arbeidet, har jeg mer enn gjort opp for det i min
Xårs arbeid i feltet. Jeg er en rask elev, og jeg er villig til å gjennomgå mer trening hvis jeg tilbys jobben. "
Hvis du er nyutdannet, men har liten eller ingen erfaring:
"Jeg har nettopp fullført aX-måneders internship på(Selskapsnavn), som ga meg hendene på erfaring i(arbeidsrelatert oppgave 1)og (arbeidsrelatert oppgave 2). Jeg fullførte også min(grad)i(Skole navn), hvor jeg lærte om(industri).”
Lær om hvordan du får trening du trenger i jobben din:
Ikke sammenlign deg direkte med andre kandidater. Det er ingen måte å vite sikkert om du er bedre enn dem. I stedet oppsummerer du hovedstyrken og hvordan den samsvarer med stillingenes krav.
Mange kandidater vil sannsynligvis bli intervjuet for en åpen stilling. (grafisk kilde)Del en god blanding av tre til fire myke og jobbrelaterte ferdigheter, etterfulgt av sikkerhetskopiert bevis som viser disse ferdighetene for å hjelpe deg med å skille seg ut. Inkludere:
La oss nå se på de vanligste intervju spørsmålene og svarene på din karriere. Du må ha gode svar klar fra spørsmål som sannsynligvis vil oppstå om din lønn, hvorfor du forlot din siste jobb, og hva dine karrieremål er.
Dette er et tøft spørsmål. På den ene siden vil du være ærlig og finne ut om jobben betaler innenfor ditt mållønnsområde. På den annen side vil du ikke bli fjernet fra deres kandidatbasseng for tidlig.
Først, avbøy spørsmålet og si at du er mer opptatt av å finne den rette jobben.
"Akkurat nå er jeg mer opptatt av å finne den rette passformen. Hvis jeg kan hjelpe deg med å vokse dette selskapet, mens du lærer nye ferdigheter i denne rollen, er jeg sikker på at vi kan forhandle en lønn som er rettferdig for oss begge. "
Hvis intervjueren insisterer, gi dem din lønnssammensetning sammen med informasjon om andre jobber, hvis noen. Dette gjør at du synes mer verdifull som kandidat, og det er en fin måte å dra nytte av selskaper som ikke ønsker å miste talent til sine konkurrenter.
"Mitt lønnsområde er $ 55 000 til $ 60 000, men jeg er for tiden i samtaler med et selskap som betaler (jobbtittel) $ 58 000."
I den andre delen av denne setningen sier du ikke at du har et tilbud. I stedet sier du bare intervjuet gikk bra, og at deres jobbpost sier at det betaler $ 58K. Lær om hvordan du forhandler din lønnslønn:
Intervjueren vil vite om du er en jobbe, eller hvis du ble avsluttet i din siste rolle.
Du ser bedre ut hvis ditt svar ikke gjør at du ser desperat ut - at du forlater din nåværende rolle på jakt etter nye utfordringer, i stedet for å kreve lønn. Ikke dårlig munn din siste arbeidsgiver skjønt.
Hvordan svare på intervju spørsmål om din siste rolle:
"Jeg er fornøyd med min nåværende rolle. Men fordi jeg vil vokse, holder jeg alltid øynene åpne for nye utfordringer og muligheter. Denne rollen ser ut til at den passer til kriteriene. "
Hvis du ble lagt av, vær ærlig. Intervjuer vet at dette skjer, og i de fleste tilfeller er det ikke din feil. Fortell dem hva du har lært på grunn av det, og hvordan du ser frem til å jobbe med et nytt lag.
Cherry Palmer, tidligere karriererådgiver ved Institutt for arbeid og sertifisert karrierecoach foreslo dette skriptet,
"På grunn av den vanskelige økonomien ble selskapet tvunget til å legge ned 10% av arbeidsstyrken, og jeg var en av dem som var påvirket."
Det betyr ikke at du har jobben, så vær ikke for trygg.
Intervjuere spør ofte dette spørsmålet fordi stillingen de ansetter må fylles på eller før en bestemt dato.
Hvis du er ansatt i øyeblikket, vær ærlig og si om arbeidsgiveren trenger en to ukers varsel eller en 30-dagers varsel.
Christy Hopkins, HR konsulent på Fit Small Business sier, "Kandidatene bør være forberedt på å forklare hvorfor de flyttet selskaper, endret roller, eller har noen hull i arbeidslivet."
Ideelt sett bør svaret ditt danne en klar fortelling som fremhever veksten din fra en rolle til en annen, og slutter med det du planlegger å gjøre neste.
Hvis du flyttet på grunn av arbeidsgiverkveller eller en dårlig sjef, hopper du over den. Fokuser på det du lærte i din rolle, selv om det er en leksjon i å håndtere uenigheter med sjefen din.
Vær ærlig, dette spørsmålet er ikke bare for å teste din lojalitet mot en potensiell arbeidsgiver. Intervjueren vil også vite om du har realistiske karrieremål gitt ditt nåværende ferdighetssett og ytelse.
Hvis du sier at du vil være regionaldirektør om fem år, men ikke har lovende prestasjoner eller initiativ til å ta et lederkurs, er det en anelse om at du sannsynligvis vil trekke seg hvis ikke fremmes innen et år eller to.
Før du svarer på spørsmålet, tenk på karriereveien til jobben du søker om. Hva er den realistiske tiden for folk i den posisjonen å bli forfremmet?
Hvordan svare på intervju spørsmål om din 5-års karriereplan:
"Jeg er begeistret for denne grafiske designerrollen på ABC Company fordi jeg på fem år vil ha en imponerende portefølje fra forskjellige typer kunder. Jeg vet at det er noe jeg kan gjøre hvis jeg jobber her. Jeg ser også frem til muligheten for å ta på seg mer ansvar, og selv tar ledelsen i noen nye designprosjekter. "
Når du blir spurt om 5-årige planer, er mange kandidater raske til å snakke om deres mål for å bli forfremmet med det selskapet de intervjuer for. Dette spørsmålet avslører om det er sant eller ikke.
Intervjueren prøver å se om denne jobben er en del av dine profesjonelle mål, eller bare en måte å betale regningene på. Din lidenskap for jobben påvirker ytelsen og lojaliteten til selskapet, tross alt.
For noen søkere er den rollen de søker etter, ikke ofte deres drømjobb, men en skritt mot den. Hvis det er tilfelle, her er hvordan du kan svare på dette spørsmålet:
"Jeg har nevnt min erfaring med [ferdigheter du elsker, men er også nødvendig for din målrolle]. Min drømjobb vil sikkert være om å bruke og forbedre disse ferdighetene. "
Vanlige svar på dette fokuset på hvordan jobben passer i en kandidat karriere mål. Det er bra at du har en plan, men intervjuere er mer interessert i hvordan du vil øke verdien til selskapet.
Sarah Dowzell, COO hos Natural HR, sier: "Det er alltid interessant å se om svarene bare fokuserer på selve rollen, eller utvide til å inkludere informasjon og forskning kandidaten gjorde på vårt firma."
Skred ditt svar på organisasjonens mål, og hvordan du skal hjelpe dem med å oppnå disse målene når du blir en del av laget. Hvis du kan, kan du dele eksempler på hvordan du bidro til å møte de siste arbeidsgiverens mål.
Det finnes en rekke ekstra vanlige stillingsspørsmål og svar som du må være forberedt på, noe som kan variere. Vi har noen eksempler nedenfor. Og du må også være forberedt på å stille dine egne spørsmål i intervjuet.
Intervjueren vil vite om du kan komme sammen med dine potensielle lagkamerater. Del et eksempel på deg som arbeider og lykkes i en gruppeinnstilling. Forklar hvordan lagkameratene dine hadde forskjellige ferdigheter og personligheter, og hvordan disse forskjellene supplerer hverandres arbeid.
Kandidater lærer ofte om jobbsøkinger gjennom jobbbrett og messer. Det er normalt. Men det viser også at du ikke har noen ekte lidenskap for selskapet. Du har nettopp brukt fordi de har en ledig stilling i måletrollen din, men du vet ingenting om dem.
Det er greit å innrømme at du fant jobbposten online. Bare ikke stoppe der. Fortell intervjueren du har undersøkt selskapets verdier, produkter og prosjekter. Og det gjorde jobben i selskapet mer interessant for deg.
Avslutte intervjuet uten å stille spørsmål viser mangel på ekte interesse for jobben. Men spørre spørsmål som er ansvarlige ved å lese selskapets nettside er enda verre. Det avslører hvor lite du forberedt på intervjuet.
I stedet utarbeide et par spørsmål for å spørre intervjueren mot slutten av diskusjonen din. Det er bortsett fra rutinen "Hva er neste skritt?" spørsmål, selvfølgelig.
Du er den som blir intervjuet, men i virkeligheten handler det ikke om deg. Det handler om det selskapet du vil jobbe for - deres behov, mål og utfordringer. Snakk om din erfaring, men bind alltid den til jobben ved hånden.
For mer informasjon om jobbintervjuer, sjekk ut disse veiledningene:
Også, hvis du klarer å søke om nye jobber, ta en titt på vår omfattende veiledning for å lage et godt CV, eller hopp over til Envato Market for å bla gjennom våre profesjonelle CV-maler. På den måten kan du sette din beste fot fremover når du sender ut jobbsøknader.
Accentsconagua