Share
For mange søkere betyr å finne en jobb å sende CV til hver jobbannonse de ser. Dette betyr nettbaserte jobbbrett, jobbmesser, og ber venner og familie å passere langs egnede muligheter.
Mens noen ganger jobber jakt tilnærminger arbeid, ofte er de ikke effektive. En bedre strategi for et jobbsøk er å vende seg til ditt profesjonelle nettverk. Men mange fagfolk er nølende med å gjøre dette ... enten fordi de er redd for hvordan en slik forespørsel vil bli mottatt eller fordi de ikke vet hvordan man spør noen om jobb.
Hvis du er i denne stillingen i jobbjakten, vær ikke redd for å gå til ditt profesjonelle nettverk. Tross alt kan vi alle bruke litt hjelp noen ganger. Dine kontakter vet sannsynligvis og forstår dette.
Ikke vær redd for å be om hjelp i jobbsøkingen. (Image Source)I denne veiledningen vil vi undersøke hvordan du bruker nettverket ditt i jobbsøkingen. Du vil finne ut hvordan du ber om informasjonsintervjuer. Du vil også lære hvordan du spør om en stilling er tilgjengelig.
Publisering på Facebook og LinkedIn for å la din familie og nettverk få vite om jobbsøkingen din er vanlig nå, men er det effektivt? Det kan fungere for noen mennesker, men mangelen på kommentarer på slike innlegg tyder på at det ikke alltid er tilfellet:
Innlegg av en kandidat på grunnnivå søker på jobb i en Facebook-gruppeOg her er en annen:
Innlegg fra jobb hjemme søker søker arbeidDette betyr ikke å spørre nettverket ditt for en jobb er bortkastet tid. Du må bare være selektiv om hvem du spør, og hvordan du rammer forespørselen. Nettverk er tross alt en gi og ta prosess. Du skal gjøre din forskning og snakke med de riktige personene for å samle inn informasjon, noe som til slutt vil føre til jobbmuligheter. Du kan ikke bare be om en jobb og regner med å få en.
Ditt første skritt i å bruke nettverket ditt for å finne jobber, er å bli kjent med de riktige personene.
De riktige personene inkluderer rekrutterere, ansette ledere og alle som ansetter i din ideelle rolle. Fokuser nettverksinnsatsen på folk på et høyere nivå enn deg for å unngå å komme ut som en trussel mot andre ansatte i din jobbklasse. For eksempel, hvis du leter etter en profesjonell eller mellomstore stilling, se etter ledere, styremedlemmer eller oppstart administrerende direktører.
Du bør også søke informasjonsintervjuer med fagfolk, som kan gi deg ærlig og spesifikt råd selv om de ikke har mulighet til å ansette deg. Det vil ikke være bortkastet tid å møte med en erfaren profesjonell i ditt felt eller en pensjonert kontakt som fortsatt er godt forbundet med beslutningstakere fra industrien. De kan ikke henvise deg til en ledig jobb, men de kan vise deg innkjøpene til jobben og introdusere deg til folk som gjør ansettelsesbeslutninger..
Mange søkere avviser informative intervjuer som en sløsing med tid fordi det ikke er et egentlig jobbintervju. Hvorfor kaste bort tidsintervju for en ikke-eksisterende jobb når det er hundrevis av jobber som venter på å bli fylt?
Sannheten er at ikke alle ledige stillinger på jobbstyrelser og rekrutteringsbyråer er for ledige stillinger. Noen ganger har arbeidsgiveren allerede fylt ledig stilling, men folkene som postet det, brydde seg ikke om å oppdatere annonsen. Eller, i verste fall, eksisterer den annonserte posisjonen ikke. Selskapet eller rekrutteringsbyrået vil bare se hva som er der ute. Du kan til og med bli intervjuet for en jobb som ikke eksisterer ennå, som det som skjedde med en av leserne på Ask a Manager. Se på kommentarer fra andre lesere, og du vil innse at dette ikke er et isolert tilfelle. Så ja, i noen tilfeller kan du sende ditt CV til annonserte jobber like mye av en gamble som å gå til et informativt intervju.
Om lag 70% til 80% av jobbene blir ikke annonsert eller publisert hvor som helst. Hvordan tror du at selskaper fyller disse ledige stillingene? De stole på muntlig og henvisninger. En måte å være en av de heldige refererte kandidatene, er ved å utvide nettverket ditt. Å gjøre mange informative intervjuer vil øke sjansene dine for å komme over en mulighet, mens du etablerer deg som en ivrig og kunnskapsrik profesjonell. Det kan ikke være ledig stilling på tidspunktet for intervjuet ditt, men folkene du har snakket med, vil sende deg en e-post så snart de hører om en mulighet.
Nå som du vet fordelene med informative intervjuer, er det på tide at du lærer å sette opp en. Gjør din første tilnærming via e-post eller over telefonen. Hver metode har sine egne fordeler og ulemper, så bare gå med det som er mindre vanskelig for deg.
Selvfølgelig ville det være bedre hvis du visste folkene du vil intervjue. Men ikke la din mangel på kontakter stoppe deg. Bare forklar hvordan du fant navn og kontaktinformasjon, slik at du ikke tar feil for en skummel stalker.
Du kan finne en tilpassbar mal for å be om informasjonsintervjuer og annen nyttig informasjon i disse veiledningene:
Du vil også se gode spørsmål å spørre under intervjuet i disse veiledningene, så ikke glem å sjekke dem ut.
Hva om du ikke kjenner personen du vil intervjue, men noen i nettverket ditt gjør? Denne situasjonen krever en tre-trinns tilnærming. Det første trinnet er å be om en introduksjon fra kollegaen, og gjør det så enkelt som mulig for dem å akseptere forespørselen din.
Her er en eksempelmal du kan bruke til å sende e-post til kontakten din:
Emne: Introdusere meg til (personen du vil intervjue)
"Hei (Kontaktens navn),
Jeg la merke til at du er koblet til (personen du vil intervjue) på (sosialt nettverk). Som du kanskje vet, er jeg for tiden i markedet for en stilling (jobbtittel), så jeg vil gjerne snakke med dem for å få litt innsikt om deres (arbeids- eller målfirma).
Vil du gjerne gjøre en introduksjon? For å gjøre det enkelt for deg, kan jeg sende deg en kort innledende e-post, så alt du trenger å gjøre er å kopiere den.
Takk,
Navnet ditt"
I neste trinn må du svare hvis kontakten din godtar å introdusere deg. Her er et eksempel på en e-post du kan sende:
Emne: RE: Introduserer meg til (personen du vil intervjue)
"Hei (Kontaktens navn),
Takk for at du godtar å introdusere meg. Nedenfor er en e-post som du kan videresende eller redigere etter behov. Takk igjen.
----
Emne: (Person du vil intervju) møtes (Ditt navn)
(Person du vil intervjue), vennligst møt min (ditt forhold + navn), hvem er (din nåværende eller tidligere jobbtittel) på (arbeidsgiverens navn). (Ditt navn) er en utmerket (ferdighet) og de er nysgjerrige på arbeidet ditt og mulighetene til (personen du vil intervjues arbeidsgiver). Har du lyst til å gi dem 15 minutter å snakke på telefon eller kanskje ta litt kaffe? "
Folk er mer sannsynlig å svare når noen gjør en introduksjon.
Herfra er det siste trinnet bare å ordne tidsplan og metode for intervjuet. Siden du er den som spør en tjeneste, bør du gjøre en innsats for å tilpasse seg den andre partens plan og plasseringsinnstillinger.
I noen tilfeller vet du allerede at det er en jobbåpning, slik at du bare trenger en "i,"Noen som kan sende CVen din direkte til hiring manager, så det er ikke tapt i et sjø av søkere. De to strategiene nedenfor vil fungere i denne situasjonen.
Bruk denne malen hvis du fant en jobbåpning hos firmaet der kontakten din fra et tidligere informasjonsintervju fungerte, eller du kjenner personen godt nok til at du er sikker på at de vil referere deg:
"Hei (Kontaktnavn),
Takk for at du tok deg tid til å møte meg sist (dato). Jeg hadde en flott tid å lære om din karriere som en (Kontaktens jobbtittel) og ferdighetene som trengs for å lykkes i ditt felt. Jeg undersøkte rollen videre og fant en åpning for (din måljobb) hos (Kontaktens arbeidsgiver).
Ville du være komfortabel å sende søknaden min til ansattschefen? Det er vanskelig å skille seg ut på grunn av konkurransen, men jeg vet at en henvisning fra deg vil øke sjansene mine.
For å gjøre det enklere for deg, kan jeg sende deg CVet jeg oppdaterte etter vårt samtal, pluss en kort introduksjon som du raskt kan videresende til HR-lederen, (HR Manager navn hvis du har det).
Selvfølgelig kan jeg også sende CV-en direkte hvis du ikke er komfortabel med å sende den. Jeg setter pris på all hjelp du kan gi. Takk!
hilsen,
(Navnet ditt)"
Hvis din kontakt er enig, er alt du trenger å gjøre, å sende et oppdatert CV med et kort omslag og introduksjon, som ligner malen på trinn to for informasjonsintervjuer med mellomstandskontakt.
Her er en oppsøkelses-epost du kan sende et familiemedlem, venn eller kollega som er knyttet til en ansatt leder eller beslutningstaker i et selskap som for tiden ansetter:
"Emne: Mulig henvisning til (ledig stilling) hos (firmanavn)
Hei (Kontaktnavn),
Hvordan har du det? Det har vært en stund siden (beskriv ditt siste møte). Som du sikkert vet, er jeg for tiden i markedet for muligheter i (industri eller jobbtype). Jeg oppdaget en ledig stilling for (jobbtittel med en link til URL hvis tilgjengelig) på (Firmanavn).
Jeg sjekket LinkedIn og så at du er koblet til (Hiring Manager eller beslutningstakers navn), hvem er (målets jobbtittel) hos det firmaet. Har du lyst til å passere mitt CV sammen? Din henvisning kan gjøre en stor forskjell i min stilling som søker.
Hvis du er enig, vil jeg sende deg mitt oppdaterte CV og en kort introduksjon som du enkelt kan videresende til ansattschefen. Selvfølgelig, hvis det er noe annet du trenger, vennligst gi meg beskjed.
Takk for hjelpen.
hilsen,
(Navnet ditt)"
Du er på en fest eller nettverksbegivenhet, og du støter på en gammel venn som nå er en del av et spennende nytt prosjekt eller selskap. Du vil være en del av deres lag.
Få vennen din til å snakke om produktene eller tjenestene de utvikler. Folk er ofte glade for å snakke om spennende ting de gjør, så bruk dette til din fordel. Til slutt vil din venn ha gitt deg nok informasjon du kan bruke til å gi ham et ekte kompliment. Si noe sånt,
"Jeg er fascinert med hva du driver innen (kompetanseområde) på (firmanavn). Jeg vil gjerne jobbe med noe sånt. "
Hvis vennen din vet om din faglige bakgrunn, kan de fortelle deg hvilke stillinger selskapet har. Du kan bare stille flere spørsmål om ferdighetene de leter etter, og hvor de har utfordringer hvis vennen din ikke reagerer med en liste over jobber med en gang. Få kontaktinformasjonen deres, slik at du kan holde kontakten og lære mer om tilgjengelige stillinger.
Bruk informasjonen du får til å tilpasse oppfølgingsemailen nedenfor:
"Hei (Navn),
Det var flott å se deg i går kveld på (arrangement navn eller sted). Jeg likte å høre om arbeidet ditt på (Firmanavn), og jeg har et par ideer for å hjelpe deg og ditt lag (problem eller ferdighet du spesialiserer deg på).
Vil du ha tid til en rask prat, så vi kan diskutere dette videre? "
Behandle samtalen som et informasjonsintervju dersom vennen din ikke kan gjøre ansettelsesbeslutninger. Selvfølgelig, hvis han kan, bør du behandle denne diskusjonen som ditt første jobbintervju. Men i stedet for å svare på stillingsintervjuer, vil du legge dine tjenester til en potensiell arbeidsgiver.
Undersøk firmaet eller personen du vil jobbe med, før du tilbyr gratis arbeid med dem. Finn ut følgende informasjon på nettet eller gjennom et informasjonsintervju:
Når du har fått informasjonen, setter du opp et informasjonsintervju med HR-lederen for å diskutere hvordan du kan hjelpe. Du trenger ikke å be om en jobb direkte, men du må gjøre din intensjon klar. Si noe som:
"Jeg ønsker å utvikle min erfaring i (linje med arbeid), så jeg vil gjerne snakke med deg om hvordan jeg kan hjelpe deg med (kortsiktig prosjekt du vil jobbe med basert på din forskning) gratis .”
Å gjøre gratis arbeid bygger ditt omdømme og kompetanse. I tillegg kan flere fagfolk på forskjellige felt bekrefte hvordan arbeid med bon bono ofte fører til fantastiske jobbmuligheter.
Du vil legge merke til at all taktikken i denne artikkelen krever at du ber om noen hjelp, selv de subtile strategiene. Som en introvert og noen som stoler på hennes uavhengighet og forskningsferdigheter, har jeg også problemer med å spørre om hjelp. Du kan også føle deg flau for å spørre om hjelp også, men som meg og utallige andre, må du komme deg ut av din komfortsone hvis du vil lykkes i din karriere. I motsetning til populær tro vil ingen tro at du er inkompetent for å søke hjelp.
Det er ikke noe galt med å be om hjelp med jobbsøkingen din, spesielt hvis du vet hvordan du spør en person til en jobb riktig, og du vet hvordan du skal returnere favør.
Accentsconagua