Share
Å repetere svar på potensielle intervju spørsmål er et viktig skritt i alle jobbsøknader. Du må ha en heisbane klar, samt noen få minneverdige historier om karrieren din.
Her er en samling av vanlige, atferdsmessige og vanskelige spørsmål som kan komme opp i et intervju. Jeg spurte også en håndfull rekrutterere og karriereeksperter for tips om hvordan de vil at du skal svare dem. På denne måten blir du forberedt med de beste svarene på intervjuespørsmål.
Besvare intervju spørsmål (grafisk) Du må forberede deg først for oppvarmingsaksjonen, som inkluderer spørsmålene som rekrutterere stiller til kandidater på alle nivåer i ulike bransjer. Enten du er en nyutdannet eller en profesjonell flytter til en annen bransje, bør du vite hvordan du svarer på disse spørsmålene.
Unngå å nevne noen tall så lenge du kan.
"Avvis spørsmålet og si lønnen er ikke hovedfokuset ditt. Fortell dem at du er mer opptatt av å sikre en posisjon med det rette selskapet, "forklarer Laurie Berenson, sertifisert Master Resume Writer.
Forvent rekruttereren å presse tilbake. De vil vite om du er innenfor budsjettet så tidlig som mulig. Når det skjer, gi dem et lønnsområde. Det er den beste måten å unngå å legge penger på bordet; i tilfelle tilbudet er høyere enn tallet du gir, og samtidig unngå å gå over lønnskapet.
Svaret avhenger av din nåværende jobb og bransje. "Vi stiller dette spørsmålet fordi det hjelper oss å forstå hva som er viktig for deg, så ikke gå glipp av denne muligheten til å skinne", sier Sarah Dabby, Talentsjef på ClickTime.
De beste svarene på intervjuer som dette forklarer hvorfor prosjektet eller oppgaven var viktig, de utfordringene du overlevde, og hvordan det påvirket bedriften eller laget ditt positivt..
Dette spørsmålet er så vanlig at mange søkere allerede vet hvordan de skal svare på det. De gir "falske" svakheter som "Jeg er en perfeksjonist,"Eller "Jeg er workaholic," Ikke vite at rekrutterere kan se gjennom disse løgnene.
Sikt på ekthet i stedet for å høres imponerende. Del en ekte svakhet, for all del. Bare vær sikker på at det ikke er en avtalebryter, og det er noe du jobber med å forbedre.
Karrieren Coach Mashaal Ahmed ga dette eksempelet svaret:
"Ett forbedringsområde er mine offentlige talevansker. Jeg føler meg ofte nervøs for en stor mengde. Jeg ble med i et Toastmasters-kapittel for å bli bedre til å fokusere på min melding i stedet for mine nerver. Så langt har jeg levert fem vellykkede taler, og jeg har til og med tenkt å bli med i en konkurranse innen årets slutt. "
Det er ikke noe riktig eller feil svar her. "Ansette ledere hos mange bedrifter tror kandidatens evne til å bli begeistret utenom arbeidet er en god indikator på entusiasme og tilfredshet", sier Sam McIntire, grunnlegger av Deskbright.
Kort sagt, det er en god måte å fortelle om en kandidat har et uttak for å håndtere arbeidsrelaterte stressorer.
Ditt svar avslører tre ting, ifølge Weiting Liu, grunnlegger og administrerende direktør i Codementor:
Lær hvordan å gjennomføre bakgrunnsforskning på firmaet du intervjuer for og flere pro tips til ess et intervju:
Atferdsspørsmål avslører hvordan du empati og forbinder med mennesker rundt deg.
"Rekruttererens mål er å evaluere dine styrker og følelsesmessig intelligens som kandidat - ikke utdype disse dydene rett opp. Så ja, mye innblanding er involvert når du stiller disse spørsmålene, " sier advokat james goodnow på fennemore craig advokatfirma.
Nedenfor er flere eksempler på atferdsintervjuer.
Dette spørsmålet avslører kandidatens følelsesmessige intelligens på to måter, forklarer Goodnow:
Vis rekruttereren du hadde et godt forhold til din tidligere sjef. Et forhold ikke skadet av frykt, direkte motvilje eller vred.
Legg merke til at dette spørsmålet ikke ber deg om å fortell en historie direkte. Det er kickeren.
"Rekruttereren lar deg svare, og ber deg om å dele en eller to historier som styrker din konkurransedyktige karakter", forklarer Mike Smith, Sales Recruiter og grunnlegger av SalesCoaching1.
Det er en fin måte å luke ut folk som ikke kan gå i snakk.
Feil er en integrert del av enhver karriere og rekrutterere vet dette altfor godt. De vil vite hvor godt du håndterer feil, og hvor sannsynlig du skal løpe, skal du oppstå et problem.
Jonathan Burston fra Interview Expert Academy foreslår at de beste svarene på intervjuer av denne typen består av fem deler:
Her er et godt svar fra Ahmed:
"Tidligere i min karriere ble jeg brått flyttet til en rolle som involvert ofte å skrive SQL-spørringer på grunn av en bedriftsomstrukturering. Men jeg har ikke jobbet med SQL siden college!
Jeg måtte sette sammen en analyse ved hjelp av mange SQL-spørringer. Jeg prøvde å relearn det på egen hånd ved hjelp av Google, men jeg beveget meg fortsatt langsommere enn forventet. Jeg spurte ikke teamet mitt om hjelp selv om jeg var for nervøs.
Til slutt spurte min veileder meg hva som skjer, så jeg fortalte ham mine bekymringer. Han anbefalte at jeg jobbet sammen med gruppemedlemmene, så jeg kunne hente opp og lære raskt samtidig. Til slutt jobbet jeg med teamet for å omarbeide gamle søk og fullførte prosjektet om noen dager.
Dette lærte meg betydningen av å stille spørsmål, og fikk meg til å innse at jeg ikke kan gjøre alt på egen hånd. Neste gang vil jeg be om hjelp før et prosjekt blir forsinket. "
Rekrutterere vil se om du jobber godt under press. Det er et vanlig krav i mange deksler og gjenopptas tross alt. Vis dem at du er i stand til å ta en informert beslutning selv med begrenset tid og ressurser.
Velg en historie fra din karriere som maler deg som en god form i bedriftskulturen. Men hvis det ikke er mulig, velg noe fra ditt personlige liv - ingenting for personlig selv.
Unngå å skildre deg selv som et offer for en stor tragedie. Dette spørsmålet er en god mulighet til å vise dine lederegenskaper, så ikke kast bort det. Velg en historie som viser ditt poeng.
"Oddball spørsmål er designet for å kunstig stress kandidatene til å måle deres reaksjon", sier Dirk Spencer, rekrutteringsrådgiver og forfatter av CV-psykologi. Den tester resonnement og kommunikasjonsferdigheter i improviserte og overraskende scenarier.
Nedenfor er flere vanskelige eller uvanlige intervju spørsmål rekrutterere spør:
“Dette er ofte det siste spørsmålet vi stiller i intervjuer, da det avslører mer om kandidatens karakter enn noe annet spørsmål ", sier Jean H. Paldan administrerende direktør i sjeldne form nye medier.
"Noen kan ha en familie fra helvete, men hvis de snakker om dem med respekt og vennlighet, viser det seg en følelse av lojalitet. Hvis de er disparaging om deres familie, eller ikke helt riktig, viser det at de kanskje ikke er lojale medarbeidere. Ved rekruttering trenger du en kandidat som kan gjøre jobben sin bra, men passer også inn i lagets familie, fortsetter Paldan.
Dette kommer fra erfaring, som Paldan bemerker at en tidligere ansatt som ikke ble spurt dette spørsmålet, viste seg å være en vanskelig medarbeider. "Hans bror kom for å besøke, og han beratt ham på kontoret i to timer", forklarer han.
Tori Vaz, Account Executive Recruiter hos Betts Recruiting, sier en teknisk oppstart spurte en kandidat over det ovennevnte spørsmålet.
Ditt valg avslører om du er en lagspiller eller et selvfokusert, enmanslag. "Hvis en kandidat besvarte Kobe, ble de sett på som lojale mot ett selskap, noen som bygget sitt merke i forbindelse med sitt arbeid" sier Vaz.
Men hvis du valgte Lebron, ble du sett på som noen som alltid jager neste store mål, en risikotaker som er villig til å lage en gamble bare for å score. Dette kan bare gjelde for basketball fans skjønt, eller i det minste de som vet nok til å gi et informert svar.
Intervjueren tester din evne til å skape et overbevisende argument gitt informasjonen som er tilgjengelig. Unngå sleazy og tullplasser som, "bare prøv det" eller "er du ikke nysgjerrig? " eller verre, "Kom igjen, det smaker godt. " Det er ikke en god måte å bevise salgsfunksjonene dine på.
Et kreativt spørsmål fortjener et kreativt svar, så tenk på det før du går på spiel om hvor god det smaker. Beskriv tekstur. Sammenlign det med andre matvarer med lignende smak. Fortell historien om hvordan denne parabolen ble din favoritt.
"Vi stiller spørsmålet om å se om du er en hustler, eller hvis du tror du er for god til å gjøre det slags arbeid", sier Kristen Zierau, direktør for Executive Recruiting på Clark Caniff.
Tro det eller ei, mange kandidater sier at de bare vil ta jobben når de er 16 eller 17 år gamle. Men Zierau sier, "Et godt svar forklarer hvordan du vil være villig til å gjøre jobben i tenårene dine, hvis du trenger ekstra penger mens du er på college, eller når som helst i livet ditt til du finner en god jobb."
Grit er en viktig indikator for god arbeidsmoral og fremtidig suksess, derfor søker arbeidsgivere kandidater som ikke har noe imot å få sine hender skitne.
Et annet spørsmål som tester din evne til å håndtere mindre frustrasjoner:
"Noen kandidater vil gå på rant om hva som irriterer dem, mens kroppsspråket deres endres. Det er en god indikator for kultur som passer også ", forklarer Amy Medeiros Digital Analyst på bredbåndssøk.
Hvor komfortabel er du i å starte en profesjonell samtale med en overlegen? Dette spørsmålet viser bare det, inkludert hvordan du vil gi tilbakemelding eller ramme et argument.
Det finnes flere strategier for tilbakemelding, men det sikreste å bruke i denne situasjonen er sandwich-tilnærmingen. Gi et kompliment, beskriv et område for forbedring, og kompliment dem deretter igjen. For eksempel,
"Jeg liker hvordan du gjør meg rolig før du starter intervjuet. Jeg la merke til at i noen deler av intervjuet bare du tok notater, så jeg var ikke sikker på om du hørte svarene mine i det hele tatt. Samlet sett er jeg fornøyd med hvordan dette intervjuet ble avsluttet, og jeg ser frem til å høre fra deg. "
Husk at du vil at intervjueren skal like deg. Ikke kritiser dem for hardt, hvis de tar det personlig.
Oppsett spørsmål kalles som sådan fordi et eller flere oppfølgingsspørsmål blir spurt, avhengig av ditt første svar. Det tester din kreativitet, kvantitative ferdigheter og forretningsområder alt fra ett hovedspørsmål.
Hvis en kandidat ber om flere detaljer, vil de ikke motta noen. De må svare det basert bare på informasjonen som tilbys.
De fleste kandidatene vil starte på en spennende historie om hvordan de vil bruke pengene til å kjøpe et nytt hus, pensjonere tidlig eller reise verden. Du vil ikke få en jobb eller kampanje som svarer på dette.
"Det siste du vil fortelle en potensiell arbeidsgiver er at du vil sjekke ut og leve det enkle livet," sier Zierau.
Det er ingen bestemt 'bra svar,' men poenget er at arbeidsgivere er på jakt etter kandidater som vil ta en god beslutning som viser langsiktig planlegging, når de møter en uventet fallfall.
Svar som "Jeg vil gjerne starte min egen virksomhet " eller "Jeg ville betale ned regningene mine og investere noe av det" føre til del to av oppsettspørsmålet. Hvis du sa at du skulle starte en bedrift, ville det neste mulige spørsmålet være, "Hvilken virksomhet ville du begynne og hvorfor?"
I dette eksemplet vil intervjueren vite "Hvor mye trodde du har satt inn i ideen din, og hvorfor den spesielle virksomheten er i tankene dine. Det avslører også andre ferdigheter du har som intervjueren ikke var klar over, " sier Zierau.
Ett oppsettspørsmål kan ta opptil 10 minutter eller mer, avdekke lag etter lag med informasjon. Oppsett spørsmål kan være farlig ved at ett svar kan føre til et annet spørsmål du ikke forventer. Men det er ingen vei å spole tilbake og tilbake-pedaling vil gjøre deg lyd usikker på ditt siste svar.
Som et godt CV, er nøkkelen til et godt svar å tilpasse det til jobben og firmaet du søker om. Prøv å ikke høres ut som en bedrifts drone som rattler av et godt opptatt svar om gangen. Latter. Pause. Puste. Ikke vær redd for å injisere noen personlighet i svarene dine på intervju spørsmål.
Også, hvis du trenger å oppdatere CV, bla gjennom vår samling av CV-maler på Envato Market. Det er hundrevis av profesjonelle design å velge mellom.
Accentsconagua