Share
Hvis, som det klokt ordtaket går, ikke folk slipper jobb, de slutter sjefer, så bør det ikke komme som en overraskelse å lære at sjefer ikke ansetter kvalifikasjoner, de ansetter folk.
Når et selskap annonserer for en stilling, søker de ikke bare etter et sett av ferdigheter. (Ellers hadde de annonsert for en robot). De leter etter et menneske med en hyggelig personlighet, et bestemt sett med verdier, og den rette holdningen til å gi verdier til bedriftsteamet.
Og for å finne den rette personen, ser arbeidsgivere på et bestemt sted på et CV: Din personlige merkevareerklæring.
Personlig merkevarebygging er emballasjen av dine verdier, mål og erfaringer på en måte som viser hvilke unike løsninger du kan tilby en arbeidsgiver.
Ferdig, din personlige merkevareerklæring kan gjøre at ditt CV skiller seg ut fra haugen av samvittighet som oversvømmer den potensielle arbeidsgiverens skrivebord og legger deg først i kø for det intervjuet, og alle holder pusten sin for.
Hvor mange ganger har du lest følgende setninger før, eller noe smertefullt tett?
Mange ganger, riktig? Du kan til og med ha et par av disse kjedelige setningene som dekorerer ditt eget CV.
Forestill deg hvor mange ganger arbeidsgivere leser de samme vanlige setningene når du siver gjennom hundrevis av CVer som ser etter den spesielle personen for deres firma. Og forestill deg også hvordan un-spesielle alle høres ut!
Problemet med disse setningene er at de er for generelle til å være meningsfylte. I et forsøk på å beskrive seg på en måte som tilfredsstiller alle, slutter de fleste jobbkandidater med generiske uttrykk som ikke appellerer til noen fordi de ikke kommuniserer noe grunnleggende om personen bak CV-en.
For å lage en minneverdig og unik personlig merkevareoppgave for CV-en din som viser arbeidsgivere hvorfor de skal ansette deg (og ikke bare dine ferdigheter), må du grave dypere enn overfladiske adjektiver og formidle din sanne essens-kort, men overbevisende.
Kreativ, personlig merkevareoppdateringsmal (legg til ditt personlige merkeoppdrag i Profil-delen).Problemet med å lage en unik og spesifikk personlig merkevareerklæring er at den ikke kan være formel. Og så er det ingen presis formel som alle kan følge.
Likevel er det tre grunnleggende elementer som enhver vellykket personlig CV skal inkludere. Dette er de viktigste poengene for å skrive en unik og minneverdig uttalelse om deg selv:
Verdier spiller en stor rolle i hvordan vi fungerer i verden og i de avgjørelsene vi tar. Ingen av oss kan jobbe veldig lenge i et miljø som strider mot våre kjerneverdier.
Hvis for eksempel ærlighet er en av dine høyeste verdier, vil du være elendig å jobbe for noen som tjener penger gjennom bedrag og manipulasjon.
Hva er dine beste faglige verdier? Hva slags forhold og miljø gjør det mulig for deg å utføre arbeidet ditt til det beste av dine evner og med størst lykke?
Verdier du utfordringer i arbeidet ditt eller en tilbaketrukket tilnærming? Trenger du kreativ frihet, eller har du det beste utført under retningslinjer? Verdier du en streng tidslinje, eller jobber du bedre med flyttbare frister?
Skriv ned en liste over verdiene som du anser som viktige, og velg deretter en eller to verdier som betyr mest for deg. Hvilken verdi kan du ikke jobbe uten?
Det er ikke noe riktig eller feil svar her. Det viktigste er å forstå dine sanne verdier, slik at du kan projisere dem i uttalelsen. Hvis du gjør det så vel, vil du appellere til arbeidsgivere som respekterer dine verdier og kan tilby deg en posisjon hvor du føler deg oppfylt og verdsatt.
Å finne en ny jobb handler ikke bare om nåtid. Jobbsøkere (for ikke å nevne arbeidsgivere) håper en stilling som vil vare noen år. Hvordan vil du at din karriere skal utvikles i de få årene (og utover)?
Trenger du å bli leder av avdelingen din en dag? Håper du å bytte avdelinger på et tidspunkt i karrieren din? Er du villig til å være fleksibel med oppgavene du utfører eller vil du spesialisere på en helt spesiell del av din bransje?
Dine profesjonelle ambisjoner snakker direkte til verdien du kan ta med til en arbeidsgiver, og ikke bare umiddelbart, men også i det lange løp. En person som håper "å administrere selskapets kreative avdeling i nær fremtid" virker mye mer verdifull for en potensiell arbeidsgiver enn en generell "ambisiøs og energisk person".
Ambisiøs og energisk mot hvilken ende? Vis potensielle arbeidsgivere hvordan dine spesifikke profesjonelle mål og ambisjon kan være til nytte for dem i fremtiden, og de vil være mye mer villige til å gi deg en sjanse til å komme dit.
Hvor ser du deg selv om 5 år? Hva med om 10 år? Hva ønsker du å oppnå profesjonelt?
Din CV vil gi detaljer om din yrkeserfaring. Det du vil gjøre i din personlige merkevareoppgave, er å vise hvordan bestemte tidligere erfaringer gjenspeiler dine kjerneverdier og fremtidige mål.
Alle kan si at de er kreative, eller organisert, eller ambisiøse eller systematiske, eller kommuniserer godt, men hvor er beviset?
Tenk tilbake på din profesjonelle karriere og identifisere øyeblikkene som viser hvordan din kreativitet, aktualitet, lederegenskaper eller din filantropiske natur gir verdier til dine tidligere arbeidsgivere. Hva har du spesielt oppnådd i hver situasjon som også kunne ha nytta din fremtidige arbeidsgiver?
Elegant personlig merkevare-CV (legg til ditt personlige merkeoppdrag i Profil-delen).Med notatene dine fra de tre trinnene over deg, er du nå klar til å begynne å sette sammen ditt personlige merkeoppdrag. Selv om det ikke er noen formel for merketserklæringer (fordi formelle setninger ville beseire formålet med personlig merkevarebygging), er den viktige nøkkelen til å huske at din CV-setning skal veve sammen alle tre elementene vi har avdekket i vår øvelse over.
For å gi deg ideer om hvordan du kan strukturere en vinnende personlig merkeoppgave, la oss se på noen personlige merkeoppgaveeksempler og hvordan de bruker hver av de tre elementene:
Webutvikler med omfattende erfaring innen trådframkasting og koding av interaktive nettsteder og mobilapper for oppstartsverdenen med en rekke eksterne lag, som nyter det raske miljøet i teknologibransjen og er en del av banebrytende lag.
verdier: Arbeider eksternt og blir utfordret. mål: Arbeid med innovative kreative lag. Erfaring: Byggede nettsteder og apper for oppstart på arbeidsplassen.
Etter å ha jobbet som senior grafisk designer de siste 7 årene i reklamebyrå organisering av store kampanjer og design for multinasjonale kunder, ønsker jeg å tilby mine sterke lederskapskunnskaper til et innovativt team som arbeider med banebrytende design.
verdier: Design innovasjon og eksperimentering. mål: Avdeling / teamleder. Erfaring: Byråets verdens- og kampanjesorganisasjon.
Etter å ha studert fotografering og videoredigering, gir jeg en unik forståelse for mitt nåværende arbeid som freelance animator for utdanningsselskaper. Som en sterk kommunikator trives jeg med å jobbe med prosjekter med dypere meldinger og sterk moral.
verdier: Kommunikasjon og moralsk utdanning. mål: Bytt avdelinger fra videoredigering til animasjon. Erfaring: Frilanseprosjekter og pedagogisk materiale.
Det er din tur nå å konstruere et kortfattet og kraftig personlig merkeoppgave som gjør at du skiller seg ut fra konkurransen og fanger oppmerksomheten til potensielle arbeidsgivere.
Vurder disse CV-eksemplene for å sette sammen din egen. Spør deg selv hvordan du vil veve dine verdier, mål og erfaring med et kortfattet og kraftig personlig merkeoppgave for ditt CV? Gi det en tur i kommentarseksjonen nedenfor!
Vi har en rekke profesjonelle CV-maler tilgjengelig for kjøp på GraphicRiver-med avanserte merkevarefunksjoner og prodesign.
Formikon designet av Jason Tropp fra Noun-prosjektet.
Accentsconagua