Share
Hvis det faglige sammendraget er forretten, er arbeidsopplevelsen din hovedoppgave.
Rekrutterere og HR-ledere leser arbeidshistorien på CV-en din for å sjekke om du har den erfaring som kreves for ledig stilling. De bruker også denne posten til å sammenligne deg med andre kandidater, og se hvem som er best egnet for deres firma.
Din arbeidshistorie viser potensielle arbeidsgivere hva slags ansatt du vil være. Det viser dem om du vil være en ressurs for teamet deres, en jobbspreder eller bare en feil passform.
Er du klar til å skrive en god CV på arbeidshistorie? (grafisk kilde)I denne opplæringen vil jeg vise deg hvordan du skriver arbeidserfaringen din i et CV uten å overdrive, og gjentar jobben din. Du lærer hvordan du formaterer resuméet ditt best, og de strategiske rådene du trenger for å skille seg ut som en flott kandidat i hvert trinn av karrieren din.
Hvordan nærme deg arbeidsopplevelsen i CV-en din, varierer alt etter hvor lenge du har vært i arbeidsstyrken. Vi vil adressere råd til nyutdannede først, deretter unge fagfolk, og ta kontakt med ledere arbeidserfaringsseksjoner også.
Å finne ut hvordan du skriver opplæringsseksjonen av deres CV er den nest største hindringen for nyutdannede, neste, bare for å finne en ny jobb. Entry-nivå kandidater ønsker ikke å virke uerfarne, derfor er det så fristende å strekke sannheten om sommerjobber.
Den mest anbefalte tilnærmingen for nyutdannede er å fokusere på dine overførbare ferdigheter. En annen er å utnytte din praktikopplevelse. Koble alle disse opplevelsene sammen med stillingsbeskrivelsen til målposisjonen.
For eksempel, hvis du møtte ukentlige tidsfrister som sportsredaktør for fellesskapets avis, er dine tidshåndteringsevner uvurderlige for mange på jobbnivå. Du bør også understreke din oppmerksomhet på detaljer, forskning og kommunikasjonsevner.
En annen ting du kan gjøre er å spille opp jobbtitlene dine - innenfor grunn. Ramme tidligere barnevaktarbeid hvor du tok vare på barn fra forskjellige familier i nabolaget ditt som en barnehelsestyringsvirksomhet. Du kan skrive barnehageleder som din jobbtittel, og skriv deretter om dine prestasjoner når du skal gi opplærings- og fritidsaktiviteter.
Du kan bli fristet til å skrive om dine kurs og klasseprosjekter i din arbeidshistorie. Ikke kast bort dette rommet. Arbeidsgivere ser etter velafrundede kandidater som kan gjøre det bra utenfor klasserommet, ikke bare testtakere.
Praktikopplevelse, frivillig erfaring og midlertidige stillinger vil imidlertid ikke være utelukket i arbeidshistorikken din, så lenge du kan koble opplevelsen med ditt karrieremål.
Slett informasjon om kursene dine, GPA og Internship, nå som du har hatt minst en betalt heltidsjobb relatert til grunnkurset ditt. Separat frivillig arbeid og andre sideoppgaver i en egen seksjon med egen overskrift, for eksempel "Annet arbeid" eller "Frivillig arbeid". Herfra bør du bare inkludere relevant arbeidshistorie på CV.
Skriv din arbeidserfaring opp til de siste 10 årene, fem år hvis du var i en IT-jobb. Hvis du ble markedsført i samme firma, skriv din siste posisjon som jobbtittel, og skriv deretter inn den forrige posisjonen du har holdt i punktene.
Donna Svei, Executive Resume Writer og Recruiter, sier:
"Rekrutterere vil se mer erfaring for utøvende kandidater, tre til syv år - noen ganger mer - avhengig av jobbnivået."
På ledelsesnivå ser arbeidsgivere etter kandidater som kan legge til verdi for organisasjonen med lite trening. Det som betyr noe for dem, er ikke tiden du brukte på tidligere jobber, men bidragene du gjorde mens du var på kontoret.
Det er ikke noe riktig og feil svar her. Du kan basere det på hvor mye jobbopplevelse som kreves på jobbannonsen. Men hva om det ikke er et arbeidstidsbehov som står oppført?
Jeg snakket med noen rekrutteringseksperter for å høre hva de har å si.
Matthew Burr, HR ekspert og grunnlegger av Burr Consulting sier:
"Vanligvis bør din arbeidshistorie ha de tre siste posisjonene dine. Men hvis du bytter jobb hvert eller to år, vil du kanskje legge til noen flere jobboppføringer. "
Karen Bender, HR Konsulent ved Stony Acres Consulting, nevnte ikke tidsvarighet. Hun sier:
"Arbeidsgivere vil se nok historie for å forstå dybden av kandidatens erfaring. For erfarne kandidater betyr dette ikke at du må detaljere de tidlige delene av karrieren din, med mindre de er relevante og unike av en eller annen grunn. "
Noen rekrutterere tror å fjerne de eldste fem til ti årene av arbeidshistorien din, kan få et rødt flagg. For å unngå dette kan du inkludere tidligere stillinger i en egen overskrift med tittelen "Tidligere karriere" og fyll ut det med jobbtitler, firmanavn og ansettelsesvarighet. Du trenger ikke å utdype om dine prestasjoner og plikter.
Hvert CV-format kan være nyttig, avhengig av dine personlige forhold.
Et kronologisk CV viser din arbeidshistorie med den nyeste posisjonen øverst. Det er det mest populære CV-formatet fordi det viser en klar karriereutvikling. Bruk bare dette formatet hvis du har hatt noen års yrkeserfaring og en solid arbeidshistorie.
Dine prestasjoner og sysselsetting detaljer er skilt. Alle prestasjoner og ferdigheter er kategorisert i henhold til de viktigste kravene til måljobben, mens din arbeidshistorie bare viser firmaets navn og varighet.
Fordi dette formatet fokuserer på dine ferdigheter i stedet for dine tidligere jobbtitler, fungerer det bra for nyutdannede med begrenset erfaring eller alle med betydelige sysselsettingsgap.
Kombinasjons CV formatet er fleksibelt, slik at du kan ordne det på en måte som passer dine sterke sider. I dette oppsettet blir ditt faglige sammendrag fulgt av listen over ferdigheter og prestasjoner, i stedet for din arbeidshistorie. Det brukes ofte til ledelses- og executive-CV.
Her er de forskjellige komponentene du bør inkludere i hver jobbhistorikkoppføring:
Skriv prestasjoner du kan knytte til ferdighetene som er oppført på stillingsbeskrivelsen. Jill Gugino Pante M.Ed, direktør for Alfred Lerner College Career Center ved University of Delaware foreslår også:
"Se på selskapets nettsider og sosiale medier for å få en følelse av verdier, oppdrag og mål. For eksempel, hvis et selskap verdsetter upåklagelig kundeservice, bør noen av dine punktpunkter inneholde eksempler på når du overgikk kundenes forventninger. "
Susan Ranford fra New York Jobs mener prestasjoner som viser at bedriften og initiativet ditt fungerer best. Hun legger til:
"Inkluder kullprestasjoner som viser at du har utviklet en ny inntektsstrøm for din bedrift, eller funnet en måte å strømlinjeforme en prosess. Rekrutterere vil ha kandidater med en historie om å være kreativ og pragmatisk. "
For eksempel:
"Styre en komité i Human Resources-avdelingen som sentraliserte jobbfunksjoner og eliminert unødvendige oppgaver, og gir over 7000 lagrede manntimer per år."
Viser initiativ er ikke begrenset til å spare tid eller tjene mer penger for selskapet. Å drive egen frilansvirksomhet eller ta på seg ytterligere oppgaver utenfor stillingsbeskrivelsen din, viser også initiativ.
Tenk deg et punktpunkt som lyder:
"Flere år med kreativ og ressursfull kunstundervisning på Calaveras Hills School."
Mens kulepunktet inneholder arbeidsgiverens navn, mangler det mangel på detaljer. “Kreativ"Og"ressurs"Er subjektive og forteller ingenting om søkerens undervisningsmetoder eller klasseromsprestasjoner.
"Supplerte emne lærebøker med alder passende kunsteksempler, og fikk elevene oppmerksomhet ved hjelp av ulike undervisningsteknikker, for eksempel musikk, filmer og praktisk opplæring."
Dette punktet viser et klarere eksempel på søkerens læringsferdigheter og metodikk. Det inkluderer også en gjennomføring, "fikk elevens oppmerksomhet. "
Årene du jobbet for et bestemt selskap, er allerede oppført øverst på hver jobboppføring, så det er ikke nødvendig å gjenta det i et punktum. Skriv om hva du bidro til arbeidsgiverens virksomhet i løpet av de årene i stedet. Det er det arbeidsgiverne vil vite. For eksempel:
"Fire års erfaring med å selge ulike datamaskiner og maskinvare deler, med påvist evne til å øke salget på mitt territorium"
Å skrive om din evne til å forbedre salget i byen du jobber, er ubrukelig, fordi alle salgspersoner forventes å gjøre det. Du bør i stedet skrive om andre spesifikasjoner av jobben din, for eksempel produktene du solgte, eller sitatet du overskredet. For eksempel:
"Spearheaded en guerilla markedsføringsstrategi som økte SaaS abonnement salg med $ 357.000 i ett år"
Eksemplet ovenfor viser kandidatens kreativitet, initiativ, salgspesentasjon og en verifiserbar prestasjon.
Murtaza Bambot, medstifter av internship-søkesiden InternBlitz, sier,
"Jeg forteller alltid kandidater til å understreke hva de gjorde, hvorfor det var viktig, og ferdighetene de brukte. Denne kombinasjonen forteller historien din og selger CV på samme tid. "
"Generert $ 600 000 + i rørledning over to måneder gjennom 350 + kalde samtaler en uke og 15 + e-postkampanjer til omtrent 2500 prospekter"
Du kan også bruke noen av de to kombinasjonene:
Et eksempel fra Bambot:
“Administrert styringsdokument til logg status oppdateringer av 25 + prosjekter spenner over 5 avdelinger av samarbeide med 13 prosjektledere”
Fra Alissa Carpenter, eier av alt er ikke ok, og det er ok:
“Designet og implementert viktige konto strategier med forhandlere som resulterte i en gjennomsnittlig økning på 6% i løpet av året, og reduserte markedsføringsbudsjettet med 13%”
Vil du bli imponert hvis du leser følgende punktpunkter?
"Juggled flere tidsfrister for tre forskjellige designprosjekter"
"Oppmuntret samarbeid mellom kontoadministratorer og designere"
Jeg vet at jeg ikke ville være det.
Multitasking og teamarbeid er myke ferdigheter som forventes i nesten alle jobber, så det er ingenting iboende feil med å inkludere punktposter som legger vekt på disse ferdighetene. Dessverre, slik disse kulene er skrevet, får dem til å høres ut som kjedelig ansvar.
Hvis du vil inkludere myke ferdigheter i kulepunktene dine, må du alltid brainstormere bemerkelsesverdige situasjoner der du brukte disse ferdighetene. Her er et par bedre eksempler:
"Motiverte et åttemans team av ledere og designere for å skape et vinnende forslag til et større teleselskap"
"Overvåk den vellykkede lanseringen av tre e-postkampanjer for ett premierkurs online kurs verdt $ 3500"
Aldri overdrive en tidligere jobbtittel, men du kan alltid bruke en forbedret eller klarere versjon som bedre illustrerer din rolle. For eksempel:
Kundespesialist er bedre skrevet som "Kredittkort fakturering og kundeservice spesialist"
Jeg skrev en detaljert guide om kraftord som skal brukes i effektive gjenopptak. Den inneholder en liste over 100 + sterke kraftord som du kan bruke til nesten hvilken som helst ferdighet eller prestasjon som er tenkelig.
Sjekk ut guiden her:
"Revidert Sykes kundeservice kvalitetssikring sjekkliste for å forbedre kundetilfredsheten"
Hva mangler i dette punktet? Kulepunktet nevner en forbedring, men det angir ikke hvor mye kundetilfredshet gikk opp.
Her er en bedre versjon:
"Revidert sjekklisten for kvalitetssikring av Sykes kundeserviceteam for å forbedre kundetilfredshetene med 15%
Din jobbtittel kan ha spesifikke bransjesøkeord, som lisensinformasjon, programvare eller oppgaver. Inkludering av denne informasjonen i punktene dine er den enkleste måten å skreddersy ditt CV for hver jobb.
Her er spesifikke eksempler:
"Topp 10% i Dental Hygienists Licensure Exam i Texas"
"Forbedret pris per klikk på Facebook-annonser for online spillklient"
Ta en profesjonell CV fra GraphicRiver eller bla gjennom vår kuraterte liste nedenfor:
Vi har også mange opplæringsressurser for å hjelpe deg med å gjøre et godt CV:
Føler du noen ganger at CV-arbeidsopplevelsen din er utilstrekkelig sammenlignet med andre? Kunne det være grunnen til at du ikke blir kalt tilbake?
Det er en stor sjanse at ditt CV bare mangler de riktige detaljene. Bruk kraftord, tall som illustrerer vellykkede prosjekter, og bruk litt mer tid på å kurere jobbtitler og punktposter i arbeidshistorikken din..
Lag din arbeidserfaring på en måte som fremhever dine prestasjoner og beste kvaliteter som kandidat. Men unngå å strekke sannheten, da det ikke ender med å hjelpe deg med å lande den jobben, kommer intervjuetid.
Accentsconagua