Share
Din CV har bare noen få sekunder for å ta hensyn til rekruttererne. For å gi deg en sjanse til å få et intervju, må ditt CV skille seg ut fra mengden. Hvordan kan du få det til å skje?
Rekrutterere er travle mennesker. De må pløye gjennom hundrevis eller noen ganger tusenvis av gjenopptar på jakt etter den perfekte kandidaten.
Når du sender inn et søknadssøknad, hvor lenge tror du at rekruttereren bruker å gjennomgå det? De fleste arbeidssøkere gjetter at det er rundt 4-5 minutter.
Likevel er det vanlig i karriereveiledningen som rekrutterere bruker mindre enn tretti sekunder på hvert CV som de mottar. Men er dette virkelig sant? Sikkert, med all den tid og innsats du legger i å lage ditt CV, fortjener det mer enn et 30 sekunders blikk?
Jobbsammenligning TheLadders bestemte seg for å sette disse antagelsene til testen. Er jobbsøkerne korrekte, og deres CV får en god fem minutters vurdering? Eller er karriererådgiverne korrekte, og det er mer som 30 sekunder? TheLadders bestemte seg for å bruke den mest objektive måten å finne ut av. Snarere enn å spørre rekrutterere hvor lenge de brukte å studere hvert CV, stod de på øye sporingsteknologi for å oppdage sannheten.
Forskningen oppdaget at begge gruppene har feil. Rekrutterere bruker ikke fem minutter på hvert CV. De bruker heller ikke 30 sekunder.
Rekrutterere bruker egentlig bare seks sekunder gjennomgår et CV. Med andre ord, de får gjennom 10 CVer hvert minutt. Du må være spesiell for å fange oppmerksomheten.
Merk: Du kan lese hele studien fra TheLadders. Fordi de brukte øye sporingsteknologi, kan du også se hvilke deler av CV-rekruttererne du vil se på.
Du kan tilbringe timer å lage ditt CV, men med mindre du gjør det riktig, får du ikke mulighet til å skinne utover de seks sekunder. Hva kan du gjøre for å gjøre de seks sekundene til din fordel?
Svaret er å fortelle en god historie med ditt CV.
Historier er vår naturlige måte å kommunisere som mennesker på. Alle elsker en god historie. Historier tar vår oppmerksomhet og drar oss inn. Ifølge Jennifer Aaker, professor i markedsføring ved Stanford Graduate School of Business: "Når du forteller en historie, treger folk, og de hører."
I tillegg er historier måten vi søker etter mening. Ved å bevisst bruke ditt CV for å fortelle en historie, hjelper du rekrutterere å finne den dypere meningen i din yrkeserfaring. Du går med prikkene mellom alt du har gjort. Du hjelper dem oppdage en historie om deg som de kan fortelle seg selv. Aaker igjen: "Forskning viser at historiene andre forteller om deg formen hvordan de ser deg ... Historier overtaler og de beveger folk til handling."
Til slutt husker vi historier mye bedre enn ren informasjon. Aaker hevder at historier er opptil 22 ganger mer minneverdige enn rå data som fakta eller statistikk. Hun citerer eksemplet på ideen Redd Barna, som testet historier mot statistikk i sine innsamlingsmaterialer. Historiene hevet dobbelt så mye penger.
Alle CVer forteller en historie om en slags karriere. Nøkkelen er å bevisst fortell en sammenskrevet historie som gjør deg attraktiv for potensielle arbeidsgivere.
Ved å fortelle en historie med CV-en din, mener jeg ikke å slå den inn i en roman. Du bør likevel holde det så kort som mulig - ideelt på en enkelt side, og to sider maksimalt. Som Jennifer Aaker sier, kan historier være så korte som en tweet eller en SMS-melding.
Du blir ikke en fiksjonsforfatter. I stedet innlemmer du fortellingselementer i ditt CV. Hva er de viktigste ingrediensene i fortellingen? For å fortelle en effektiv historie med CV, må du:
Uansett hvilket stadium du er på i din karriere, kan du inkludere disse inn i ditt CV. Du kan bruke et CV for å fortelle en historie om du er en 40 års veteran i din bransje, eller du har nettopp forlatt videregående skole.
Når du prøver å skille seg ut fra mengden, er det fristende å prøve ideer utenfor veggen. Du kan kanskje tenke, "Hvorfor skriver jeg ikke CV på lilla papir?" eller "Hva med å få en grafisk designer for å få mitt CV til å se ekstra spesielt?" eller "Ingen bruker Comic Sans for deres CV, så hvorfor ikke meg?" Eller kanskje vil du sette hunden din som en av dine referanser, eller skrive et dikt i stedet for å notere dine nøkkelferdigheter (begge disse er uverifiserte sanne historier jeg fant på nettet, og flau for at det er å innrømme at jeg en gang hadde tatt et dikt med et søknad. Jeg var ikke vellykket).
Tenker ut av boksen kan arbeid, men det er et langt skudd. Oftere enn ikke, vil ditt CV gå rett inn i søppelkurven fordi du prøver å være for smart.
Hvorfor er det sånn? Når du sender inn et CV, ser rekrutterere etter hva karrieren trener Ramit Sethi ringer kompetanse utløser. De leter etter subtile signaler for å indikere dine ferdigheter og tankegang. For eksempel vil de vite om du kan følge retningslinjer, og om du kan fungere godt som en del av et lag. I begge disse tilfellene vil et CV som er skrevet ut på lilla papir, fungere som en inkompetanse utløser. Det ville vise at du tror du er over reglene, og det potensielt vil du være vanskelig å jobbe med.
Når historikere setter seg ned for å skrive, starter de med en etablert struktur. Vanligvis er dette standard tre handling strukturen. Det er fordi forfattere vet at de skal holde fast med det som fungerer. Å ha en struktur gir dem et utgangspunkt, og parametere for deres kreativitet.
Når du skriver din CV, hold deg til den etablerte strukturen. Du kan være kreativ innenfor den strukturen, men du bør ikke ignorere den eller undergrave den.
Den tradisjonelle strukturen inkluderer:
Alternativt kan du angi dine nøkkelferdigheter og prestasjoner innenfor arbeidsforholdet ditt under hver rolle. Men for å følge retningslinjene i denne opplæringen er strukturen ovenfor den mest effektive.
Hvis du noen gang tar en kreativ skrivingsklasse, er en av de første reglene du vil lære "show, ikke fortell". Hva betyr dette?
La meg gi deg et eksempel. "Bilen var uegnet til å kjøre" forteller. Du sier rett opp hva du mener, i stedet for å male et ordbilde, og la leseren til å trekke sine egne konklusjoner. Slik virker en forfatter vise fram at bilen var uegnet til å kjøre. "Brandon vurderte bilens tilstand. Begge lyskryssene smadret. Tre flatdekk. En nett av sprekker over frontruten. En sti av tykt, svart slam lekker ut fra under hetten. En klassisk bil kan det være, men han ville ikke ' Ikke ta den til byen når som helst snart. "
Når du viser i stedet for å fortelle, lager du et levende bilde i leserens sinn. Du trekker dem inn i historien.
Det beste stedet å bruke denne teknikken på ditt CV er med dine viktigste ferdigheter. I stedet for å angi hva dine ferdigheter er (forteller), gi eksempler på når du har satt disse ferdighetene til god bruk (viser). Dette er en flott måte å være kreativ med den tradisjonelle CV-strukturen. Som Richard Maun skriver iJobbjakt 3.0:
Gir folk muligheten til å antyde Våre nøkkelferdigheter fra våre prestasjoner er en sterkere salgsstil enn forteller våre nøkkelferdigheter ved å notere dem ut. Når du har lest 200 [gjenopptar] det alle snakk om gode kommunikasjonsferdigheter, god tidshåndtering, gode problemløsningskompetanse og flott lederskap, det er lett å se hvor raskt disse utsagnene mister sin valuta og suger opp verdifull plass uten å legge til noen verdi.
La oss se på hvordan du kan gjøre prestasjonene dine til historier.
Å snakke om historier gjør at det høres ut som om du trenger en stor, feiende fortelling. Sannheten er at du ikke trenger å være en Hollywood manusforfatter for å fortelle en god historie. Historier trenger heller ikke å vare lenge. Ifølge legenden skrev Ernest Hemingway berømt en seks ordhistorie:
"Til salgs: baby sko, aldri slitt."
Hva gjør en historie til en historie, snarere enn et faktum? Det enkle svaret er konsekvenser. I en historie skjer en hendelse, og det skjer noe annet på grunn av det. For å omskrive E. M. Forster, "Kongen døde og da dronningen døde" er en faktumerklæring. Det er rå data. "Kongen døde, og da dronningen døde av sorg" er en historie. Historien viser koblingen til den nye hendelsen.
Når du leter etter historier for å fortelle deg i prestasjonsseksjonen, se over din tidligere yrkeserfaring og spør deg selv: "Hva var de positive konsekvensene av at jeg var i den rollen? Hva gjorde jeg som gjorde en forskjell?" Skriv ned alt du kan tenke på, selv om det virker lite eller ubetydelig. Din fremtidige arbeidsgiver forventer ikke at du har vært verdensledende, og forandret millioner av menneskers liv. De vil bare vite at du hadde innflytelse på arbeidsplassen.
La meg vise deg hvordan du kan gjøre dette med det som virker som enkelt eller verdslig arbeid. En av mine første jobber jobbet på hjelpebordet på en maskinvarebutikk. Mine prestasjoner her inkluderer:
Som du ser, viser jeg at jeg hadde et moderat ansvar for et juniormedarbeider, og jeg gjør det på en måte som gjør det enkelt for rekruttereren å trekke sine egne konklusjoner om mine hovedferdigheter. En av måtene jeg gjør dette på er å bruke tall. Richard Maun forklarer:
Tall er lett å huske og gjøre saken din for deg. Å si at du har forbedret virksomheten "at du har spart litt penger" at du har god erfaring, er blid og meningsløs. Å si at du økte salget med 20%, at du lagret [$] 10.000 i året, eller at du har 15 års erfaring, blir plutselig mer interessant og minneverdig, og jeg vil gjerne vite historien bak hvordan du lagret det penger.
Mauns andre tips for å skrive dine prestasjoner effektivt inkluderer:
For eksempler på prestasjoner du kan tilpasse for CV, sjekk ut våre Storytelling Resume Cheat Sheet. Jeg anbefaler å samle inn en verktøykasse med nyttige historier, slik at du kan sende inn et tilpasset CV for hver rolle du søker om. For hver applikasjon du sender inn, velg historier som passer best til jobbspesifikasjonene dine.
Grafisk kreditt: Resume designet av Quan Do fra noun-prosjektet.
Accentsconagua