Share
Rekruttere vurderer tusenvis av CVer hver måned. Det er ikke en overdrivelse å si at de er lei av å lese den samme informasjonen, fortalt i forskjellige iterasjoner, om og om igjen.
Det er også på grunn av dette rene volumet at de har mestret det som gjør en god CV, og vet alt for godt hva får et dårlig CV sendt til papirkurven.
I denne artikkelen vil jeg fokusere på gjenoppta feil og hva du kan gjøre for å fikse dem.
Gjenoppta feil for å unngå (illustrasjon).Har du noen gang sett en 20-noe med en "CEO", "CFO", "CMO" eller noen form for ledende stilling i CV-en? Det er ganske vanlig i disse dager med spredning av oppstart. Slike titler er ikke alltid imponerende skjønt.
"I vår bransje kaller vi denne tittelinflationen. Å være "administrerende direktør" til et uinnkjøpt selskap med null inntekter og null ansatte er et tydelig tegn på at vi enten skal kaste din CV bort, eller ta en langt mer kritisk titt på det, sier Matthew Mercuri, direktør for menneskelige ressurser på Dupray.
Ja, å ha egen oppstart eller bedrift viser en entreprenørånd, men for mange nyutdannede og unge fagfolk, er en utøvende tittel bare et dårlig forsøk på å skjule mangel på profesjonell sysselsetting.
"Å jobbe som en bussjente på en lokal restaurant imponerer vanligvis HR-fagfolk mye mer", fortsetter Mercuri.
Noen ansatte er bare lojale mot selskapet. Andre er heldige nok til å bli promotert mange ganger med en arbeidsgiver. Hvis dette var tilfelle for deg, hvordan ville du sette den i ditt CV?
Som et oppføringsfirma navn og ansettelsesvarighet - med flere sekundære poeng som beskriver din karriere? Dette er de vanlige strategiens søkere følger, og det virker ikke i deres favør.
MarissaL Klein, EVP og grunnlegger av Choice Fashion & Media, sier, "Folk som har vært med et selskap lenge, har en tendens til å gjøre denne feilen. De lister arbeidsgiver og varighet, men det er ingen vekt på deres kampanjer eller karriereutvikling. ”
Hvis du for eksempel jobbet på et designbyrå fra 2000 til 2016, legg det øverst i arbeidshistorikken din i fet skrift. Bryt ned kampanjer under en mindre fet skrift, etterfulgt av en valgliste over dine prestasjoner og ansvar i hver rolle.
Et godt CV bør ha en logisk progresjon og klar layout slik at den som leser det raskt, får en oversikt over karrieren din.
Minimal Ansel Resume Design Template, til salgs på Envato Market (GraphicRiver).Julie Fantom, HR & Operations Director på Wilson Fields, advarer søkere "Mot bruk av farget papir og utklipp".
Oppdag flere CV-tips, for å unngå dårlig gjenopptaksdesign, eller bruk en CV, som den ovenfor, slik at du starter med et flott design:
Noen kandidater tror de kan komme seg bort med henvisning til arbeidsgivere som de hadde dårlig blod med.
Jesse Harrison of Zeus Lawsuit Funding sier, "Søkeren ble sparket fra en jobb på grunn av forsømmelser, men han inkluderte den som referanse."
Det er et annet problem hvis flere ansatte ble tatt av. Men hvis du ble utpekt på grunn av fravær, dårlig ytelse eller mislighold, ikke ta med den på ditt CV. Det er ikke verdt risikoen.
En av de vanligste gjenopptaksfeilene er at en kandidat ikke klarer å demonstrere prestasjoner på jobben. De beskriver bare deres ansvar. Men ikke hvorfor de var viktige, eller hvordan det påvirket selskapet.
"Jeg kritiserte en gang en CV fra en vellykket selger. Men du ville ikke vite at han var så stor hvis du leser hans opprinnelige CV, sier Joe Flanagan, Senior Resume Consultant at Velvet Jobs.
Oppført under en av hans jobbtitler var 'Behandlet en konto base av klienter'. Ikke så imponerende, riktig?
Flanagan fortsetter: "Med litt coaxing oppdaget jeg at" håndtering av en kundebase på kundene "kan løses som" Behandlet en konto med 45 klienter og økte den til 115 klienter innen 6 måneder, og genererte gjennomsnittlig $ 125 000 inntekter per måned.'"
Se hvilke lyder som er mer imponerende?
Mat flekker og de kaffene ringer på ditt CV gjør for dårlig gjenopptak. Dette dokumentet fungerer som det første eksemplet på arbeidet ditt og setter inn linjen for det potensielle arbeidsgivere kan forvente av deg.
"Jeg mottok et håndlevert CV fra en presentabel jobbsøker. Etter å ha åpnet den, fant jeg papiret rynket og flekket selv om konvolutten var ren. Jeg plaget meg ikke en gang med å lese det fordi det viste en ekstrem mangel på oppmerksomhet på detaljer, sier Garrett Collins of Nu'u SEO.
"Jeg har kommet over CV som så rent akademisk ut. Kandidater oppførte kursene de har tatt, deres GPA, og æresbevisninger de mottok - alt imponerende. Men det er ingen omtale av noen praktiske ferdigheter. Ikke engang hvordan deres faglige erfaring oversetter til deres valgte felt, sier Monica Eaton-Cardone, medstifter og COO of Chargebacks911.
Det er greit å ikke ha erfaring, alle må starte et sted. En all-akademisk CV viser bare at du er en god student. Det viser ikke potensialet ditt, som dine ferdigheter, arbeidsmoral og typen medarbeider du skal være.
Nyutdannet? Følg denne veiledningen når du lager din første noensinne, fortsett på den riktige måten:
Berør typing, bruk MS Word, og søk på nettet er alle grunnleggende ferdigheter folk forventer at du skal vite. Ikke kast bort plass som nevner dem.
Er du redd for at rekrutterere kan savne CV på databasen, med mindre du lister alt? Ikke vær. Jeg kan ikke forestille meg en jobb hvor en rekrutterer vil søke 'trykk å skrive ' eller 'dyktig i MS Office.'
Rekrutterere søker etter tekniske og jobbspesifikke søkeord som "Grafisk design ved hjelp av Adobe Photoshop, " eller "Å lage pivottabeller i MS Excel. " La av generiske ting, men legg ikke ut de spesielle programmer og utstyr som brukes i ditt yrke.
"Selv om du føler at du er nyttig, er det ikke nødvendig å oppgi den eksakte datoen du startet (f.eks. 1. juli 2014), veilederens navn, kontaktnummer, tidligere lønn og grunn til å gå, sier Lavie Margolin, tidligere Karriererådgiver og grunnlegger av Lion Club Jobbsøk.
Inkludert grunnen til å forlate en arbeidsgiver kan koste deg et intervju. Hvis du ikke er forsiktig, kan rekruttereren hoppe til de forkerte konklusjonene - at du er en jobbskuffer, har problemer med arbeidsprosesser, eller ikke leker sammen med andre. Hvem skal forsvare deg eller ta opp sine spørsmål når dette skjer? La alt dette for intervjuet, og bare gi denne informasjonen når de spør.
Å angi din tidligere lønn er alltid en gamble. Du kan ikke bli intervjuet dersom din tidligere lønn er høyere enn forventet. Men hvis det er lavere enn jobbtilbudet, kan du forlate penger på bordet.
"Nøyaktig," og "Keen øye for observasjon" er myke ferdigheter oppført i mange CVer. Men hvordan beviser du dette?
TaraRist, HR Manager hos Policy Expert, deler en måte å bevise at du ikke har denne ferdigheten:
"Det er ingenting verre enn en kandidat som hevder" oppmerksomhet på detaljer "som en ferdighet, bare for å finne sitt CV dekket av feil."
Hun har rett. Stole på tekstbehandlerens grammatikk og stavekontroll viser ikke detaljering. Det samme gjelder for elektroniske verktøy, for eksempel Hemmingway eller grammatisk. Selv om begge er nyttige, er de ikke dårlige. Har noen andre gå over ditt CV, eller les det høyt for å oppdage potensielle feil.
Lær hvordan du tilpasser en CV i MS Word."Det er sjelden for rekrutterere å lese et CV-omslag for å dekke om de ikke finner minst en glødende prestasjon knyttet til stillingen," sier Jason Carney, HR-direktør for WorkSmart Systems.
Et godt CV er ikke polstret med for mange detaljer som gjør det vanskelig for rekrutterere å kvalifisere deg som kandidat. Fjern irrelevante eller utdaterte detaljer om karrieren din. “Tenk på et godt CV som en kort annonse, ikke en biografi, " fortsetter Carney.
Relevante søkeord relatert til jobbtittel og bransje spiller en stor rolle i ditt CV. Bare overdriv det ikke og sørg for at det er fornuftig.
"Ikke ha en lang liste med søkeord på et CV uten en klar strategi eller grunn", sier gjenoppta forfatteren DebraAnn Mathews.
Nedenfor er et problematisk utdrag Matthews gitt. Det skal være en liste over ferdigheter, men leser mer som en liste over utstyr, og er et godt eksempel på hva du ikke skal gjøre:
"Kompetanseområder / utstyr inkluderer:
aseptiske tanker, Oakes-blander, versatorer, autoklavrensing og -rening, CIP / SIP-sterilisering, pulverblanding, blandetanker, bagging machine, separatorer, flytende sammensetning, Urscdhell cutters, Fitz mill / press og Hollman presser, destillasjon og ekstraksjoner, 5000- og 6000-lb. blandere, kolloidmøller, sentrifugeringsmaskiner, 1000-gallons perkolatorer, kjemiske reaktorer, åpne og vakuumkoker, 300-gallons flytende verterseduktorer.
Datamaskiner: Plc-datamaskiner, HMI-datasystem, elektronisk batching,
MAPS for AS400
Lær mer effektiv CV-skrivingsteknikker:
"Ikke ta med personlig informasjon, for eksempel alder, kjønn eller nasjonalitet. Ikke ta med bilder, sier Lauren Fach, Digital Media Maven ved University of Advancing Technology. Selv om rekruttereren ikke vil dømme eller diskriminere, gjør du det enkelt for dem å gjøre det.
Jeg gikk gjennom en soft-skills trening med en tidligere arbeidsgiver for noen år siden. En av deltakerne var rekrutterer fra vår HR-avdeling. Under vår pause spurte en annen trainee hva hun tenkte på CVene de mottok.
Som hun svarte: "De leser ganske mye det samme, så det er kjedelig. Men vi får ofte en latter som går forbi med stygge bilder. "
Bias eller diskriminering med hensyn til personlig informasjon er litt mer subtil. Profesjonelle rekrutterere og HR-ledere lar ikke negativ forspenning skyte sin vurdering. Men å få opp unødvendige detaljer på forhånd, får dem til å stoppe og tenke på hva du skrev.
"Vent, hva betyr det?"
"Hvordan påvirker dette lagdynamikken?"
"Trenger jeg å bekymre meg for dårlig kommunikasjonsferdighet fordi engelsk er bare et morsmål for denne kandidaten?"
"Vil det være tidsplanskonflikter, eller skal jeg forvente mange permisjoner på grunn av denne kandidatens religion?"
Alle disse subtile forstyrrelsene kan overflate og gjøre et rekrutteringsspørsmål dine kvalifikasjoner. Frilansere som konkurrerer på et globalt marked, opplever dette også.
Lær mer om hvordan du lager et faglig CV:
Noen av disse CV-feilene kan virke grunnleggende for deg. Men siden rekrutterere fortsatt klager over dem, kan du satse på at disse feilene fortsatt er uheldig. Du kan også være skyldig i disse gjenoppta faux pas, også.
Bruk denne artikkelen som en sjekkliste og gå over ditt CV akkurat nå.
Accentsconagua