Share
Vi hører alle snakk om den tekniske ferdighetenes mangel og hvor tøft det er for arbeidsgiverne å ansette det beste talentet, men hvis du leter etter en teknisk jobb, kan det føles som om ting er omvendt. Å finne og lande den perfekte jobben kan være en tidkrevende, vanskelig og noen ganger forvirrende prosess.
I denne artikkelen tar jeg sikte på å hjelpe deg med å finne veien gjennom rekruttering labyrinten ved å identifisere noen av de viktigste kriteriene som tech selskaper leter etter når de ansetter nye lagmedlemmer. Jeg vil også se på ansettelsesprosessen som brukes av ulike bedrifter og kulturen og fordelene, for å hjelpe deg med å identifisere ikke bare hvor du kan få jobb, men også hvor du kanskje vil jobbe.
Jeg skal fokusere på to typer selskaper her: techgigantene som Facebook, Google Microsoft og Apple; og oppstart og raskt voksende teknologibedrifter som kan være mindre enn hver av gigantene, men mellom dem har mange tusen, om ikke millioner av mennesker.
Jeg skal fokusere på tekniske roller som programvareutvikling og utvikling i sine mange former, og identifisere hvordan selskapene ansetter folk til de rollene og hvilke kriterier de bruker. Jeg vil ikke se på salgs-, markedsførings- eller supportroller spesifikt, selv om du finner ut at noen av disse selskapene krever at utviklerne har salgs- og støtteferdigheter.
De selskapene jeg har sett på, er ikke en uttømmende liste over dem du kanskje vil jobbe med (hvis jeg inkluderte dem alle, ville dette være en veldig lang les!), Men denne artikkelen inneholder et tverrsnitt av forskjellige typer av bedrifter, som: giganter (Apple, Microsoft, Google, Facebook), voksende bedrifter eller oppstart med kontorer på en eller flere steder (Pure Storage, Slack, MongoDB, Huddle) og andre med en distribuert arbeidsstyrke over hele verden (Automattic, Buffer, Envato).
Det jeg har funnet er at disse selskapene har mange ting til felles, spesielt når det gjelder rekrutteringskriterier, men det er også noen viktige forskjeller. Disse har en tendens til å forholde seg til bedriftskulturen og fordelene i tillegg til ansettelsesprosessen selv. Jeg har også funnet ut at oppstart har en tendens til å være mindre stiv når det gjelder pedagogiske kvalifikasjoner og er mer sannsynlig å verdsette ferdigheter og kulturell passform.
La oss starte med å undersøke kriteriene som selskapene undersøkt leter etter.
Når trawling gjennom jobbdetaljer på alle disse selskapene, er det noen få kriterier som nesten alle nevner, noen med større vekt enn andre. Disse inkluderer tekniske ferdigheter og erfaring, mellommenneskelige og kommunikasjonsevner, kvalifikasjoner og personlige egenskaper.
Denne er litt av en no-brainer virkelig: uten de tekniske ferdighetene for en gitt jobb, er du ikke sannsynlig å stå mye sjanse for å lande den. Alle firmaene ber om relevante tekniske ferdigheter og erfaring for alle jobbene sine.
Eksempler er Apple, som forventer at søkere for utviklerroller har erfaring med APIene sine, samt andre relevante teknologier og språk. Facebook, som forventer bransjeerfaring med systemene som er relevante for hver rolle, og Automattic, som forventer at søkere skal ha et høyt nivå av WordPress kunnskap.
Det som varierer, er hvor lang tid du forventes å ha jobbet i bransjen. Oppstart er mindre sannsynlig å be om mange års erfaring, selv om Pure Storage krever 5-10 års erfaring for en system Engineer-rolle. Generelt vil gigantene kunne ansette folkene med mest erfaring og vil forvente at, mens selskaper som ikke har vært så lenge vil verdsette personlige kvaliteter og teknisk potensial mer og generelt ikke er så strenge på lengden av erfaring.
De fleste bedrifter ser etter mennesker med gode kommunikasjonsevner, selv i roller som er rent kodende: Dette er slik at du kan jobbe effektivt med andre teammedlemmer og kommunisere med dine kolleger for å få ting gjort.
Microsoft forventer at du skal være en utmerket kommunikator, Automattic forventer at alle gruppemedlemmene bruker tid som støtter kunder, og krever gode kommunikasjonsevner fra alle, og Buffer har 10 bufferverdier som inkluderer lytte og kommunikasjon. Vårt morselskap Envato har seks kjerneverdier. Pure Storage ber om gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsferdigheter, og Apple leter etter gode mellommenneskelige ferdigheter.
Du må følge Buffers 10 kjerneverdier (inkludert lytte og kommunikasjon) for å lykkes å søke med dem.I tillegg til kommutasjonsferdigheter forventer mange bedrifter at du har andre personlige egenskaper eller for å dele sine verdier. For eksempel hvis du bruker Buffer, må du dele de 10 verdiene som er nevnt ovenfor, Facebook vil forvente deg vær tøff og enig med dem det Den mest risikable tingen er å ikke ta risiko, mens Slack verdier mangfold, erfaring, gumption og panache.
Analytiske og problemløsende ferdigheter kommer opp mye: Apple nevner disse i de fleste jobben beskrivelser som Microsoft og Facebook, som snakker om nysgjerrighet. Automattic vurderer problemløsende evner blant andre personlige egenskaper: deres Happiness Hiring Teams Karen Arnold fortalte meg:
"Vi ansetter folk med en lidenskap for å løse tøffe problemer som er drevet av et dypt ønske om å lære og å finne løsninger."
Evnen til å jobbe i et raske miljø og reagere raskt, blir også nevnt mye: Huddle vil ha folk som verdi Agile utviklingsprinsipper, Facebook ansette folk som kan flytte raskt, Automattic spesifiserer fleksibilitet, Apple trenger deg til å være komfortabel med raskt utviklende krav og bufferen vil at du skal være en ikke-ego-doer.
Facebook vil ha folk som kan "være dristige" og "bevege seg fort".Å være selvmotivert og i stand til å jobbe med minimal tilsyn er viktig også, spesielt hos selskaper med distribuert arbeid som Automattic - hvor du kan forvente løs (i beste) retning - og buffer, samt Microsoft og Slack som ser etter self-startere.
Google lister opp tre attributter de ser etter, bortsett fra rollerelatert kunnskap: lederskap, tenkestil og googleyness. Det er klart at å passe inn i Googles tankegang og kultur er nøkkelen til å lande en jobb der. De er det eneste selskapet jeg fant som krever lederegenskaper fra alle ansatte uavhengig av rolle, selv om det de faktisk ser etter, kan være lik den selvstarter egenskaper andre selskaper nevner.
Googles 'hvordan vi ansetter' -side viser de tre kvaliteter de trenger i tillegg til jobbspesifikke ferdigheter.Noen firmaer legger ikke vekt på personlige egenskaper så mye som tekniske ferdigheter, men: Pure Storage gir ikke bare melding om muntlige ferdigheter, men både MongoDB og Huddle fokuserer på tekniske ferdigheter på sine nettsteder, selv om Huddles ansettelsesprosess indikerer at mellommenneskelige ferdigheter og kulturell passform er viktig også.
Nivået på kvalifikasjon som kreves for å søke utviklerroller varierer, med de mer etablerte selskapene eller de som arbeider med bedriften i stedet for at forbrukerne pleier å være strengere i denne forbindelse.
Apple, Microsoft, Slack, Pure Storage og MongoDB alle krever en datavitenskap grad eller tilsvarende for utvikler roller. Facebooks kriterier varierer etter rolle, med erfaring og ferdigheter som et høyere fokus.
Automattic og Huddle nevner ikke en grad som et krav, mens Bufferen sier at det å være selvlært kan være like verdifullt.
Det er imidlertid ingen tvil om at en grad vil gi deg en fordel når du søker, enten det er på grunn av verdien som tilskrives graden selv eller ferdighetene den har gitt deg.
Å finne den rette jobben for deg handler ikke bare om å finne en jobb du er kvalifisert for eller et selskap som er villig til å ansette deg: det handler også om å finne et sted du passer inn og være komfortabel (selv glad!) arbeider.
Organisasjonskulturen til de undersøkte selskapene varierer enormt, med stor grad avhengig av hvor stor eller etablert selskapet er og hvilken type kunde det jobber med (selv om det er unntak!).
Som du kanskje forventer, starter oppstartene en rask, moderne kultur med noen innovative fordeler og sysselsettingsstrukturer, mens gigantene pleier å være mer tradisjonelle i deres tilnærming, biljardbord og falsk gress, uansett.
De større selskapene er mer sannsynlig å tilby tradisjonelle fordeler som pensjoner, helseforsikring mv., Mens noen av oppstartene gir mer uvanlige fordeler som fleksibel arbeid, inkludert selvbetjening (Buffer), fjernbetjening (Buffer, Automattic), fleksibel ferie (Buffer , Ren lagring) og fridag på bursdagen din på Huddle!
Alle selskaper snakker om muligheter for opplæring og utvikling, med Huddle-tilbud innovasjonstid For personlige prosjekter gir Google eksempler på utviklingsmuligheter, og Automattic og Buffer bringer sine distribuerte lag sammen et par ganger i året for sosialisering og utvikling.
De fleste selskapene vil kreve at du jobber på et av deres kontorer, med alle som har kontorer i USA, og mange har dem andre steder i verden: Automattisk og Buffer er forskjellige fordi de ikke har kontorer, men er helt fordelte.
De fleste av selskapene snakker om mangfold og hvordan de fremmer dette: Google beskriver seg som en flott arbeidsplass for kvinner og har blitt anerkjent som støtte for homofil ekteskap av Marriage Equality USA. Buffer forsøker å ansette flere kvinner med tiltak som å fjerne "hacker" fra jobbtitler, Automattic og Buffer fremme fjernbetjening som et hjelpemiddel for mangfold, og Apples karriereområde inneholder informasjon om inkludering som går utover den vanlige tilnærmingen til å sette folk i bokser.
Apples tilnærming til inkludering går lenger enn en standard mangfoldspolitikk.Mange av selskapene markedsfører sosiale aktiviteter og / eller sport som en fordel eller en måte å forbinde med kolleger på. Huddles Funderbirds organiserer sosiale aktiviteter, Pure Storage hold scooter løp rundt kontoret (!), Microsoft har idrettsbaner på campus og Facebook gir Du har tilgang til gratis sykler og en video-arkade på stedet!
Å gi noe tilbake til samfunnet er også nevnt av noen av selskapene, for eksempel Huddle med sin Huddle Foundation, mens Microsoft tilbyr samsvarende gi og donasjoner til organisasjoner du frivillig for. Automattic og Buffer gjør all sin programvare åpen kildekode, som gir tilbake på en annen måte.
Så du har funnet en jobb du vil søke om på et selskap hvis kultur passer deg, nå hva? Ansettelsesprosessen varierer mye mellom selskaper, med gigantene som vanligvis har lengste, tøffeste (og uten tvil mest uklare) ansettelsesprosesser.
Det er fire hovedkategorier her:
Google er beryktet for vanskeligheten ved spørsmålene som brukes i sine intervjuer, men hva består utleieprosessen av? Her er prosessen for Google og de andre selskapene som bruker en flerpartig ansettelsesprosess:
De mindre selskapene har en tendens til å bruke en kortere rekrutteringsprosess, da de ikke har så mange søkere å sile gjennom:
For å søke om en jobb hos Huddle må du bli med i 'talent samfunnet'.Både Buffer og Automattic har ganske uvanlige ansettelsesmetoder, som er forskjellige med en hovedlikning i slutten av prosessen.
Buffer inviterer et e-postprogram som det granskes med stor forsiktighet for å se om du vil passe med organisasjonen: Formentlig ser de ikke bare på dine ferdigheter og erfaringer, men også på måten du skriver og hvordan det passer med deres merkevare stemme. Det ser også på twitterkontoen din for å se om tweets viser at du vil være en kulturell passform.
Automatisk bruk en helt ekstern ansettelsesprosess utført utelukkende ved bruk av tekst. På grunn av tidsforskjellene mellom ulike medlemmer av eksternt team (inkludert mellom ansette ledere og potensielle rekrutter), unngår det å bruke jevn video- eller telefonsamtaler, og i stedet utfører rekruttering ved hjelp av Skype-tekst.
Begge selskapene har imidlertid en ting til felles, og det er en betalt prøveperiode hvis du går gjennom rekrutteringsprosessen, men før de ansetter deg permanent. Buffer bruker 'Buffer boot camp' (forklart i videoen nedenfor) mens Automattic vil be deg om å jobbe på et bestemt prosjekt på $ 25 i timen. Hvis dette går bra, får du jobben!
Buffer's Kevan Lee beskriver bootcamp som "litt som dating':
"Begge parter er veldig interessert i hverandre og er ivrige etter å tilbringe tid sammen og bygge forhold. Det er ikke nødvendig å rush og bli engasjert med en gang. Det tar tid (seks uker, si) å vite om dere er to gode eller ikke."
Det er mange tekniske jobber der ute, men å få en er ikke alltid lett. Rekrutteringsprosessen som selskapene forventer at du skal gjennomgå, kan være tidkrevende og svært tøff, og selskapene som har tusenvis av søkere for hver jobb, har råd til å sette baren svært høy.
Men det er noen viktige krav som de fleste bedrifter er ute etter når de ansetter i tekniske jobber. Å forstå hva disse er, så vel som å være klar over den kulturelle pasningen mellom deg selv og organisasjonen, vil hjelpe deg med å finne og lykkes med å søke den beste jobben for deg.
Lykke til!
Grafisk Kreditt: Arbeidsikon designet av Jared Fanning fra Noun-prosjektet.
Accentsconagua