Share
Jobbintervjuer føles ofte som essaytester. Du er ikke sikker på om du forklarer deg godt eller bare spytter av tilfeldig tull.
Mens du kan forberede deg på et jobbintervju ved å undersøke de vanlige og atferdsmessige spørsmålene, og deretter øve svar på dem, gir denne type forberedelse deg ingen garanti for at du overlever prøvingen.
Det kan være vanskelig å vite de riktige tingene å si i et intervju. (Bilde Kilde: Envato Elements)Hva om de fleste spørsmålene du har reist, ikke kommer opp? Hva om intervjueren bare spørr rar eller fantastiske spørsmål ryktes å bli spurt i likeså av Google og Facebook? Det er her disse grunnleggende retningslinjene og setningene kommer inn. Å vite det grunnleggende om hva du skal si i et intervju, skal veilede deg, uavhengig av spørsmålene du får.
Data fra Society for Human Resource Managements 2016-analyse av over 600 000 intervjuer viste at over 30% av ansettelsene kommer fra henvisninger. Så det er verdt å nevne om noen fra innsiden vouched for deg. Si det tilfeldig, men du vil ikke at intervjueren skal tro at du antar at rollen allerede er din.
Hva å si i et intervju hvis du ble henvist av noen:
"Jeg ble så spent etter (Kontaktpersonens navn) nevnte denne jobben for meg."
Henvisning eller ikke, som viser takknemlighet for intervjuerens vurdering, vil gå langt. Det viser at du er høflig og ydmyk nok til å akseptere at intervjueren kunne like like plukket noen andre til intervjuet.
Hva å si i et intervju for å vise takknemlighet:
"Takk for vurderingen av søknaden min"
Eller
"Takk for at du tok deg tid til å se meg"
Du burde ha lest selskapets nettside og andre markedsføringsmaterialer som forberedelse til intervjuet. Hvis du gjorde det, burde det ha gitt deg noen ledetråder om typen personer de vil ha for selskapet.
For eksempel har du kanskje lest ord som "rettferdighet,""ledelse,""vekst"Eller "kundefokus" flere ganger på deres hjemmeside. Disse ordene avslører hvilken type medarbeider de leter etter, selv om de ikke ble brukt spesielt i en jobbannonse.
Ta delte disse ordene inn i intervju-svarene dine for å vise at du forstår organisasjonens verdier og passer godt for dem, personlighet.
Å si at du er fleksibel, er en av de riktige tingene å si i et intervju fordi det viser at du er villig til å imøtekomme intervjueren, enten det handler om tidsplanen for det neste intervjuet, potensiell jobbansvar eller startdatoen for jobb. Det gir inntrykk av at du vil være lett å jobbe med, når du er ansatt.
Dette er relatert til trinn tre, men mer i tråd med selskapets arbeid og mål i stedet for deres folk. Gitt sjansen, nevne hva du vet om selskapets produkter, tjenester, markedsmål og nåværende utfordringer, og bind deretter denne kunnskapen til det du opplevde i en tidligere rolle. Hvis en tidligere jobb tillot deg tilgang til et produkt som ligner på det de har, snakkes det om det. Hvis selskapet du intervjuer for, er i en oversjøisk ekspansjon, og du har erfaring med det, nevner det også.
I noen tilfeller trenger du ikke engang å knytte din kunnskap om selskapet til din arbeidshistorie. Du kan bare snakke om nylige bransjehendelser knyttet til jobben. Å gjøre det viser at du er begeistret for jobben og næringen selv.
"Presentatørens paradoks" er et psykologisk fenomen som forklarer hvordan vårt sinn har en tendens til å finne gjennomsnittet eller se det store bildet blant informasjonen som presenteres for oss.
For eksempel, hvis du forteller intervjueren at du har en Cisco-sertifisering, en Project Management Professional (PMP) sertifisering, og også tok et kort kurs på nettverkssikkerhet, vil de gjennomsnittlige imponerende prestasjonene til disse prestasjonene. Så selv om cyber sikkerhetskurset var relevant for din rolle, er det faktum at det ikke er en bransjegjenkjent lisens eller sertifisering, som reduserer wow-faktoren til de andre legitimasjonene dine..
Intervjueren din ser det ikke som en bonus, så det er bedre hvis du holder fast på å nevne noen av dine prestasjoner hvis de ikke kan klassifiseres innenfor samme vanskelighetsgrad. Finn en annen tid til å ta opp disse utjevnene i stedet.
Det er det samme når du kjøper et nytt hus. En high end eiendom med flott utsikt, romslige soverom, eget bad og boblebad vil ikke ha nytte av omtale av kraner inventar.
Ikke stopp ved å nevne dine ferdigheter og prestasjoner, og forklar hvorfor disse kvalifikasjonene gjelder for jobben. Fortell historier om tidligere samspill på jobben, utfordringer du har møtt, og andre prestasjoner som samsvarer med kriteriene i stillingsbeskrivelsen.
Du trenger ikke å vente på at intervjueren skal spørre deg om et adferdsintervjuespørsmål for å veve disse anekdoterene i svaret ditt. Bare fortell en kort historie når intervjueren spør om en ferdighet eller jobboppføring som er oppført på ditt CV. Her er en veiledning som kan hjelpe deg med atferdsintervjuer:
Abstrakte ord som "mangfold,"" Levedyktighet, "" synergi " og "metodikk"Aktiver bare språkbehandlingsdelen av hjernen vår. Det engasjerer ikke de andre sansene. Kan du raskt bilde hva "synergi"Eller"metodikk" ser ut som? Er det et bilde i hjernen din som representerer disse ordene? Sannsynligvis ikke.
Enklere eller konkrete setninger som "Lede et lag", "forhandle en bedre pris" "levere en app på budsjettet" eller til og med et enkelt ord som "lære bort"Er langt lettere for alle å lage bilder i sitt eget sinn. Store ord kan høres imponerende, men det er enklere som kan gjøre noen setning og jobbsøker mer minneverdig.
Intervjuer vil vite at du er kunnskapsrik om jobben din - det er en gitt. Enda viktigere, de vil se at du ikke er selvtilfreds med det du vet.
Vis dem at du er åpen for å tilpasse nye metoder og ferdigheter for å forbedre arbeidet ditt. Nevn de løpende kursene du tar eller bøkene og podcaster du lytter til på vei til kontoret. Angi hva du studerer og hvor materialene dine kommer fra, da denne spesifisiteten kan gå langt for å bevise at du er veldig opptatt av å forbedre deg selv og ikke bare hevde det for å se studious.
"Jeg liker å lære nye ferdigheter, og jeg har nylig startet på (kurset, boka, emne eller podcast), som jeg tror gir meg en konkurransefortrinn som en (din arbeidstittel).”
Noen søkere avslutter sitt intervju brått eller ubehagelig, enten fordi deres intervjuer hadde det travelt, eller de er bare så nervøse at de ønsker å få det over. Uansett er det viktig å riste intervjuerens hånd og takke dem for å se deg. Hvis du ikke gjør det, vil du gi et dårlig inntrykk, og alle de gode svarene du ga under intervjuet, vil bli besvimet av den ene negative opplevelsen.
Du kan bli for komfortabel hvis intervjueren din er snill mot deg. Du kan være deg selv. Så det er bra, ikke sant? Den lettelsen kan også føre deg til å si ting du kan angre.
Det er bare noen ting som er best bevart for deg selv i et intervju, selv om de er sanne og selv om du faktisk tenker på dem. La oss ta en nærmere titt på en liste over noen spesifikke ting ikke å si på et intervju.
Personlig, ferie og sykeblader står nummer én i listen over topp 10 ting som ikke skal si i et intervju, fordi du ber om ledig tid før du er engang ansatt, viser jobben du søker om, er ikke nummer én prioritet.
Ikke nevn dette selv om du allerede snakker med din potensielle sjef.
Ikke grip deg om din tidligere arbeidsgiver, lønn, fordeler eller leder. Dine grunner for å reise kan være forståelig og kan til og med gi deg litt sympati. Men det vil ikke vare lenge når intervjueren slutter å tenke på den andre siden av historien.
Dessuten viser klagende mangel på håndteringsmekanismer og kommunikasjonsevner. Intervjueren vil lure på hvorfor du ikke snakket med sjefen din eller medarbeidere om problemet.
Intervjueren forventer at du kommer til å bli forberedt. Å akseptere at du er nervøs, viser mangel på forberedelse. Ja, intervjujobber er vanlige, men du trenger ikke å si det høyt fordi det vil få intervjueren til å tro at du ikke er trygg på dine ferdigheter. Verre, innrømme at du er nervøs, kan få deg til å føle edgier.
Hvis du virkelig trenger å si noe, si "jeg er spent"I stedet fordi nervøsitet eller fidgeting og spenning deler lignende symptomer.
Ikke avslør frivillig din svakhet eller noe som viser at du mangler alle legitimasjonene som kreves for jobben. Det er intervjuerenes jobb å avgjøre om du er en god form for rollen. Siden du fikk et intervju, er det en god sjanse for deg, selv om du mangler noen kvalifikasjoner.
På samme måte ikke snakk om noen av dine tidligere feil på jobben, med mindre du ble bedt om å snakke om hvordan du håndterte feil.
Finn ut hvordan du kan svare på spørsmål om feil og svakheter her:
Å spørre om alternative arbeidsarrangementer er en stor avgang til du får et tilbud. En jobbs beliggenhet og tidsplan er ofte lagt opp i bunnen av en jobbannonsering, men hvis det ikke er sagt, kan du spørre på en måte som ikke vil gjøre deg som en diva. For eksempel:
"Hva er timene for denne jobben?"
"Hva er den typiske timeplanen for dette laget?"
Spør om arbeidsarrangementet og andre viktige detaljer som finnes i artikkelen under når du har et jobbtilbud:
Å spørre om selskapets forretningssaker viser mangel på initiativ. Intervjueren kan tro at du ikke er investert i jobben du søker om, og at du sliter bort tiden din.
Ikke spørg dette spørsmålet med mindre selskapet er nytt og ikke har et nettfotspor. Og i den sjeldne situasjonen at dette egentlig er tilfelle, bør du understreke hvordan du forsket firmaet, men kunne ikke finne mye informasjon om dem. Her er noen veiledning om å forberede svar på intervju spørsmål:
Å dele familie- og logistikkproblemer med intervjueren slutter ikke bra. Noen intervjuere kan forstå din vanskelighet, men hva hvis du møter noen som vil merke disse utfordringene som motstridende prioriteringer med selskapet? Tross alt vil du ikke være i stand til å konsentrere deg på jobb hvis du ikke har en pålitelig barnevakt eller hva det er du må fokusere på jobb.
Å si dette gir inntrykk av at du ikke vil bli lenge i stillingen du søker om. Selv om dette virkelig er tilfelle, vil du ikke at intervjueren skal tro at du ikke er forpliktet til selskapets langsiktige vekst.
Spør om karriereutvikling eller læringsmuligheter i stedet for å vise at du ikke bare er forpliktet til å fremme dine egne interesser, men er også villig til å la selskapet dra nytte av din profesjonelle vekst.
Forsøk på å snakke med intervjueren din vil alltid føle seg falsk for dem, uansett hvordan det egentlig er meningen. Ikke gjør det.
Forskning intervjueren på forhånd for å se om du deler en felles alma mater, hjemby eller hobbyer, og bruk deretter denne informasjonen hvis du virkelig vil bryte isen.
En bedriftsleder kan ha overbevist deg om å gå til et jobbintervju, selv om du er lykkelig ansatt. Det spiller ingen rolle lenger når du møter intervjueren. Hvis du kommer til intervjuet som betyr at du er åpen for nye muligheter, så ikke si at du ikke er ute etter en jobb. Intervjueren tror kanskje du er bare arrogant eller kaster bort tiden sin. Uansett, det er ikke slags inntrykk du vil gjøre.
Å si dette gjør at du ser sløv ut. En godt forberedt og selvsikker søker vil alltid ha noen spørsmål ved slutten av intervjuet. Kvaliteten og mengden av spørsmålene du spør, viser hvor godt du har betalt oppmerksomhet under intervjuet. Opplæringen nedenfor kan hjelpe deg med å tenke på de riktige spørsmålene å spørre:
Enten du intervjuer for en oppføring, executive eller teknisk rolle, vil disse grunnleggende setningene og retningslinjene ikke endres. Forbind disse til minne, slik at du kan nevne alle de må-si setningene og anekdotene mens du styrer klart fra intervju-slutt setningene på alle dine fremtidige jobbintervjuer..
Når du snakker om grunnleggende, blir ditt jobbintervju påvirket av hva som er på ditt CV. Hvis du ikke gir intervjueren interessante opplysninger om din karriere, kan du ikke få muligheten til å vise dem hvor flott du kan være for deres lag.
For noen eksempler på gode CV-maler, ta en titt på denne artikkelen:
Hvorfor ikke oppdatere CV-en din i dag med en av disse malene eller skriv en ny med hjelp av vår ultimate guide om dette emnet?
Så nå vet du hva du skal si (og hva ikke å si) i et intervju. Disse retningslinjene vil tjene deg godt i en rekke jobbjakt situasjoner. Lykke til på jobbjakten din!
Accentsconagua