Share
Denne måneden er det International Women's Day, en verdensomspennende begivenhet laget for å øke underrepresentasjonen av kvinner i mange turløyper i livet og oppfordre oss alle til å åpne opp flere muligheter til kvinner og jenter.
Jeg trodde det ville være en god mulighet til å se på kjønnsdiversitet på WordCamps, og sammenligne disse med andre tekniske hendelser. WordPress-fellesskapet har en god historie å fortelle om kjønn og WordCamps, takket være det harde arbeidet hos folk i samfunnet for å sikre at alle føler seg velkommen og inkludert i WordCamps.
WordCamps er der WordPress-fellesskapet kommer sammen i betydelige tall for å møte andre WordPress-brukere og utviklere, for å lære om utviklingen i WordPress, og å hente nye ferdigheter.
WordPress-fellesskapet er utrolig innbydende og åpent (spesielt når det sammenlignes med noen andre tech-fellesskap i min uheldig opplevelse!). Den lave barrieren for oppføring (WordPress er gratis; WordCamps vil bevisst legge sine billetter lavt), og det faktum at det er et åpen kildekodeprosjekt, oppfordrer folk med liten eller ingen erfaring til å komme sammen, bli involvert, møte mennesker og ta en tur.
Som samfunn ønsker vi velkommen flere og flere mennesker til WordPress bruk og utvikling, og vi vil at alle skal få den støtten de trenger for å få mest mulig ut av WordPress. Det handler ikke bare om evnenivå, men om å øke representasjonen fra grupper som også er underrepresentert i teknologibransjen, for eksempel kvinner.
Hvis en WordCamp har en sunn andel kvinner som snakker på det, vil det fortelle kvinnene at det er et fellesskap de kan føle seg del av, og at de også kan streve etter å snakke på WordCamps og WordPress Meetups og formidle deres kunnskap.
Den gode nyheten er at WordCamps er mer kjønnsmessig enn de fleste tekniske hendelser; Den dårlige nyheten er at dette ikke er tilfelle overalt.
På ethvert WordCamp møter du mennesker med et variert utvalg av bakgrunn og ferdigheter: fra komplette nykommere til WordPress (og faktisk til webdesign eller utvikling), til erfarne fagfolk, og alle i mellom. Det er en av de tingene som gjør samfunnet vårt så stort: Det er mangel på snobbishness om hvor mye du vet og (de fleste ganger) et ekte ønske om å ønske velkommen nykommere og hjelpe dem å komme opp til fart.
Personlig lærer jeg mye om arbeidet mitt og måten jeg nærmer WordPress-prosjekter (og skriver om WordPress) fra nybegynnere: Å få et nytt perspektiv kan hjelpe deg med å se hva som er enkelt og hva som ikke er så enkelt om WordPress, og folk som ikke har vært bruker WordPress i årevis er det mer sannsynlig å stille de vanskelige spørsmålene som gjør at vi sitter opp og legger merke til.
Så WordCamps er svært varierte når det gjelder erfaring og evner; De er også mer varierte enn de fleste tekniske konferanser når det gjelder kjønn. I min erfaring er om lag 25-40% av personene på WordCamps kvinner, mens det på flere utviklerfokuserte konferanser er sjelden å se mer enn 15% kvinner.
Lara Littlefield sier at hun finner WordCamps å være velkommen til kvinner:
WordCamps er trygge mellomrom hvor jeg virkelig føler at jeg kan koble til kvinner i teknologi og engineering akkurat som meg.
Så WordCamps er velkommen til kvinner som deltakere: så langt så bra.
Det er en pågående debatt om hva kjønnsdiversitet på WordCamps ser ut, og konsensus er at høyttalere bør representere deltakerpopulasjonen. Jeg er enig i at for hendelser som WordCamps som har mange kvinner på besøk, er dette en god tommelfingerregel.
Min erfaring med å delta på WordCamps i Storbritannia er at andelen kvinnelige høyttalere har (i gjennomsnitt) vokst gjennom årene:
Fra dette kan du se et stort hopp mellom 2011 og 2012, etterfulgt av en trend på litt over 20% i noen år, og deretter et hopp til over 30% i 2015. For 2015-arrangementet hadde vi en mer kjønnsbalansert organisering team og gjorde bevisst innsats for å gjøre arrangementet så variert som mulig (ikke bare når det gjelder kjønn), noe jeg kommer tilbake til senere i denne artikkelen.
WordCamp Birmingham 2015 hadde 32% kvinnelige høyttalere.Men for hendelser der kvinner er underrepresentert blant deltakerne, tror jeg at andelen kvinnespråklige faktisk burde være høyere, da det vil oppmuntre flere kvinner til å delta på konferansen i de kommende årene. Det kan bare være bra for samfunnet, og konferansearrangørene også. Så hvis en WordPress-hendelse har 10% kvinner som deltar og ti høyttalere, bør det være flere enn en kvinnelig høyttaler, da det vil ha en langsiktig effekt.
Dette gjelder også WordCamps i deler av verden hvor kvinners deltakelse er dessverre fortsatt svært lav. Jen Mylo så på andelen kvinnelige høyttalere på WordCamps i 2012 og 2013, og fant at det var stor forskjell mellom ulike deler av verden:
Asiatiske toaletter hadde den laveste% av kvinnene med en betydelig margin, og utviklingsland med små samfunn pleier å være mot alle mannlige rosters. Utviklede nasjoner som USA, Canada, Austaralia og de i Europa kjørte spekteret.
WordPress er et internasjonalt samfunn, og det er flott at det er folk som er forpliktet til å forbedre disse tallene over hele verden og støtte WordCamp-arrangører i Asia for å øke andelen av kvinnelige høyttalere.
Å skaffe flere kvinner på plattformer på WordCamps skjer ikke alene. Det er mange mennesker i samfunnet som har gjort anstrengelser for å få dette til, og WordCamp Central har retningslinjer og retningslinjer som er spesielt rettet mot å sikre at WordCamp arrangører ikke diskriminerer.
WordCamp planleggingssted gir en liste over kriterier som arrangører må overholde som representanter for WordPress, som inkluderer:
Ingen diskriminering på grunnlag av økonomisk eller sosial status, rase, farge, etnisk opprinnelse, nasjonal opprinnelse, trosbekjennelse, religion, politisk tro, kjønn, seksuell orientering, ekteskapelig status, alder eller funksjonshemning. De bør ikke engasjere seg i diskriminerende praksis, og du bør ikke diskriminere noen.
Det er også en klar kodeks for oppførsel, som alle WordCamps må adoptere. Igjen, dette gjør det veldig klart at enhver form for diskriminering er uakseptabel:
Avstå fra demeaning, diskriminerende eller trakasserende atferd og tale ... Trakassering inkluderer: støtende verbale kommentarer relatert til kjønn, seksuell orientering, rase, religion, funksjonshemming; upassende bruk av nøkkel og / eller seksuelle bilder i offentlige rom (inkludert presentasjonsglass); bevisst trusler, stalking eller følgende; plager fotografering eller opptak; vedvarende forstyrrelser av samtaler eller andre hendelser; upassende fysisk kontakt og uvelkommen seksuell oppmerksomhet.
Personer som bryter denne oppførselen vil bli bedt om å stoppe; og hvis de ikke kan de bli utvist fra WordCamp.
WordCamp Code of Conduct forbyder diskriminering eller trakassering.En av de største barrierer for mangfold på tekniske hendelser (og på mange andre områder, som rekruttering) har en søknadsprosess som ikke er åpen og inkluderende.
Akkurat som arbeidsgivere som ansetter ansatte ved å nærme seg eksisterende medarbeideres kontakter og venner, vil kjempe mot mangfold (og bryte diskrimineringslovgivningen i mange land), vil en konferanse som bygger på arrangørene som inviterer høyttalere, være mindre forskjellig enn en som inviterer potensielle høyttalere til å søke.
Dette gjelder ikke bare for mangfold i form av underrepresenterte grupper: det gjør også stemmeene på arrangementet mer varierte, innbydende nye ideer, friske ansikter og varierte meninger. Det unngår at konferansegivers må se de samme gamle ansikter ved hvert arrangement de møter og gir mer uerfarne høyttalere verdifulle muligheter til å utvikle sine ferdigheter og få et publikum.
WordCamps har en langt mer åpen høyttalers applikasjonsprosess enn de fleste tekniske hendelser. I stedet for å invitere høyttalere (selv om jeg mistenker at noen høyttalere er invitert av arrangører), åpner de opp applikasjoner for alle i samfunnet.
Hvis du har noe du vil snakke om på et WordCamp, gjelder du bare. Du trenger ikke noen å trykke deg på skulderen, du trenger ikke noen å henvise deg eller nominere deg, og du trenger ikke å vite arrangørene. WordCamps velkommen folk som ikke har snakket før så lenge de har noe interessant å si. Og inkludering av lynsamtaler på mange WordCamps betyr at hvis du er mindre erfaren eller mangler i selvtillit, kan du bare volunteer for en 10 minutters snakk.
Dette betyr at høyttalervalg for WordCamps har en tendens til å være mer variert enn de tekniske hendelsene der høyttalere inviteres. Hvorfor gjør ikke alle tekniske hendelser det på denne måten?
Men det er en ulempe. Selv om søknadsprosessen ikke diskriminerer, har mange arrangører funnet at kvinner ikke gjelder i samme antall som menn. Som Jen Myo sier i et blogginnlegg om mangfold og WordCampos:
Høyttaleprogrammer kommer for det meste fra de som allerede er komfortable med kunnskap om at det er et sted for folk som dem på høyttalerrullen.
Noen lokale grupper har satt i gang initiativer som oppfordrer kvinner til å søke å snakke på deres lokale WordCamp, og for å hjelpe dem å overvinne frykt for at de kanskje ikke er kvalifiserte. Eksempelvis reagerte Vancouver WordPress Meetup-gruppen på det faktum at kvinner ikke søkt på å snakke på sin 2013 WordCamp ved å lansere workshops rettet mot kvinner. Dette hadde en reell innvirkning:
WordCamp Vancouver 2015 hadde 40% kvinnelige høyttalere etter å ha gjort anstrengelser for å oppmuntre kvinner til å søke.Dette viser at det er kvinner der ute som kan snakke på WordCamp, hvis du bare oppfordrer dem.
En annen faktor i mangfold på WordCamps kan være mangfoldet av organisasjonslaget.
Jeg har allerede sett på figurene for kvinners representasjon blant høyttalere på WordCamps i Storbritannia. 2010 og 2011 WordCamps hadde ingen kvinner eller bare en kvinne som snakket, mens WordCamps fra 2012 til 2014 hadde omtrent 20%. I 2015 var det en stor økning til 32%.
I 2015 WordCamp (som jeg var involvert i), hadde vi et mer kjønnsbalansert organiseringsteam enn ved de tidligere hendelsene: de WordCamps mellom 2010 og 2014 hadde ikke mer enn en eller to kvinner hver gang på et organiserende lag på seks til åtte , mens Birmingham 2015 hadde et organiserende lag med tre kvinner og fire menn. Vi har gjort bevisst innsats i 2015 for å oppmuntre høyttalere fra et mer variert utvalg av bakgrunner, både når det gjelder underrepresenterte grupper og erfaringsnivå med soaking på WordCamps. Forhåpentligvis på vår neste WordCamp vi konkurrerer med Vancouver!
Representasjonen av kvinner på WordCamps har steget og er høy i forhold til mange andre tekniske bransjehendelser, som er gode nyheter.
Men dette betyr ikke at vi kan hvile på laurbærene våre.
Jeg har noen bekymringer om trender i WordPress-verdenen og hva de vil bety for mangfold. For eksempel er REST API for øyeblikket et veldig varmt emne på WordCamps og andre WordPress-hendelser, og det gjør fokuset på hendelser skiftet litt mot utviklere og bort fra brukere.
På Day of REST-arrangementet som dekker REST API i London tidligere i år, var det bare en kvinne på en serie på åtte høyttalere - bare 12,5%. Publikum var overveldende mannlig, men som jeg allerede har hevdet, har flere kvinner å snakke på en hendelse som er mannlig dominert i år, kan oppmuntre flere kvinner til å delta neste år.
Det er også en tendens til å være selvtilfreds når et fellesskap når en viss terskel, og de WordCamps som har 30% eller flere kvinnelige høyttalere, kan bli fristet til å tro at de ikke trenger å fortsette med deres innsats på kjønnsdiversitet. Jeg tror at de WordCamps som har lykkes med å tiltrekke seg flere kvinnelige høyttalere, må utvide sin innsats for å oppmuntre flere LGBT og etniske minoritetstalere, men ikke miste det faktum at dette ikke skal komme på bekostning av å redusere antall kvinner. Tross alt er det nok av kvinner der ute som er i andre underrepresenterte grupper.
Vi må også spre det gode arbeidet som er gjort i Nord-Amerika og Europa til deler av verden som er nyere på WordCamp-scenen, og sprer god praksis til WordCamp-organiseringsteam i Asia og Latin-Amerika.
Jeg elsker WordCamps. Jeg har alltid funnet dem et innbydende og vennlig sted å slappe av, full av flotte mennesker som er glade for å dele sin visdom og bidra til å styrke WordPress-fellesskapet.
En del av grunnen til at jeg elsker WordCamps er at jeg som kvinne føler meg mer velkommen på dem enn på mange andre tekniske hendelser, som ofte er dominert av menn. Men dette har ikke skjedd ved et uhell. Måten WordCamps er organisert, høyttalers applikasjonsprosessen, og den samordnede innsatsen til arrangører og av WordCamp Central har brakt dette om. Det er viktig at det arbeidet fortsetter og er spredt til de delene av WordPress-fellesskapet der hendelsene ikke er så forskjellige.
Accentsconagua