3 Strategier for å bygge designkultur hvor du jobber

Designere kan ha en rolle i organisasjonen din, men er de effektive? En moden designkultur betyr at de er bemyndiget og engasjert til å gjøre sitt beste arbeid - de har tillit til at deres innsats er verdsatt og respektert i sammenheng med teamet deres. Her er noen strategier for å hjelpe deg med å maksimere kraften til en sunn designkultur.  

1. Søk etter empati 

Mens alle bedrifter ønsker å stå bak en uttalelse om å være "bruker-sentrert", "kundebesatt" eller en annen lignende frase, prinsippet bak å være empatisk er en som gjør en forskjell for en design-minded kultur. 

Stor UX-design er basert på å ha en klar sammenheng mellom designere og brukere. Empati - evnen til å dypt anerkjenne andres følelser - er kritisk i designprosessen og også for selskaper som søker å gi varig verdi for sine kunder. 

Men bare å nevne ordet "empati" er ikke nok til å forandre en organisasjonskultur. Ved å aktivt bruke produktene du bygger, og gå ut for å møte brukerne dine hvor de er, kan du utvikle en dypere forståelse av problemene du prøver å løse. 

2. Oppmuntre til delt læring 

Ikke alle designere er like. Kreative folk kommer fra en rekke bakgrunner og må utvikle en tankegang som prioriterer samarbeid og er dedikert til å forbedre ferdighetene. Ved å fremme en kultur som er forpliktet til å dele kunnskap og lidenskap, enten det er illustrasjon, fotografi, typografi. eller noe annet kreativt uttak - du kan bidra til å bygge et sterkere lag hvis medlemmer er villige til å være åpne og transparente om sitt arbeid mens du forfrisker eller utforsker nye ferdigheter.

3. løft design lederskap 

I en effektiv designkultur er designledelse gitt en rolle i å skape et selskaps strategi og retning. Dette skaper en atmosfære hvor virkningen av design er anerkjent som meningsfylt og kritisk for en virksomhets suksess. 

Designledere øker betydningen av design som en sentral del av prosessen med produktets utvikling. De bidrar til å avklare rollen som designere i et hvilket som helst annet lag i organisasjonen til en som er på lik linje med andre funksjoner, for eksempel engineering, markedsføring, etc. Dette teller den vanlige misforståelsen at designere bare er opptatt av endringer i overflaten på slutten av en prosess. 

Lær mer om designkultur

  • Tre trinn for å fremme en bruker-sentrert designkultur
  • Hvordan lage designkultur i en organisasjon
  • Fem egenskaper i en moden designkultur
  • Hvordan bygge en kultur av mangfold og inkludering i din arbeidsplass