Share
Før du krysser referansepunktet for to sider på CV-en din med et annet punktpunkt, bør du vurdere å slette kliché og ubrukelig informasjon først.
Det kan ta mer tid å avgjøre hva som er greit å fjerne, men det er en bedre strategi enn å redusere skriftstørrelsen eller trimming av margenene i CV-en din, noe som kan gjøre at CV-en ser ut.
I denne artikkelen tar vi en rask titt på hvilke setninger du bør fjerne fra ditt CV. Med bare litt redigering vil ditt CV lese med mer profesjonalitet og holde seg innenfor det kortfattede, til punktformatet.
Er du klar til å kutte ut dårlige CV-setninger? La oss gjøre ditt CV lese bedre. (grafisk kilde)Det er viktig at hvert ord på ditt CV trekker sin egen vekt i å presentere deg som en talentfull kandidat. Du vil ikke ha noe uoppdaget på CV-en din som vil distrahere ansette ledere.
Her er noen fraser og informasjon som du trygt kan fjerne fra ditt CV, da de ikke legger til verdi og tar opp unødvendig plass:
Denne setningen er ubrukelig fordi arbeidsgivere vil be om referanser når de trenger det. Det antas at kandidatene allerede har forhåndsordnet dette med sine tidligere kolleger og høyskoleprofessorer.
Lignende CV-setninger for å slette: "Referanser etter forespørsel", "Referanser gitt ved forespørsel" og "Fortsett referanser tilgjengelig ved forespørsel".
Ikke sett ordet "Gjenoppta"Øverst på søknaden din. Det faktum at du sender et CV skal være åpenbart øyeblikkelig åpner personen filen.
Det hjelper heller ikke hvis du bruker "Gjenoppta"Som dokumentets filnavn. Legg til ditt fullstendige navn, slik at ledere kan enkelt finne det.
"Penger inkludert" er ofte skrevet før listen over punktposter for hver jobbtittel som er oppført i CV-enes arbeidserfaringsseksjon.
Det er ikke bare en sløsing med plass. Det antyder også at du bare gjorde det du var betalt for å gjøre - ingenting mer og ingenting mindre. I stedet skriver du punktposter om dine prestasjoner og jobbspesifikke ferdigheter for å skille seg ut fra andre kandidater. Ikke kast bort dette rommet på hverdagen.
Lignende setning som skal slettes: "Ansvarlig for".
Bare din epost, telefonnummer og adresse er nødvendig i ditt CV. Din bursdag, personnummer og religiøse eller politiske synspunkter er unødvendige, og kan til og med hindre din søknad.
Curriculum Vitae i andre land kan kreve personlig informasjon, spesielt hvis det brukes til innvandringsformål. Men de fleste stater hindrer arbeidsgivere i å søke personlig informasjon for å opprettholde likestilling.
Nissar Ahamed of Career Metis sier, "Fjern Microsoft Word, Excel og andre vanlige programmer fra ditt CV. Disse er bare viktige ferdigheter for enhver jobbfunksjon i dag. Du oppgir bare det opplagte, og det legger ingen verdi til ditt CV. "
Arbeidsgivere antar at du allerede har disse ferdighetene uansett, og ingen vil bruke dem som nøkkelord når du søker etter søkere i en ATS.
Neely Raffellini fra 9 til 5-prosjektet delte også en annen åpenbar ferdighet å slette: kommunikasjonsevner.
Hun forklarer, "Når jeg kritiserer igjen, er min største kommentar" Hva betyr dette? " Bare notering av kommunikasjonsevner er vag, hvis du tenker på det fra arbeidsgiverens potensielle. "
Det er unødvendig å oppgi arbeidsgiverens adresse og telefonnummer. Som uttrykket "Referanser tilgjengelig på forespørsel," Denne informasjonen er ubrukelig på dette tidspunktet i søknaden din.
Din potensielle arbeidsgiver trenger ikke den før de begynner å utføre en bakgrunnskontroll på deg, noe som ikke er før du bestedte andre søkere i intervjuprosessen.
Å gi arbeidsgiverens telefonnummer og e-postadresse for tidlig kan også skade din nåværende ansettelse. Alle kontoranrop og e-post er overvåket, så det er best å unngå å bruke disse kommunikasjonslinjene hvis du ikke vil bli anklaget for immateriell tyveri eller misbruk av forretningsressurser. Du kan bli sparket tidligere enn du planla om sjefen din finner ut at du leter etter en annen jobb.
Søkere bruker ofte dette uttrykket for å sitere arbeidsprosjekter de ble valgt til å lede eller administrere. Å være ansvarlig for en gruppe mennesker eller et stort prosjekt er imponerende, men arbeidsgivere er mer interessert i det du gjorde med den kraften.
For en kontoadministrator valgt til å jobbe i kontakt med forskjellige lag:
"Direktert salgspraksis presentasjon innsats, som fører til store kontrakter med store mat og drikke selskaper"
For en teamleder valgt som midlertidig daglig leder for en sviktende golf- og fritidsklubb:
"Laget et barnas leirprogram som vokste over 350% på 5 år"
Som du kan se fra eksemplene, er det bedre å forklare hva skjedde mens du er ansvarlig, i stedet for å si at du ble valgt for en oppgave og forlatt den på det.
En studie fra Princeton University viste at søkere som brukte highfalutin-ord i deres skriving, ble ansett som upålitelige og overkompenserende av sine kolleger.
Husk at studien, neste gang du er fristet til å bruke et stort ord i CV eller følgebrev.
Denne delen inneholder forskjellige overflødige ord, klichéer og ubrukelige CV-setninger som mistet meningen på grunn av overforbruk fra søkere.
“Benyttet” er sannsynligvis det vanligste fancy ordet søkere bruker når de vil legge til litt gravitas til sitt arbeid. "Bruk" synes bare mangler når det skrives sammen med sysselsettingsprestasjoner, kanskje fordi det bare er et trebrev, ett stavelsesord.
Bare erstatte "bruk"Med"bruke"Gjør ikke prestasjonene dine litt større selv om. Det er bedre å kvantifisere prestasjonen, eller finn et bedre handlingsord for å beskrive hva du gjorde.
"Erfaren Sosial Media Manager," "Erfarne Grafisk Designer," og "Erfarne Front-Web Developer," Dette er alle vanlige måter søkere beskriver på sine CVer.
Ordet sier ikke mye om kvaliteten på din erfaring i ditt felt. Du kan betraktes som "opplevde"I en bestemt oppgave om du har gjort det 10 ganger eller hver dag i to år. Det er en uklar måte å beskrive lengden eller kvaliteten på arbeidet som er gjort.
skrive "Erfarne med å utvikle sosiale medierrapporter" er overflødig dersom jobbtittelen din allerede er oppført som "Social Media Analyst," for eksempel. En bedre måte å beskrive din erfaring på er å oppgi hvilke rapporter du lager, og hvor ofte du lager dem.
Lignende ord å slette fra ditt CV: "Krydret", "kvalifisert", "velbevandret" og “Dyktige”.
Karriereveiledning Margaret Buj, sier, "Jeg ser mange gjenopptak av folk som sier at de er" resultatorienterte ". Sier hvem?"
Buj foreslår at du erstatter dette uttrykket med hendelser i din tidligere ansettelse som beviser din kjøring for resultater.
Lignende CV-setning for å slette: "Resultatorientert" og "målrettet".
Cheryl Palmer av Call to Career, sier "Tillitsverdig gir ikke verdier til gjenopptaket, fordi hver arbeidstaker skal være pålitelig."
Hvis du tenker på det, hvem ville ansette en søker som innrømmer at de ikke er pålitelige?
Kom opp med en bedre måte å beskrive hvordan du er en pålitelig og konsekvent artist i stedet. Ikke bare bruk myke ord, prøv å huske øyeblikk i ditt tidligere arbeid der du måtte gå den ekstra milen når alle andre ikke kunne levere.
Lignende setninger som skal slettes: "Lojal" og "troverdig".
Alle sier at de er lidenskapelige om sitt arbeid. Men i virkeligheten er en god del av disse menneskene bare lidenskapelige om å motta lønnsslipp.
Det er greit, arbeidsgivere vet dette som er grunnen til å være 'lidenskapelig' om en jobb er en slik kliché. Så det er ikke nødvendig å vise interesse for ditt CV. Du kan være god til noe uten å like det. Dessuten er dine ferdigheter, tidligere arbeidserfaring og utdanningsbakgrunn bedre indikatorer på din evne som kandidat.
Palmer sier at søkere som beskriver deres ferdigheter og tidligere arbeidserfaring som "eksepsjonell"Komme over som selv-gratulererende.
Kommer som en arrogant søker kan sette søknaden i fare hvis du ikke opplister like fantastiske prestasjoner for å validere dine krav. Det er et subjektivt uttrykk som resultatdrevet.
Oppfør priser og anerkjennelse du har vunnet fra tidligere arbeidsgivere hvis du vil snakke om hvor eksepsjonell du er:
Din CV forteller at du er en lagspiller eller en persons person. Dessverre kan rekruttereren ikke bare ta ditt ord for det. Du må vise dem hvordan du har jobbet i lag før, og resultatet av gruppens innsats.
Dette er bare en annen måte å si at du har initiativ. Som "lagspiller," Du må vise bevis på dette for å gjøre det troverdig i ditt CV. Nevn en tid da initiativet ditt avviste et problem, eller reddet arbeidsgiverens penger.
Hva gjør "dynamisk"Selv mener på et CV?
Betyr det at søkeren stadig skifter, eller refererer det til søkerens energinivå? Uansett er denne kvaliteten ikke av interesse for arbeidsgivere. Det er også ganske vanskelig å beskrive denne kvaliteten på en objektiv og konkret måte på papir.
Med mindre du søker frilansrolle, forventer arbeidsgivere allerede at du er villig til å tilpasse timeplanen din for å oppfylle dine plikter på jobben.
Fremhev fleksibiliteten din i stedet ved å kombinere samtidige prosjekter du håndterer for en arbeidsgiver. Dette viser fleksibiliteten din i forhold til arbeidsbelastningen du kan håndtere, og rekke oppgaver du kan jonglere uten å miste spor.
Her er et eksempel på hvordan en HR Manager kan vise fleksibilitet:
Dette er ikke et vevt ord eller overused cliché, det er mye verre fordi det downplays din verdi.
Søkere bruker noen ganger dette ordet når de refererer til oppgaver de var involvert i. Det er et altomfattende begrep, derfor er det lettere å skrive "assistert” når det er et bedre egnet ord som "samarbeidet,” “bidratt,” eller "rettet.”
Skriver "assistert"I stedet for å ta tid til å komme opp med et mer passende verb for handlingen din, gjør bidraget ditt lite lite, som om alt du gjorde var å ta notater eller lage kopier.
"Assisted i å skape en tverrfaglig sosial gruppe for fotturer og frivillige arrangementer"
Eller
"Samlede interesserte deltakere fra forskjellige lag for å skape en tverrfaglig sosial gruppe for fotturer og frivillige arrangementer"
Første setning sier ikke hva slags hjelp du har gitt til å danne den sosialgruppen, mens den andre setningen gjør det klart at du spilte en viktig rolle i å finne deltakere fra forskjellige lag, og få dem til å bli sammen for å bli med i gruppen.
"Assisted HR-teamet i ombordstigning av nye praktikanter"
Eller
"Guidede praktikanter på deres første dag på jobb ved å introdusere dem til teamet de vil jobbe med, og turnere dem rundt på kontoret"
Ikke bry deg om å kreve at du er en hard arbeider i ditt CV. Alle andre gjør det.
Arbeidsgivere vurderer en kandidat hardt arbeid basert på priser de har vunnet og forskjellen de har gjort i selskapets bunnlinje.
Lignende setning som skal slettes: “dedikert”.
Åpne ditt CV dokument nå, og begynn å slette disse klichéene og unødvendige setninger.
Hvis du er bekymret, vil ditt CV bli kortere, og igjen få deg til å se mindre kvalifisert, ikke bekymre deg. Det er ikke noe bevis som tyder på at en lang gjenoppta fører til flere jobber.
Men hvis du er ivrig etter å fylle ut blankene, kan du alltid legge til CV-setninger, nye ferdigheter og oppleve CV-en. Lær mer i disse nyttige Envato Tuts + fortsett opplæringen:
Du kan også finne populære CV-maler på GraphicRiver, hvis du trenger å gi ditt CV et profesjonelt design. Eller bla gjennom flere flotte CV-maler i dette kurerte utvalget av brukervennlige design:
Hvilke setninger føler du er viktig å fjerne fra ditt CV? Gi oss beskjed i kommentarene nedenfor.
Accentsconagua