Share
Snakk: Det er noe vi lærer i svært ung alder, og tenker ikke på når vi gjør det. Men noen ganger kan de ordene vi sier ha en annen effekt enn den vi ønsker.
Hvis du noen gang har vurdert hvordan du skal overtale folk, selge et produkt eller gi en presentasjon, vil du vite om viktigheten av å vurdere publikum når du forbereder det du skal si. Dette hjelper deg med å gi publikum informasjon som er relevant for dem og være mer effektive for å overbevise dem om at ideene dine vil fungere.
Men det er andre måter som språk kan ha en negativ effekt på, og det er når vi ved et uhell (eller noen ganger bevisst) bruker språk som utelukker folk. Mesteparten av tiden vet vi ikke engang at vi gjør det, og effektene kan være subtile og noen ganger ubevisste. Men det er verdt å unngå visse språk for ikke å fremmedgjøre folk.
I denne artikkelen skal jeg fokusere på bruk av språk i teknologibransjen og hvordan det påvirker likestilling. Næringen har fortsatt et dårlig antall kvinner i det, og det er viktig å få de kvinnene som blir involvert, føler at de er velkommen. Jeg er klar over at språket også er et problem med hensyn til mangfold i videste forstand, og at språket må være inkluderende for folk i alle raser, de med funksjonshemminger og også LGBT-folk. Men mitt kompetanseområde er kjønn, så det er det jeg vil fokusere på i denne artikkelen. Jeg vil kort berøre måtene kjønnsspråk kan fremmedgjøre LGBT-folk også.
Det er lett å falle inn i å bruke språk som gjør at folk føler seg utelukket uten å konstatere at det skjer: Jeg er en kvinne som er aktiv i å fremme kjønnsdiversitet i teknologi og jeg har blitt oppfordret til det fra tid til annen. Så Jeg forkynner ikke for deg her: Hvis jeg faller av og til, kan vi sikkert få det galt noen ganger, selv om vi ikke mener det. Det gjør oss ikke dårlige mennesker.
La oss begynne med å vurdere sammenhenger der det er lett å gå inn i språk som kan fremmedgjøre folk:
Å bruke respektfullt språk på tekniske hendelser er viktig, og derfor er det inkludert i WordCamp Code of Conduct.Det er to ord som er veldig følelsesmessige og brukes mye i teknologibransjen, og de er folkens og jenter.
Det er et bredt spekter av meninger om hvorvidt disse ordene er akseptable eller ikke, og det er ikke min plass å fortelle noen hva de skal si.
Men det er ganger når du bruker disse ordene, kan det føre til problemer.
For eksempel, en stund tilbake, mottok jeg et innlegg fra et fellesskapsforum med en jobbannonse, og angav at leietakeren var på utkikk etter en "fyr" med et visst spekter av ferdigheter. Jeg sa høflig (og privat) til plakaten at dette kunne få kvinner til å føle at de ikke var ønsket på denne jobben (og kan også være i strid med loven om diskriminering av kjønn), og plakaten høflig (og offentlig) unnskyldte seg for misforståelser og endret ordlyden. Men det var en tilbakeslag: En eller to menn trodde at ordet "fyr" betyr menn og kvinner, og at jeg hadde feil å utfordre det. Men i en rekrutteringskontekst, ville jeg være enig (og det ville loven) at dette definitivt ikke er tilfelle.
Men jeg bruker ordet "gutter" for å beskrive blandede grupper noen ganger, men bare i en gruppe er jeg kjent med og i uformelle sammenhenger. Så hvordan i all verden jobber du ut hva som er best?
Jeg vil foreslå at det er greit å bruke "gutter" i to sammenhenger:
Så hvis du snakker på din lokale møtegruppe og ønsker å hilse på målgruppen din og si "hei folkens!" inkluderer alle. Men i en mer formell kontekst eller når det brukes i singularet (som en jobbannonse), vil en mer generisk betegnelse ('person', noen?) Ikke få noen til å føle seg utelukket. Eller til og med i en mindre formell setting, som en prat med en kollega om å finne en høyttaler for møtet ditt, sier "vi vil ha en fyr som kan snakke om x", vil få dere til å tenke på menn og være mindre sannsynlig å vurdere kvinnene hvem kan være i stand til å snakke om x.
Språket er kraftig og påvirker måten vi tenker ubevisst på: Selv om du ikke bevisst utelukker kvinner i tenkningen din, kan du bruke et språk som dette, for å tro at det er OK.
Ordet "jenter" kan også være vanskelig, da det brukes så vidt av kvinners teknologiske grupper, men kan føle seg nedlatende og demeaning. Jeg vil foreslå at "jente" er et av de ordene som er bevilget av gruppen den beskriver for å beskrive seg selv, men er fortsatt ikke et passende ord for folk som ikke er fra den gruppen (dvs. menn) som skal brukes. Homofile og noen minoritets etniske lokalsamfunn har også ord som brukes som dette, hvorav noen er helt uakseptable for utgående grupper å bruke (så uakseptabelt at jeg ikke citerer dem her, men jeg er sikker på at du vet hva de er ).
Mange kvinner bruker "jente" og "jenter" for å beskrive andre kvinner (jeg kan ikke, noe som kan være en generasjons ting). Det er også mange grupper (for eksempel girlgeeks) som består av voksne kvinner som bruker ordet unironically. Jeg vil beskrive meg selv som en girlgeek, men aldri som en jente - gå figur!
Mitt beste råd ville være å bruke ordene "kvinne" og "kvinner" for å beskrive voksne kvinner, spesielt i formelle omgivelser. Selv når du bruker "fyr", svarer det ikke til «jente» - «gutt» gjør. Og det er et ord som svært få av oss ville bruke på et teknisk arrangement.
Så for å oppsummere:
I sin uendelige rekkefølge inneholder det engelske språket mange måter å sette folk på eller fornærme dem, og en del av disse ordene og setningene er kjønnsmessige. Du hører ikke ofte en rett mann som blir referert til som en "tispe" tross alt.
Dette er enklere å løse: det er ikke noe sted for sexistisk eller fornærmende språk i teknologibransjen. Så hvis en kvinne sier noe du ikke liker, ikke ring henne en "tispe". Ikke bruk ord som "jente" som en fornærmelse eller en insinuasjon av andres seksualitet.
Likeledes, hvis en kvinne i autoritet har en vane å fortelle folk hva de skal gjøre, kan hun bli beskrevet som "bossy". Har du noen gang hørt om at en mann i ledelsen blir kalt det? (OK, hvis du har av og til, ikke la den stå i kommentarene!). Virkeligheten er at menn forventes å oppføre seg på visse måter med hensyn til makt og innflytelse, og kvinner er ikke. Når folk kommer opp mot kvinner som dette, blir de ofte truet av det og vil bruke negativt språk for å beskrive atferden. Hvis en mann oppfører seg på samme måte, skryver vi bare og ignorerer det.
Det samme gjelder for fornærmelser rettet mot menn som ikke oppfører sig på stereotypisk maskulin måte. En mann som ikke er selvsikker, kan beskrives som "svak", "en jente", "en wuss" eller verre. Det er tre problemer med å snakke om menn som dette: det ignorerer det faktum at alle menn er forskjellige og ikke overholder stereotyper; det innebærer at det å være kvinne er dårligere hvis "jente" kan brukes som en fornærmelse; og til slutt kan det innebære at ikke-stereotypiske menn er homofile, og at det er en dårlig ting. Det er mange menn, homofile og rette, som oppfører seg på måter som kanskje eller ikke er stereotypisk maskulin. Og det er mange homofile menn i teknologibransjen som kan føle seg fremmedgjort av denne typen språk.
Tekniske hendelser har ofte adferdskodekser som spesifikt forbyr sexistisk eller fornærmende språk av alle slag: Her er WordCamp Sentrale adferdskodeks på språk:
"Avstå fra nedverdigende, diskriminerende eller trakasserende atferd og tale ... Trakassering inkluderer: støtende verbale kommentarer relatert til kjønn, seksuell orientering, rase, religion, funksjonshemning ..."
Så unngår det. Det er ikke hyggelig og gjør at du ser ekkel.
Det er mange andre ord jeg kommer ikke til å liste som er kjønspesifikke og like eller mer ubehagelige, men å bruke dem fremmer en kultur av sexisme og respektløshet. Som Svamp Bob sa, "Ikke vær en rykk" (selv når det ikke er jul):
Noen firmaer liker å bruke ord som de tenker på som dynamiske og kraftige når de rekrutterer ansatte. De tror dette vil hjelpe dem med å finne dyktige mennesker som får mye gjort, kan lede og er selvstartere.
Men noen ganger kan språk fremmedgjøre folk.
Buffer er et teknisk firma som jobber hardt for å bli mer variert og gjennomsiktig. Mange av jobbtittelene inkluderer ordet "hacker", et ord de likte:
"Jeg tror den opprinnelige grunnen til at vi likte det ordet var fordi hackere bare er folk som får ting til å fungere godt og fort. En "hacker" trenger ikke nødvendigvis en datavitenskapelig grad eller mye erfaring eller trenger å være utmerket i tankene spill, puslespill etc. "
Men firmaet fant at ordet var å sette kvinner av å søke på jobb: bare 2% av søkerne var kvinner. Så endret de jobbtittlene sine:
"Vi ønsket å være så innbydende i våre jobber som mulig. Dette virket også mest i tråd med måten vi ansetter, og prioriterer kultur som passer over teknisk ferdighet."
Så ordet "hacker" ble erstattet av ordet "developer" i deres jobbtitler. Selv om deres utviklingslag fortsatt er deres minst forskjellige team i henhold til deres mangfoldighetsdashboard, omfatter det nå 10% kvinner, som er reell fremgang fra 2% av søkere.
Vi opplever et lignende scenario her hos Envato. Vi fant at våre jobbannonser ikke var tiltalende for kvinner eller et mangfoldig utvalg av kandidater.
Envato brukte slang som "kodende ninja" og andre fraser som ofte brukes av menn i teknikkultur. Vi tok inn flere kvinner og flere forskjellige kandidater ved å endre vårt annonsespråk for å erstatte disse typer vilkår. Envato medstifter og administrerende direktør Cyan Ta'eed så en målbar forskjell ved å forbedre språket i jobbannonsene sine:
Vi endret språket i dem og sa at vi var varierte og inkluderende og alltid åpne for å snakke om fleksibilitet. Det fikk ikke bare oss flere forskjellige kandidater, men det fikk oss rett, hvite mannlige kandidater som virkelig var interessert i å fremme mangfoldet selv. Så det var et flott utgangspunkt for oss.
I den siste rekrutteringsinnsatsen har Envato sett sitt ingeniørteam vokse fra 7% kvinner til 17,3%. Denne fremgangen er detaljert i våre kjønnsdiversitetsstall i 2015.
Envato ble nylig kåret til Australias kuleste selskap for kvinner i JobAdvisors kuleste selskapspriser. Lær hvordan Envato økte antall kvinner i arbeidskraften.
Undersøkelsen viser at bruk av mindre maskulint språk ikke setter menn av å søke på jobb: de gjelder i samme nummer. Men det resulterer i flere søknader fra kvinner. Som utvider rekrutteringsbassenget og bidrar til å gjøre bransjen mer variert.
Et siste poeng som er verdt å vurdere, handler om fargerikt språk. Vi har alle forskjellige oppfatninger av hva som er og er ikke akseptabelt, og generelt tone ned vårt språk når vi er på jobb i forhold til vårt hjem liv (med mindre du er som meg og du har barn, i så fall kan du kanskje gjør motsatt!).
Men en ting mange mennesker antar, er at menn og kvinner har forskjellige oppfatninger av hva som ikke betyr og bøyer seg.
Jeg har vært i grupper der jeg er den eneste kvinnen, og en mann har brukt et sverdord og så unnskyldt til meg. Ikke til noen av mennene rundt oss, men bare for meg: Det ser ut til at disse mennene tror at de kan bruke profanities rundt andre menn, men ikke rundt meg. Hvorfor?
Som mange av kvinnene jeg jobber med, kan jeg cuss med det beste av dem (spesielt når koden min ikke fungerer eller Microsoft Word mister alt mitt arbeid). Så ikke anta at kvinnene rundt deg vil bli fornærmet ved å banne, og ikke forlevere dem ved å be om unnskyldning.
Som Ciara Byrne og Jay Cassano skrev i 'The Loneliness of the Female Coder':
"Når en av dine medarbeidere gjør en vits som er rå, selv om det ikke fornærmer deg i det hele tatt, og du ikke engang har tid til å le, vender han til deg og beklager, fordi du er den eneste kvinnen ved bordet og dine følsomme sensibiliteter må ha blitt avfrontet. Du føler deg ensom igjen. Du føler at du ikke skal være ved bordet. "
Dette fremmer kvinner også, ved å få dem til å føle seg annerledes. Bruk ordet og la det passere, eller bruk det ikke i det hele tatt. Hvis du ikke vil bruke et ord rundt kvinner (eller personer med farger, eller LGBT-folk eller funksjonshemmede) fordi du tror det ville fornærme dem, må du ikke bruke det noen gang. Periode.
Bruk av kjønnsnutralt språk kan være vanskelig først hvis du ubevisst bruker ord som kan utelukke kvinner. Men å endre måten du bruker språket, vil ikke utelukke menn og vil inkludere kvinner, noe som gjør teknologibransjen til et mer innbydende sted for alle. Hva kan du endre om hvordan du bruker språk i dag?
Denne artikkelen fokuserte hovedsakelig på cisgender folk (så de som har kjønn justert med sitt gitte kjønn ved fødselen) og gikk ikke inn i de som er i trans-samfunnet (alle hvis kjønn ikke stemmer overens med deres gitt kjønn ved fødselen). Dette er et beslektet tema som vi kan diskutere i fremtiden.
Grafisk Kreditt: Samtaleikon designet av Yorlmar Campos fra Noun-prosjektet.
Accentsconagua