Share
Bar tending, Skriving, Python, Bokføring, Hekling, hva har disse tingene til felles?
Dette er alle ferdigheter, ikke alle er verdt å notere i CV.
Arbeidsgivere ringer søkere til et intervju bare når deres CV samsvarer med det spesifikke ferdighetssettet de trenger. Padding din CV med en mengde ferdigheter, så imponerende som det ser ut, vil ikke hjelpe din søknad hvis disse ferdighetene ikke er relatert til jobben.
I denne artikkelen forklarer jeg ulike typer ferdigheter som er relevante, og hvordan du velger hvilke av disse ferdighetene som skal inkluderes i CV-delen din. Jeg dekker også hvordan du opplister ferdigheter på et CV slik at det skiller seg ut og passer til jobben din som passer best.
Hvilke ferdigheter bør du liste i CV-delen din? (grafisk kilde)Oppføring av de rette faglige ferdighetene på ditt CV er viktig, la oss begynne med å se på hvorfor det er:
Å ha en seksjon dedikert til søkerens ferdigheter gjør det enkelt for rekrutterere å sjekke kvalifikasjoner raskt. For kandidater er det en annen mulighet til å legge til søkeord og markere sine ferdigheter, dersom rekruttereren ikke har lest gjennom sin profesjonelle historie.
CV-avdelingen er ofte oppført etter faglig erfaring, men enkelte CV-maler har ferdighetsseksjonen i en egen kolonne på venstre eller høyre side av dokumentet.
Noen kandidater grupperer sine ferdigheter i henhold til hovedansvaret for sin jobb, som vist her:
Ferdighetsseksjon av et CV-eksemplar, fra Michelle Riklan, sertifisert resume writer og administrerende direktør hos Riklan Resources LLC.Det finnes forskjellige typer ferdigheter for CV, men de to hovedtyper er vanskelige ferdigheter og myke ferdigheter.
Vanskelige ferdigheter er kvantifiserbare og læres ofte fra skolen eller på jobben. Driftsmaskiner, programmeringsspråk, design av grafikk, SEO, dataanalyse er alle vanskelige ferdigheter.
Myke ferdigheter, også kjent som "menneskelige ferdigheter", er subjektive, derfor er det vanskeligere å kvantifisere. For eksempel, en søkeres definisjon av "gode kommunikasjons evner' Det stemmer kanskje ikke overens med hva en arbeidsgiver ser etter. Offentlig tale, kommunikasjon, tålmodighet, beslutningstaking og konfliktløsning er alle myke ferdigheter.
Begge er viktige å inkludere i ferdighetsdelen av et faglig CV. Disse ferdighetene kan kategoriseres som overførbare eller jobbspesifikke.
Som navnet tilsier, er jobbspesifikke ferdigheter kreves for en bestemt jobb, mens overførbare ferdigheter er relevante i ulike bransjer og roller. For eksempel har en animator 3D modellering, tidsstyring og kommunikasjonsevner. 3D modellering vil ikke være nyttig etter endring av karriere, men de resterende ferdighetene kan være nyttige til tross for bytte til en programmerings- eller salgsjobb.
Logikk antyder at harde ferdigheter er viktigere. Svaret er ikke så enkelt.
I en tøff økonomi ansettes søkere med vanskelige ferdigheter raskere fordi arbeidsgivere tror de kan gjøre jobben med liten eller ingen trening.
I et nisje eller konkurransedyktig marked prioriteres søkere med etterspurte ferdigheter. Dette skjedde før når iOS-apper ble stadig mer populært, og bedrifter krypterte for å bekjempe begrenset talentforsyning. Det skjer igjen nå, da Facebook, Google og andre teknologibedrifter kjemper over kandidater med maskinlæringskompetanse.
I næringer der talentforsyningen er rikelig, foretrekker arbeidsgivere søkere med utviklede myke ferdigheter, og hevder at det ikke er lett å lære seg myke ferdigheter.
I 2015-arbeidsrapporten fra National Association of Colleges and Employers (NACE) inkluderte en undersøkelse av 260 organisasjoner som avslørte de beste ferdighetene de verdsetter i søkere.
Nace: Survey resultater, viser de beste ferdighetene arbeidsgivere søker.Lagt merke til noe? De fem øverste er alle myke ferdigheter. Ledelse og samarbeid knytter seg til 77,8%, mens skriftlig kommunikasjonsferdighet kommer i andre på 73,4%. Overraskende, kreativitet - et vanlig buzzword i CV og LinkedIn-profiler kommer sist på 18,2%.
"Ikke glem at arbeidsgivere ikke rekrutterer på praktisk evne alene, de anser også kulturell passform," sier Sarah Dowzell of Natural HR.
La oss begrense hvordan du opplister ferdigheter på en CV slik at den gjør det mulig å gjenoppta sporingsprogramvare, skiller seg ut profesjonelt og fanger øynene til potensielle arbeidsgivere. Her er noen få tips om rask resume ferdigheter for å huske på:
Vis, ikke fortell. Det er den viktige regelen for å gjøre dine myke ferdigheter troverdige for en rekrutterer.
Bruk tall, priser og andre målbare metriske å gjøre rekruttereren ser dine krav om å være en god lagspiller og kommunikatør er ekte.
La oss se på noen nyttige eksempler:
"Koordinert med 3 animatorer for å fullføre et 30 sekunders video animasjonsprosjekt før deadline."
"Organiserte ulike teambyggingsaktiviteter for å forbedre moralen etter en fusjon i selskapet."
"Behandlet et team med frivillige og sponsorer for å planlegge aktiviteter, pakke utgivelser og gjennomføre en vellykket kampanje for opprørskampanjer."
Vanskelige ferdigheter er ofte overførbare og jobbspesifikke ferdigheter som en rekrutterer ville legge inn i en ATS. Her er et eksempel på vanskelige ferdigheter for en redaktør eller tekstforfatter:
Fra Wendi M. Weiner, Certified Executive Resume Writer og Karriere Coach på Writing GuruTaylor Dumouchel, Karriere Ekspert på Peak Sales Recruiting sier,
"Toppspillere i nærings- og finanssektoren forstår nøyaktig hvordan deres innsats bidrar til selskapets bunnlinje, så en toppoppgave bør også inkludere de beregningene som kvantifiserer deres innsats."
"De vanskelige ferdighetene du skriver bør være gjenkjennelige for firmaet eller publikumet som vil gjennomgå CV'et ditt", sier Kristen McAlister av Cerius Executives.
For eksempel kan et bestemt program du brukte på din gamle jobb være uhørt til din nye sjef, så du bør erstatte den med et generisk navn for å beskrive hva applikasjonen gjør i stedet.
Kundeservice og telefonforhandlere, for eksempel, bruker programvare som er spesifikk for firmaet de jobber for. I stedet for å navngi salgssoftware, er det bedre å skrive ledelsesadministrasjon eller kundedatabase.
Å bruke tall til å rangere dine ferdigheter kan høres bra ut, men det overfører ikke klart ditt ferdighetsnivå.
På en 10-punkts skala med 10 som er høyest, hva er syv? For deg kan det bety at du er 'dyktig' i den ferdigheten, men hva om rekrutteringen mener 'dyktig' er mer av en åtte eller ni?
Bruk en lett forståelig metrisk slik som:
La oss se på hvordan du legger opp ferdigheter på et CV i riktig rekkefølge.
Enkelte jobber krever mer tekniske ferdigheter enn andre, som sykepleie, engineering, video animasjon og programmering. For jobber som dette, er det viktig at dine ferdigheter er oppført på en logisk måte.
Slik viser du beregningsferdigheter på et CV uten at det ser ut som en klesvaskliste av jargong:
Oppgi de jobbspesifikke ferdighetene som er mest relevante for måljobben, og fortsett videre til de sekundære eller rutinemessige ferdighetene som forventes. Denne utformingen gjør det enkelt for rekrutterere å se at du har de ferdighetene som kreves på stillingsbeskrivelsen.
Vanskelige ferdigheter kan kategoriseres på ulike måter, avhengig av jobbtittel. Nedenfor er et eksempel på hvordan grafiske designere kan gruppere sine ferdigheter:
Liste hardt ferdigheter etterfulgt av års erfaring. Oppføring av dine ferdigheter på denne måten viser karrierenes progresjon.
Har du lagt merke til hvordan noen CV-ferdigheter har ferdigheter som er oppført som en egen kolonne på høyre side, mens andre lister den under deres faglige sammendrag?
Det er ikke slikt som riktig og feil plassering, det avhenger bare av målet ditt. Når det er sagt, rekruttererne og CV-ekspertene snakket jeg med å ha varierende, men like logiske meninger om dette emnet.
"Skriv dine ferdigheter under det faglige sammendraget fordi den øverste en tredjedel av CV er den viktigste eiendommen. Siden gjenopptas bare leses i fem til syv sekunder, vil du ha dine nøkkelferdigheter for å få tak i arbeidsgiverens oppmerksomhet tidlig, sier Weiner.
Dr. Dawn D. Boyer fra Dboyer Consulting anbefaler å bruke maler med tekstblokker, dobbeltlinjeavstand, sidekolonner og andre kreative, men problematiske layouter..
Hun fortsetter, "En ATS tar teksten den finner og analyserer den i datablokker for fremtidige søk. Gjenoppta med tekstbokser, fancy grafikk, tabeller og rare kolonner kan forveksle ATS-systemet, noe som kan føre til at man blander teksten, eller ignorerer den helt. "
Ifølge henne er det også grunnen til at du bare legger informasjonen i overskriften eller bunnteksten er en dårlig ide. ATS kan ofte ikke gjenkjenne tekst innebygd i overskrifter, så kontaktinformasjonen din vil ikke bli inkludert i søknaden din.
"Hvis tekniske ferdigheter kreves for stillingen, opplister jeg dem etter det faglige sammendraget, og inkluderer deretter myke ferdigheter i en egen seksjon som er merket" Areas of Strength "under det", sier Dr. Heather Rothbauer-Wanish of Feather Communications.
For profesjonelle jobber hvor de vanskelige ferdighetene er standard og ofte overførbare til mange stillinger, viser Rothbauer-Wanish dem på bunnen av CV. Eksempler på disse vanlige hardt ferdigheter er salg og online forskning.
Ikke sikker på hvordan du kan strukturere ditt CV? Sjekk ut denne veiledningen.
Du finner også elegante og enkle CV-maler her:
Her er en liste over profesjonelle ferdigheter for CV, som du kan bruke til å skrive din CV ferdigheter delen fra-fra forretningsferdigheter til tekniske ferdigheter for å inkludere på CV:
Spar plass på ditt CV og skriv kun ferdighetene knyttet til jobbsøkingen du søker på. Husk at hver ferdighet du inkluderer i CV-delen din, kommer med en mulighet for den plass- og oppmerksomhetsspenningen hos ansattschefen. Nå som du vet hvordan du skal liste opp ferdigheter på et CV for å få de beste resultatene, og hvilke tekniske og myke ferdigheter som er viktig å ta med, er du klar til å handle.
Accentsconagua