Share
Å finne den riktige karrieren handler ikke bare om dine ferdigheter og evner: det handler også om å få en tilpasning mellom din personlige arbeidsstil og rollen du er i. Hvis du finner en karriere som passer dine preferanser, blir du mer fornøyd, mindre frustrert og til slutt mer sannsynlig å oppnå suksess.
I denne artikkelen skal jeg undersøke begrepet personlighetstype som brukt i Myers Briggs Type Indicator (MBTI), et verktøy som kan hjelpe folk til å identifisere sin personlige stil og bruke denne kunnskapen til å lykkes på jobben.
Lær hvordan du kan identifisere dine egne personlighetspreferanser med henvisning til dette verktøyet, jobbe med dine preferanser og se hvordan de påvirker arbeidsstilen din, og bruk deretter den forståelsen for å identifisere en karriere som passer for deg.
MBTI bruker begrepet Type for å forklare ulike personlighetstyper og hva som gjør dem kryss. Det bruker også begrepet Preferanse for å ikke referere til hva du kan gjør, men til hva du foretrekker å gjøre, eller hvordan du foretrekker å jobbe. Dette er forskjellig fra mange andre psykologiske og psykometriske verktøy som brukes på arbeidsplassen, ettersom de fleste av disse måler menneskers evner i stedet for deres preferanser.
Din personlighetstype består av fire dimensjoner, som er basert på Carl Jungs teori om personlighetstype. Disse ble brukt til å danne grunnlag for MBTI av Katharine Briggs og Isabel Briggs Myers på 1940-tallet og har blitt utviklet siden da:
Disse pleier å bli referert til som E / I, S / N, T / F og J / P. Din Type består av dine preferanser på hver av disse dimensjonene (en fra hvert par). Dette betyr at hele typen vil ha en fire-brev-deskriptor, for eksempel INTP, som er min.
En viktig del av MBTI er ideen om preferanse. Din Myers Briggs Type beskriver ikke hva du kan gjør, eller til og med hva du tendens å gjøre, men hva du foretrekker å gjøre. Det vil alltid være anledninger når du tar imot dine preferanser som svar på en situasjon, så det er innenfor dine evner, men er ikke din preferanse.
For eksempel ble jeg en gang intervjuet for en jobb av en MBTI-utøver som ledet et team fullt av folk med en Perceiving-preferanse. Hun ønsket å bringe litt balanse til laget, og det faktum at jeg kom over å ha en dommerpreferanse fungerte i min favør (jeg fikk jobben). Jeg fortalte henne senere at jeg faktisk har en Perceiving-preferanse som resten av teamet hennes, det var bare at jeg hadde lært å oppføre seg på en måte som var mer i samsvar med å dømme på jobb (og min Perceiving-preferanse var ikke så merket som resten av laget!).
Din begynnelse for å danne dine preferanser fra en tidlig alder, med innstillingene Sensing / Intuition and Thinking / Feeling ofte oppstår først. Når du alder og må tilpasse seg uansett omstendigheter du befinner deg i, vil din preferanse og hvordan det manifesterer seg tilpasse seg over tid, men bare fordi du oppfører seg på en bestemt måte, betyr ikke at dine underliggende preferanser har forandret seg veldig mye. Jeg vil utforske dette mer i dybden senere.
MBTI brukes i et bredt spekter av sammenhenger på arbeidsplassen. Det er nyttig for å bidra til å forstå hvordan folk samhandler med hverandre og i å bygge sterke lag, og det kan hjelpe ledere til å møte behovene til individuelle medlemmer av teamet sitt mer effektivt. Jeg har brukt den til lagbygging, for å hjelpe til med å løse konflikter og for å hjelpe folk med å utvikle sine karrierer.
Men MBTI handler ikke bare om relasjoner og lag: det er også et flott verktøy for å hjelpe deg å forstå deg selv og identifisere hva som gjør at du krysser. Hvis du vet hva dine preferanser er, kan du unngå situasjoner der du må handle mot dem, hvor alt vil være en kamp mot noe som kommer naturlig til deg. Og på de uunngåelige anledninger når du må handle mot dine preferanser, kan det hjelpe deg med å forstå at dine problemer ikke er relatert til dine evner, men til dine personlighetsinnstillinger, og bidra til å unngå følelser av utilstrekkelighet.
For å identifisere typen, må du først identifisere hva dine preferanser er på de fire dimensjonene jeg skisserte tidligere. Dette vil da gi deg en hel type, som er en kombinasjon av de fire, og er mer enn summen av dens deler da samspillet mellom dimensjonene også spiller en rolle.
Dimensjonene selv kan være forvirrende, fordi de brukte ordene har forskjellige betydninger i vanlig bruk, men i denne sammenheng er deres betydninger som følger:
Det er viktig å merke seg et par ting:
Som jeg allerede har nevnt, begynner personlighetspreferanser i en tidlig alder, men er bare virkelig etablert rundt sen ungdom og tidlig voksen alder. Unge mennesker vil ha en tendens til å vise sine preferanser tydeligere enn eldre mennesker som har lært å tilpasse dem, selv om utdanningssystemet i forskjellige land kan være ulempe for barn med noen preferanser (for eksempel har det amerikanske utdanningssystemet en tendens til å favorisere barn med en preferanse for ekstraversjon mens andre kulturer kan favorisere barn med en introdusert stil).
Når du støter på situasjoner der suksess er avhengig av å oppføre seg på en måte som motvirker dine preferanser, lærer du å tilpasse arbeidsstilen din og dine preferanser blir mindre åpenbare for mennesker over tid. Dine underliggende preferanser vil ikke fundamentalt forandre seg (selv om du kanskje finner deg selv bort fra slutten av skalaen på en eller flere dimensjoner), men hvor åpenbart de er til omverdenen, vil forandre seg.
For de fleste er dette helt normalt og en viktig del av å fungere effektivt på arbeidsplassen og i samfunnet. Men hvis du tar det for langt og befinner deg i en karriere som krever at du hele tiden eller regelmessig oppfører deg på en måte som er i motsetning til din naturlige preferanse, vil du havne frustrert, spent og kanskje brent ut. Alt vil være mye mer innsats enn det ville vært hvis det kom naturlig for deg og den ekstra innsatsen som trengs vil bety at du er mindre effektiv.
Så hvis du gjør en jobb som bare ikke passer dine personlighetsinnstillinger, kan det nå være tid til å ta opp og identifisere hva som fungerer bedre for deg.
Susan Nash av Type Academy er en internasjonalt anerkjent ekspert på MBTI og jobber med folk som bruker verktøyet for å utvikle sine karrierer. Hun sier, "Å forstå dine naturlige type preferanser kan gi et godt innblikk i hvilke karrierer som kan imøtekomme dine naturlige talenter og møte dine kjernebehov ".
Men tanken om å revurdere karriereplanene dine basert på en vurdering av personlighetstypen din, kan være skummelt. Tross alt kan du ha planer du har jobbet med i mange år og kvalifikasjoner du har studert for.
Den gode nyheten er at du ikke trenger å endre planene dine helt, og noen ganger tilpasse dine mål til dine preferanser handler bare om å sette dine severdigheter på en litt annen rolle i samme bransje, eller å søke arbeidsgivere med en organisasjonskultur som fungerer bedre. for deg.
Noen eksempler:
Det er svært få yrker eller næringer uten muligheter for mennesker som ikke samsvarer med den oppfatte industristandarden. Ofte vil folk med den stereotype personlighetstypen i en bransje eller organisasjon være avhengige av kollegaer med utfyllende preferanser. Ved å forstå hva som gjør at du krysser, kan du bedre identifisere muligheter som passer deg godt, og du vil sannsynligvis bli mer oppfylt og vellykket.
Merk: Det er mer på personlighetstype og karriere på Myers-Briggs nettsted, inkludert en liste over grundige ressurser.
Så har du funnet en karriere som passer perfekt til din personlighet, hva neste? Å forstå din type vil hjelpe deg å bli enda mer effektiv i den karrieren:
Over tid vil arbeidsstilen din tilpasse seg forholdene dine, men dine preferanser vil forbli omtrent det samme: Å kunne tilpasse seg, vil hjelpe deg å være effektiv, men å vite når du ikke skal forandre for mye, vil du unngå potensielle problemer.
Å være vellykket i en karriere handler ikke bare om kvalifikasjoner og ferdigheter: hvis du finner en karriere som samsvarer med måten du føler deg mest komfortabel på, vil alt komme som en annen natur for deg, og du trenger ikke å slite.
Ian Day, MBTI-utøver og forfatter av Utfordrende Coaching, understreker dette punktet: "Selv om jeg tror at alt er mulig med hardt arbeid, kan du oppnå mye mer, hvis du spiller til dine naturlige styrker. MBTI øker bevisstheten om preferanser, og folk kan fokusere på deres styrker. "
Hvis du kan bruke teknikkene og ressursene jeg har beskrevet for å forstå din Type og dine personlighetsinnstillinger, vil du være i en bedre posisjon til å finne en karriere som vil gi deg oppfyllelse og suksess. Lykke til!
Grafisk kreditt: Brain designet av SuperAtic LABSfra noun-prosjektet.
Accentsconagua