Share
Arbeidsledig? Har viktige regninger på grunn, men ikke sikker på om besparelsene dine er nok? Eller kanskje du er frustrert over jobbsøkingen din og føler deg overveldet?
Hvis disse jobbsøkingsproblemene kjøres kjent, er det en omfattende ressurs for å hjelpe. I denne trinnvise veiledningen vil jeg vise deg hvordan du finner en jobb og hvordan du skal ansette om en måned eller mindre.
Enten du er nyutdannet eller profesjonell i ditt felt, kan dette veikartet hjelpe deg med å søke etter en jobb med minimal frustrasjon, forstyrrelser eller forsinkelser..
Hvordan finne en god jobb og bli ansatt. (Grafisk)La oss se på hvordan du finner en jobb effektivt. I motsetning til mange kandidater kommer du ikke til å dykke inn og begynner å sende CV på alle jobbannonsene du ser.
Du skal identifisere hva du vil og hva du er god i begynnelsen. Denne prosessen begrenser feltet og minimerer søkerens opplevelse av skinnende objektsyndrom.
Spør deg selv følgende spørsmål:
Dine svar her vil være din guide for å bestemme hvilke stillinger du skal forfølge.
Ikke legg alle eggene dine i en kurv. Du skal fremdeles ikke sende noen CVer på dette tidspunktet.
Akkurat nå, din oppgave er å se etter ledige stillinger og selskaper som passer dine kriterier. Scour job boards, LinkedIn, ditt nettverk, college alumni, og venner for muligheter.
Deretter undersøker jobben, firmaet og teamet. Ville du være fornøyd med det slags arbeid? Se etter 15-20 firmaer eller jobbannonser som samsvarer med sjekklisten for drømmejobb.
Hold en grundig oversikt over alt du finner om selskaper som oppfyller dine kriterier. Du trenger det i søknaden din senere.
Ikke sikker på hvor du skal se etter drømjobbmuligheter? Starte med:
Din endelige liste skal ha minst 15 firmaer eller jobbannonser. Det blir mindre etter hvert som du fullfører denne prosessen. Noen ganger er jobben allerede tatt, eller bedriftskulturen passer deg ikke i det hele tatt. Ikke vær redd for å støpe et bredt nett, slik at du ikke går tom for alternativer senere.
Denne strategien er kjernen i denne 30-dagers prosessen. Uten det er det lett å bli distrahert eller skuffet, avhengig av hvordan søket ditt går. Behandle dette som masteroppgavelisten og back-up planen.
Noen ganger kan det være heltidsarbeid i seg selv å finne en jobb. Du kan ikke bare sende programmer når stemningen treffer deg.
Vurder timeplanen din og gi en realistisk tidsperiode. Du trenger minst en time om dagen. Men du kan gjøre to eller tre timers blokker hvis du har tid. Ikke glem å legge til noen timer med pause, eller en hel hviledag fra jobbsøkingen, slik at du ikke blir brent ut.
Din sjekkliste varierer, avhengig av anciennitetsnivå og industri. For eksempel søker søkere til lederstillinger mer tid til å skape et funksjonelt CV som viser prestasjonene sine. Friske nyutdannede kan være bedre av nettverk eller praktisere intervju ferdigheter.
Her er noen elementer å legge til på listen din:
Plott disse elementene på kalenderen din og behandle dem som det faktiske arbeidet. Noen dager vil du føle deg motløs (eller lat), trykk på uansett. Ikke la humøret diktere dine handlinger - det er denne listeens jobb.
Ja, dette er inkludert i jobbsøkestrategien din.
Det er bedre å lære å håndtere avvisning nå, mens du ikke er på mottakersiden av den. Forberedelse minimerer sjansene for at du sulker i dager.
Tillat deg selv å føle smerten av avvisning. Så ha det gøy med vennene dine for å tenke på ting. Ikke tenk på avvisning som "går tilbake til firkantet en." Det er ikke. Du har allerede skrevet et CV og et brevbrev. Du dro på noen intervjuer, og bygde et godt grunnlag for nettverket ditt. Du starter ikke fra bunnen av.
Prøv å se ting fra arbeidsgiverens synspunkt. Er det noe i intervjuet som kunne ha slått dem av? Er ditt CV blid? Arbeid på å forbedre disse punktene mens du fortsetter jobbsøkingsprosessen.
Å klikke på en jobbpost etter hverandre gir ikke alltid praktiske resultater. Det er den første grunnen til at det er viktig å spore fremgang for å sikre at det du jobber med jobber jakten.
Den andre grunnen er å holde deg ansvarlig og motivert. Bruk det gratis nedlastbare regnearket i denne veiledningen for å spore fremdriften din.
Gratis jobbsøkingssporingsark.Bruk dette arket til å oppgi navnene og e-postadressene til kontaktene, jobbannonsene og bedriftsnavnene, inkludert datoene når du utførte bestemte oppgaver.
De tre dagene tildelt for denne prosessen er for å få ting startet. Å bygge et nettverk tar tid og kontinuerlig innsats, så tildel noen timer for disse oppgavene hver uke.
Du kan ikke kjenne HR-lederen til din drøm arbeidsgiver, men en kollega eller venn av en venn-makt.
1. Start med ditt nærmeste nettverk: venner, familie og kolleger. Kjenner de alle som jobber hos et av dine målbedrifter? Det trenger ikke å være HR-leder. Noen som jobber i samme posisjon du målretter mot, eller til og med en annen avdeling, er også bra. Alt du trenger er en vei inn.
Ikke sikker på hvem du skal spørre? Sjekk selskapets Facebook- og LinkedIn-sider for å finne ut hvem i ditt nærmeste nettverk er nåværende eller tidligere ansatte. Du kan til og med ringe på skolens alumni-kontor for å spørre.
2. Sjekk ditt nettbaserte utvidede nettverk. Bla gjennom ulike LinkedIn-grupper, for eksempel alumni, firma og bransjelaterte grupper, for andre gradstilkoblinger. Er det noen som jobber i et av dine målbedrifter, det er også knyttet til noen i ditt nærmeste nettverk? Legg merke til navn, e-post og jobbtittel. Spør ditt nærmeste nettverk for en introduksjon, eller send en personlig forespørsel om informasjonsintervju.
3. Kontroller ditt offline, utvidede nettverk. Gjør det samme som ovenfor, men denne gangen; nå ut til slektninger, profesjonelle bekjente, tidligere medarbeidere og klienter, eller personer du møter på hendelser.
Ikke vær sjenert om å nå ut til kontakter, spesielt de i ditt utvidede nettverk. Mange selskaper tilbyr en henvisning bonus for å bringe kandidater, så det er en potensiell vinn-vinn for begge parter.
Informasjonsintervjuer er flotte for å finne detaljer om en jobb eller et selskap som du ikke enkelt kan få fra jobbannonser eller noen online kilde. Det er også en god måte å måle om du vil like deres lag og bedriftskultur.
Les gjennom vår omfattende veiledning om hvordan du konfigurerer og gjennomfører informative intervjuer:
Også, her er en informasjonsintervjuemail fra Michelle Riklan, administrerende direktør hos Riklan Resources:
Kjære (Mr / Ms ________),
Jeg fant ditt navn og e-post på
(hvor du fant den). jeg er en(nyutdannet / jobbtittel), og håper å forfølge en karriere i(måljobb)på(målfirma).Siden du er en
(lignende jobbtittel)med (X års erfaring), Jeg vil sette pris på muligheten til å stille noen spørsmål om din karrierevei og arbeidet du gjør på(målfirma).Jeg vet at tiden din er verdifull, så jeg er villig til å jobbe med timeplanen din. Vi kan snakke på telefonen, eller jeg kan møte deg hvor som helst i nærheten av kontoret ditt.
Gi meg beskjed om du kan spare meg 15-20 minutter av din tid, og din foretrukne kommunikasjonsmetode.
Takk på forhånd for din tid.
Kvaliteten på informasjonen du får på dette intervjuet avhenger av spørsmålene du spør. Gjør forskningen og forbered deg på det på forhånd. Å stille åpenbare spørsmål som kan besvares med et raskt Google-søk, er sløsing med tid. Du vil også skuffe ledelsen, og miste en potensiell henvisning.
Riklan foreslår at du begynner med følgende spørsmål og spør etter oppfølging etter behov:
- Hvilke ferdigheter og erfaringer kreves for jobben din?
- Vennligst beskriv din typiske arbeidsdag.
- Hva er de største utfordringene du har på jobben?
- Hva synes du er den beste delen av jobben din?
- Trenger arbeidet ditt ofte overtid, eller er planen din fleksibel?
- Hvordan finner fagfolk i din bransje jobb? Er det en publikasjon, en spesiell gruppe eller et jobbkort du går til?
- Hvor lenge er den gjennomsnittlige arbeidstakerens ansettelsesperiode?
- Hva er karriereveien som i din organisasjon?
- Hvordan er arbeidsgiveren forskjellig fra dine konkurrenter?
- Kan jeg bruke navnet ditt som en henvisning? (Spør bare dette hvis intervjuet gikk bra.)
- Hvem skal jeg kontakte i din bedrift for å spørre om lignende stillinger?
Husk at CV-en din eneste jobb er å få deg et intervju.
Et godt CV vil aldri være tilstrekkelig til å vise frem hele ferdighetssettet og arbeidshistorien. Tara Rist, HR-leder av Policy Expert, er enig:
Unngå å fortelle livshistorien din i CV-en, hold deg oppdatert og til rett tid. Jeg ønsker ikke å tråle gjennom en roman for å finne ut om du har rett for jobben!
Skriv et kortfattet CV som forteller en god fortelling om fordelene med å ansette deg. Legg vekt på dine fordeler og prestasjoner, ta med et personlig merkeoppgave, og ikke svett detaljer om ditt daglige ansvar.
Vi har allerede dekket CVer i detalj på Envato Tuts +, så sjekk ut disse opplæringsprogrammene for mer informasjon om å lage et flott CV:
Chris Butler, administrerende direktør og grunnlegger av Hashtag CV sier,
"Et følgebrev blir kjedelig når det ikke inneholder nøkkelbestanddelen, personligheten. Hvis jeg har annonsert en jobb, betyr det at jeg leter etter en person, ikke en robot.
Jeg forventer at en kandidat har gjort sin forskning på firmaet mitt og speilet vår etos innenfor deres følgebrev. Jeg blir litt lei av å se "Jeg er en ærlig og troverdig person som kan jobbe godt innenfor et lag eller på eget initiativ". For meg, jo mer unikt følgebrev, jo mer fascinert er jeg å lære mer om den kandidaten. "
Send ditt CV og følgebrev til alle selskapene i mållisten din. Hvis du har ledig tid i de kommende dagene, se etter flere jobber som passer til din drømmejobbbeskrivelse, og send dem også et søknad.
Husk; Du kommer ikke til å sprenge dine applikasjoner til alle selskaper med en ledig stilling i din målposisjon. Finn ut om du vil like selskapet og gjør et informasjonsintervju først, hvis det er mulig.
Hvordan bli ansatt for en jobb du vil ha, krever håndteringsintervjuer godt. Intervjuer gjør mange søkere nervøse. Slett din frykt gjennom praksis og forberedelse.
Mange intervju spørsmål er utformet for å måle din evne til å gjøre jobben, og blande inn med eksisterende team. Bruk forskningen fra tidligere og innsiktene du har tatt fra informasjonsintervjuet, for å skreddersy svarene dine per bedrift.
Og husk, det er greit å stille spørsmål mot slutten av intervjuet. Det viser at du er proaktiv og lidenskapelig om jobben.
For en primer på intervjuer, inkludert atferdsmessige, tekniske og uvanlige spørsmål som stilles, sjekk ut:
Hvordan bli ansatt over andre kandidater krever litt strategisk bruk. Oppfølging er enkelt å gjøre, men forbedrer sjansene dine for å få jobben.
En god takknemm påminner intervjueren om prestasjonene dine og skyver søknaden din opp i toppet ditt og øker sjansen for å få et tilbud. Send en takk notat 24 til 48 timer etter intervjuet ditt.
Ikke sikker på hvordan du skriver en? Her er en komplett guide med ulike stra templates å følge:
Hvis du ikke mottok tilbakemelding om søknaden din innen en uke, send en kort oppfølgings-e-post for å indikere interesse for jobben.
Du har jobbtilbudet. Flott!
Ikke la det eufori få deg til å signere tilbudet uten å ta i betraktning de fulde konsekvensene. Selv om arbeidsgiveren sier at ansettelsen er haster, er det greit å ta noen dager før han tar en avgjørelse.
Dette er sannhetens øyeblikk. Alt det harde arbeidet du gikk gjennom er null, hvis du ikke får en god kompensasjonspakke og arbeidsmiljø.
Finn ut om du vil være fornøyd med jobben ved å svare på disse spørsmålene:
Når du har avgjort fordeler og ulemper ved ditt tilbud, planlegg en diskusjon med HR-lederen eller den som forlenget jobben. Hvis du har mottatt flere jobbtilbud, bruk den som løftestang. Klargjør tilbakekallelser og bevis for å sikkerhetskopiere hvert element du skal forhandle. Dette er hvordan:
Hvis du er sjenert, kan du forhandle din lønn og andre fordeler via e-post:
Hvor fort du blir ansatt, avhenger av innsatsen du er villig til å sette inn. Lær hvordan du finner en god jobb og ansett om 30 dager, er ikke vanskelig. Prosessen er enkel, hvis du bare holder fast ved det.
Ikke vurder denne tidslinjen absolutt. Søket ditt kan være raskere eller lengre, avhengig av sjekklisten for drømmen din. Også jo høyere opp du går i bedriftsstigen, jo vanskeligere er det å få et passende tilbud.
Prøv denne 30-dagers prosessen, oppdag hvor mye fremgang du kan gjøre i en måned, og hold deg til det før du lander den flotte jobben du satser på.
Accentsconagua