Share
Her er den harde virkeligheten: Arbeidsmarkedet er konkurransedyktig. For enhver fristende stilling du søker om, vil du stå opp mot dusinvis av andre høyt kvalifiserte kandidater.
Det som gjør det verre er at selv om du har mest talent, kan du fortsatt ikke få jobben. Forskning viser at halvparten av alle intervjuere tar seg av en kandidat i de første fem minuttene. Beslutningen er basert på mange faktorer, fra hvordan du tar hånd om hvordan du presenterer porteføljen din.
Så i denne opplæringen vil du høre hva kreative styremedlemmer og rekrutterere ser etter når de går inn i intervjuet og setter seg ned motsatt deg. Du finner ut hvordan du best kan forberede, hva du bør gjøre, og hvilke viktige feil du bør unngå.
Du har jo ferdighetene. Du har jobbet hardt, og du vet at du kan gjøre en god jobb hvis du får muligheten. Så maksimere sjansene dine for å forhandle den siste, plagefulle hindringen i jobbintervjuet ved å følge disse strategiene.
Som senior kreativ direktør på Starwood Hotels & Resorts har Stephen Gates intervjuet hundrevis av kandidater, og en ting han forventer er at de skal "vise seg noe å si, noen innsikt du vil dele og noen ideer om hvordan du skal for å gjøre vårt arbeid bedre. "
Å ha en mening viser at du virkelig har gjort din forskning og vet selskapet og sitt arbeid, skrev han på sin hjemmeside. Det hjelper også ham med å se hvordan du tenker på design og merkevarebygging, og hvordan du kommuniserer dine ideer.
Så det første trinnet er å fordype seg i arbeidet til firmaet du intervjuer med. Ikke bare bla gjennom nettstedet, men grave deg virkelig dypt for å se på så mange av sine prosjekter som mulig, slik at du kan begynne å formulere en ærlig, nyttig mening.
Deretter må du finne en måte å kommunisere dine ideer mest effektivt på. Du vil ikke komme over som å være arrogant ved å ødelegge sitt arbeid, men på den annen side vil du ikke bare gi blid ros. Gå for konstruktiv kritikk: Virkelig engasjere seg med det de har produsert og anerkjenner dets styrker, samtidig som det foreslås noen områder hvor det kan forbedres eller utvides.
"Jeg driver et selskap," skriver Simon Manchipp. "Det er tøft. Complex. Veldig tidkrevende. Jeg er fattig. Så porteføljen din har ett formål: Blend meg. "
Så hvordan gjør du det?
Manchipp, medstifter av London-basert designpraksis SomeOne, sier han ser etter "vakkert utformede, strålende ideer. Og ikke bekymre deg, det trenger ikke å ha blitt akseptert av klienten (selv om det alltid blir ekstra kudos). Vis meg ditt kutt. Den som flyter båten din. "
Dan Mall, grunnlegger av designstudio SuperFriendly i Philadelphia, har en lignende filosofi. Han vil se mer enn bare "alle de skinnende resultatene som alle har på sine porteføljer." Han vil se "alle tidligere versjoner før du kom til den endelige versjonen som er live. "
"Å vite hvordan du tror er det som overbeviser meg om å ansette deg," fortalte han meg i en epost. "Vis meg alle dine prototyper. Vis meg bildene av whiteboard skisser som du gjorde. Vis meg den versjonen klienten hatet, og vis meg hvordan du fikset det. Vis meg alle versjoner som aldri gjorde kuttet. Vis meg at du kan tenk gjennom alle typer problemer, og du vil sannsynligvis få et tilbud. "
Da Lee Newham var designdirektør i Davies Hall, likte han å se at kandidater ikke bare gjorde sitt endelige arbeid, men også mockups og skisser. "Vi er like interessert i hvordan du kom til den endelige løsningen som selve løsningen," sa han i en artikkel for grafisk designer David Airey. "Du kan vise andre konsepter."
Ikke snakk om arbeidet ditt for mye først. Hvis du snakker hele tiden, vil intervjueren ha en tendens til å se på deg, ikke i porteføljen din. Newham anbefaler at du bare gir "en kort setning for å engasjere intervjueren med deg." Deretter går du rett til arbeidet.
Hvis du viser logoarbeid, vær sikker på at den skaper hva Manchipp kaller en "merkevareverden". Med andre ord, "sørg for at den brukes på noe, oppfinnsomt, progressivt, interessant." Han vil se mer enn "bare en Illustrator-vektor som er whacked på en LiveImage Photoshop-fil. Vis meg hvordan arbeidet går dypt. "
Og bare for avklaring, ja, du bør alltid ta med CV og portefølje med deg til intervjuet, selv om du har sendt dem før. Intervjueren kan ikke ha din portefølje, kan ha glemt det, eller kan ha blitt forvirret med de ti andre han eller hun intervjuer den dagen. Gates legger det veldig enkelt: "Ta med CV og portefølje eller gå hjem."
Når du har vist noe av arbeidet ditt, vær forberedt på å snakke om hvorfor og hvordan du opprettet det.
"Det er ikke bare hva du gjør det, men strategien bak det også, hvordan du forteller meldingen," sa Skullcandys Nate Morley i en Inc Magazine-artikkel. "Mye av det er energien som kommer fra noen. Når de begynner å snakke om en ide, når noen virkelig har den kreative juice, er det nesten som om de ikke kan hjelpe seg med å bli oversvømmet med ideer. "
Manchipp anbefaler å tenke på hvert prosjekt på følgende måte:
Det er et enkelt rammeverk, men kan hjelpe deg med å beskrive hva han kaller "det kreative arbeidet bak det kreative arbeidet".
Gates legger også høy premie på å finne kandidater som kan kommunisere hvorfor:
"Det er egentlig ikke veldig vanskelig å finne noen som kan skape en flott visuell design, men det er veldig vanskelig å finne noen som kan sette tanken, erfaring og originalitet inn i tanken bak det designet. Så selv om du har den beste porteføljen i verden, men du ikke kan forklare hvorfor du gjorde det du gjorde da er det en 98% sjanse jeg vil videresende deg som medlem av teamet mitt. "
Husk at statistikken om intervjuere gjør sitt sinn i de første fem minuttene? Det kommer fra en 2014 Harris Poll på vegne av CareerBuilder. Det ble også funnet at i minutt 15 steg denne prosentandelen til 90%. Så første inntrykk teller sikkert.
Faktisk foreslår andre undersøkelser at mulighetsvinduet kan være enda kortere. Ifølge en rapport i Vergen, psykologstudent Tricia Prickett viste videoer av jobbintervjuer til observatører, og fant at de kunne forutsi om ikke intervjuet ville bli tilbudt jobben fra å se bare de første 15 sekundene av båndet.
På 15 sekunder har du knapt tid til å si mer enn "Hei", så klart ikke-verbale tegn er viktige. Den samme CareerBuilder-undersøkelsen fant ut at ansette ledere klaget over følgende feil gjort av kandidater:
Noen av disse tingene er bare hvordan du oppfører seg naturlig, og noe av det er hvordan du reagerer på stress. For eksempel, når jeg er under press, pleier jeg å komme opp med min høyre hånd og gni mitt tempel. Som vaner går, er det ikke det verste du kan forestille deg, men noen nervøsitet kan bli ganske irriterende etter en stund.
Det faktum at disse vanene er så innblandet og ubevisste gjør dem svært vanskelige å korrigere. Hvis du har råd til det, kan du ansette en kroppspråklig trener, men et raskt og kostnadsfritt hjemlig middel er å ha en vennevideo du, helst mens du gjør noe pinlig eller stressende som å gi en tale i det offentlige, og deretter analyser ytelsen din. Den eneste måten å komme seg ut av dårlige vaner er å ødelegge dem gjennom konstant praksis og gjentakelse. Når du finner deg selv til en nervøs tic, stopp deg selv. Hvis du sliter med å få øyekontakt, tvinge deg selv til å gjøre det.
Dette kan være et stort emne, men hvis du jobber gjennom denne listen fra CareerBuilder-undersøkelsen og eliminerer noen av dem fra din intervjueteknikk, vil du være foran mange andre kandidater.
Denne siste kan virke åpenbar, men det avles opp igjen og igjen når kreative styremedlemmer og rekrutterere snakker om hva de ser etter i kandidater.
«Frilansere kan også være tilbøyelige,» fortalte Louise Coaker-Nugent, direktør for The Fix Creative, meg i en epost. "Det kan virke som om de ikke vil ha jobben noen ganger. Vi har hatt det mye nylig. "
"Bli begeistret," råder Manchipp. "Hvis du ikke vil ha det mer enn den neste personen, vil den neste personen trolig få det."
Så hvordan kan du kommunisere det?
Vel, merk først at tittelen på denne delen ikke er: "Si at du vil ha det". Jeg brukte ordet "show" av en grunn.
Tross alt, vil ganske mye alle kandidatene gå til si de vil ha jobben. Den delen er lett. De fleste av dem vil til og med utgjøre overbevisende grunner til at de ønsker jobben (annet enn å trenge penger).
Men viser du vil at jobben er mye vanskeligere. En del av det følger de fire andre trinnene vi har skissert så langt. Hvis du kan få et sterkt visuelt inntrykk, vise en godt forberedt portefølje og kommunisere flytende om ditt eget arbeid og selskapets, så er du allerede langt ute med å vise at du vil ha jobben.
Det handler også om å gjøre det grunnleggende riktig. Jeg spurte Nick Finney, direktør for NB Studio, for hans en del jobb intervju råd, og han skrev:
“Ikke vær sen. Ingenting sier at jeg bryr meg ikke om å bli sent til et intervju - selv om du virkelig bryr deg. Transport vil la deg ned, og kart vil misdire deg. Å vise stresset og svettende vil ikke gi deg en sjanse til å presentere den beste versjonen av deg. Så planlegg deg, kom dit tidlig og slapp av; og mens du venter suger atmosfæren inn, får du et inntrykk av hvordan det skal være å jobbe der. "
Sørg også for å stille spørsmål. Vis interesse for alt om selskapet, og i intervjueren også. Selskaper rutinemessig søker kandidater på sosiale medier, slik at du kan slå bordene og undersøke intervjueren din. Finn ut noe om hans eller hennes liv og karriere, og still spørsmål som etablerer en personlig forbindelse, mens du viser at du har gått den ekstra milen.
Har også noen ekstra spørsmål forberedt dersom emnene du hadde planlagt å spørre om, har blitt dekket under intervjuet. Det er bare en ting verre enn å ikke stille noen spørsmål, og det stiller et spørsmål som intervjueren din allerede har besvart.
Det er en tøff industri der ute, men folk blir ansatt hver dag, og det er ingen grunn til at den neste ikke burde være deg. Den gode nyheten er at i mange av de kreative styremedlemmenees kommentarer, er det et merkelapper av exasperation. Når du hører dem snakkes om å komme seg på tid og husker å ta med porteføljen, innser du at mange kandidater ganske mye diskvalifiserer seg ved å gjøre grunnleggende feil.
Ingenting kan garantere suksess, selvfølgelig. Noen ganger er du bare opptatt av en bedre kvalifisert kandidat, og noen ganger kan du intervjue for en jobb som allerede er fylt av grunner som ikke har noe å gjøre med kvalifikasjoner.
Men hvis du følger trinnene som er skissert i denne opplæringen, vil du sikkert øke sjansene for å passere intervjuet, bli ansatt og starte på karrieren du fortjener. Lykke til, og hvis du har flere egne tips, vennligst del dem med andre lesere i kommentarene nedenfor.
Grafisk kreditt: Intervjuikon designet av Björn Andersson fra Noun-prosjektet.
Accentsconagua