Share
Etter lavkonjunkturen i 2008 og 2009 slo økonomien som et slag i tarmen, strammet arbeidsmarkedet. Til tross for at New York Times rapporterte 7. mars 2014 at arbeidsledighetsnivået stabiliserte seg til 6,7%, å få den første jobben ut av skolen har blitt ekstremt konkurransedyktig.
På de fleste felt er det flere søkere enn jobber. Å tjene den første stillingen krever at du oppretter en strategisk plan for å lande den.
Nylige jobbsøkere møter en klassisk Catch-22-situasjon. Søker deres første fulltidsansatte tyder på at de er uerfarne og mangler en oversikt over suksess. I en stram økonomi, hvordan har de nylig utdannet outmaneuver mer erfarne konkurrenter som er bevist utøvere?
Hvis du er frisk ute på college, vil denne opplæringen veilede deg gjennom trinnene som trengs for å finne og deretter lande din første posisjon.
Å finne den første jobben vil ikke forekomme av tilfeldighet. Det tar en organisert tilnærming og en strukturert angrepsplan for å ta tak i jobben du ønsker.
Den viktigste faktoren i å utarbeide en plan innebærer å vite nøyaktig hvilken jobb du er ute etter. Jo mer du kan begrense den nøyaktige jobben du søker, desto mer effektivt og effektivt vil søket ditt være. Å jobbe med en jobb i markedsføring er for vag, men å forfølge en åpning i nettsiden markedsføring for en oppstart på helseområdet begrenser søket dramatisk.
For å starte din forfølgelse stiller du spørsmålet ditt selv: Hva er den ideelle jobben som jeg er kvalifisert til å utføre?
Hvis du er interessert i mote, kan det være en jobb i markedsføring på et klærfirma. I publisering kan en redaksjonell assistent tjene til å starte din karriere. I økonomi kan en oppdragsnivå i investeringsbanker eller forskningsanalyser få deg gjennom døren. Hver type stilling vil kreve en individuell handlingsplan, men det er felles strategier å vurdere.
Handlingsplanen din må målrette din ideelle jobb. Det bør samordne taktikken du skal bruke for å få denne jobben, inkludert kritiske komponenter, som for eksempel: hvordan du kan utnytte forbindelsene dine, nå ut til kontakter og knytte til de største mulighetene.
Følgende er en rekke trinn, som hver representerer en potensiell strategi du kan bruke til å tilpasse planen din for å få den første jobben din ut av college. Gå gjennom hvert trinn for å bygge din tilpassede strategi. Deretter skal du implementere den i den rekkefølgen som passer dine individuelle mål best for å lande den ideelle første jobben.
Ofte er det hvem du vet, ikke bare det du vet, som sikrer din første jobb. Det er viktig å organisere kontaktene dine:
Begynn å sende ut e-post til kontakter, forklarer nøyaktig hvilken jobb du forfølger, hvorfor har du rett for denne stillingen, og hva du tar med til jobben. Ikke gjør det vanskelig å selge, som slår av folk flest, men bare et enkelt, rett fremtidsbrev, med ditt CV vedlagt.
Det vil få jobbsøkingen til å rulle.
Siden nettverk er ofte en nyttig måte å identifisere jobbledninger, er det en annen måte å utvide mulighetene til å bli med foreninger og grupper. Hvis du er interessert i regnskap, kan du bli medlem av American Accounting Association.
Nesten enhver organisasjon kan tilby fordeler. Toastmasters International hjelper til med å skarpere dine offentlige talerferdigheter, men kan også føre til verdifulle forbindelser. Identifiser eventuelle foreninger eller grupper som kan vise seg å være gunstige i jobbsøkingen.
Mange studenter har hatt en, om ikke flere praksisplasser. Hvis du trykker på nettverket, spesielt hvis det er i ønsket felt, er det en annen måte å målrette mot åpninger. Ta i betraktning:
Nå ut til alle du møtte som du dannet et forhold til som kunne tilby jobbledninger.
Hvis du nylig ble uteksaminert fra college, er karrierekontoret et passende utgangspunkt. Hvem i alumni-nettverket kan du kontakte for ledige stillinger? Se etter alumner som lykkes i sitt felt. Send dem en e-post, forklare når du ble uteksaminert, hvilket internship du hadde, og hva slags jobb du er kvalifisert for.
Spør lederen på karrierekontoret for forslag:
Legg til disse potensielle stiene for jakten på din strategiske jobbjaktplan.
Richard N. Bolles in Hvilken farge er din fallskjerm? bemerket at de fleste førstegangssøkere målretter mot store bedrifter og overser mindre firmaer, og får dem til å savne mange førsteklasses muligheter.
Han sa at bedrifter med tjue eller færre ansatte skaper to tredjedeler av alle nye jobber. Likevel begynner mange jobbsøkere med IBM, Goldman Sachs og Google, men glemmer å søke om tusenvis av mindre bedrifter som gjør mesteparten av ansettelsen. Forbedre sjansene dine for å finne en første jobb ved å målrette mot mindre selskaper.
Se etter oppstart som legger til flere ansatte i et gitt år. Lese profiler av bedrifter i næringspublikasjoner avslører oppstart som er blomstrende og ansett. For eksempel, ifølge Portland Business Journal, Opal Labs, et programvarefirma ut av Portland, mottok Oregon nylig en $ 2.1M frøfinansieringsrunde og planlegger å ansette ansatte. De nevner i februar 2014 som forventer å ansette mellom 25 og 30 personer innen utgangen av året.
Det er ikke uvanlig å se populære oppstart dobler sine ansatte i ett år. Søk etter selskaper som nylig har mottatt finansiering, og som har en oversikt over vekst.
Jo mer selvopplærende du kan være i jobbsøkingen, desto bedre. I din handlingsplan skal du skrive ned ti firmaer som du helst vil jobbe for. Besøk hvert nettsted og se etter karriere siden.
De fleste selskaper gjør det mulig for søkere å sende inn CV og følgebrev for å målrette mot bestemte jobber. Pass på at du skreddersy ditt følgebrev, juster og tilpass det, slik at det passer best til hver bedriftsposisjon.
De fleste eksperter sier at karriere nettsteder er oversvømmet med CV, noe som gjør det vanskelig å skille seg ut i mengden. Likevel, det er fornuftig å søke på jobber på CareerBuilder eller Monster eller mer målrettede nettsteder som MediaBistro for medierelaterte jobber..
Når du søker, finner du noe som skiller deg fra konkurrenter. Du vant debatteringsprisen på høgskolen, og viser at du vil sannsynligvis lage en effektiv høyttaler hos PR-firmaet du søker om. Som praktikant tjente du som bankteller, men også dekket tilbakebetalt boliglån, som de fleste søkere ikke er klar over. Fremhev ferdighetene eller egenskapene du har som de fleste søkerne mangler.
Husk, en ferdighet som du tar for gitt, kan tilby en overbevisende fordel. For eksempel har min venns datter hatt hovedfag i asiatiske studier og studert i Kina for et semester. Hun nabbed en jobb som korrespondent på et asiatisk TV-nettverk i New York basert på å vite hvordan man snakker kinesisk. Ferdighetene du besitter som få andre gjør kan føre til en jobb mulighet.
Koble til ledende rekrutterere er en taktikk som kan øke jobbsøkingen.
Mange utøvende søkeselskaper handler hovedsakelig med administrerende direktører og ledende ansatte og ikke på jobb på grunnnivå, men noen mindre og mellomstore rekrutteringsbedrifter håndterer førstegangsarbeidere. Et raskt nettstedssøk skal gjøre det mulig for deg å identifisere de øverste ledende søkemyndighetene i ditt område, eller innenfor kjøreavstand fra en nærliggende by som rekrutterer nyutdannede.
Mange rekrutteringsfirmaer krever at jobbsøkeren har en særskilt ferdighet som programvareutvikling, salgserfaring, eller er flerspråklig og snakker spansk. Hvis det er noe i bakgrunnen som skiller deg fra pakken og kan tilby en konkurransefortrinn, marker du den funksjonen i følgebrevet og ditt CV for å styrke søket.
En måte å skille deg fra konkurrenter er å starte en blogg, i et område som knytter seg til jobbsøkingen. Hvis du søker en jobb i økonomi, for eksempel, starter en blogg om hvorfor tusenårsvis bør spare kunne gi fordeler. Hvis webdesign er din lidenskap, vil det være med å bygge opp en blogg som lærer de nyeste utviklingsteknikkene i frontenden, vise frem dine ferdigheter og øke omdømmet ditt.
For eksempel sitert Lauren Berger i sin bok All Work, No Pay en universitetsstudent som hadde hovedroll i mote og startet en blogg om de nyeste trendene som unge kvinner i tjueårene ble tiltrukket av. Hun parlayed det til landing en oppføring nivå jobb i et New York mote selskap.
LinkedIn og Facebook kan bidra til å målrette bestemte jobber og gi folk beskjed om hvilken jobb og bransje du målretter mot.
Din LinkedIn-profil skal være skarp, spiss og målrettet mot jobben din. Det bør inkludere noen nylige praktik eller roller du har utført på college som er knyttet til jobbsøkingen din. I tillegg bør din Twitter-konto inneholde nylige innlegg som posisjonerer deg som samvittighetsfull, ansvarlig og pålitelig. Det er sterkt anbefalt å holde tilbake bilder av vårfjæringsflyktene.
Publisering av YouTube-videoer av frivillig innsats på den lokale matstasjonen eller organisering av et rally på college kan også vise seg å være gunstig. Disse selvfremmende videoene kan kobles til fra bloggen din og sosiale kontoer og plasserer opplevelsen positivt.
Pass på å søke på ditt navn. Mange arbeidsgivere utfører et Google-søk på bakgrunnen. Sørg for at dette søket viser dine positive bidrag i din praktik, på college, i frivillig arbeid, eller fører til bloggen din. Hvis ikke, bruk litt tid på å øke din online profil.
Du har bare uteksaminert fra college, jobbet aldri på en heltidsjobb og vil utarbeide et sterkt CV. Hvordan gjorde du det? Ved å være ærlig, fremheve dine styrker og hva du har gjort så langt, og stress på utdanning og kvalifikasjoner.
Resume må skrives på en kort og stram måte. Du trenger følgende: Et klart mål, en liste i kuler med dine sterkeste kvalifikasjoner, en oppsummering av arbeidsopplevelsen din, din pedagogiske bakgrunn, inkludert din høyskole, stipend, oversjøisk reise kurs, språk, et avsnitt med personlig bakgrunn, og et sammendrag som beskriver jobben du forfølger. Ditt CV bør fortælle en overbevisende historie.
Overvei å bruke grunnleggende søkemotoroptimalisering til ditt CV og utheve opplevelsen og kvalifikasjonene som kan komme opp i store søkemotorer, for eksempel: lærer, idrettsutøver, frivillig eller styremedlem i en forening.
Woody Allen sa en gang at 90% av suksessen er basert på å vise seg.
Første gang akademikere som ikke avskrekkes av avvisning, fortsetter å slå på dører, sende oppfølgingsemails til lederne av menneskelige ressurser, vil høste fordelene. Ikke gi opp lett.
Du kommer til å bli avvist Det står lite om deg, med unntak av at du ikke hadde rett for den bestemte jobben. Hold plugg unna. Ikke vær skadedyr, men vær assertiv.
Hvis du har sendt CV til en jobb som du er velegnet til og ikke har hørt om flere uker, skriv en oppfølgings-e-post. Hvis du aldri har blitt kontaktet, spør om muligheten for å bli intervjuet. Forklar i to eller tre setninger hvorfor du har rett for jobben. Ingenting galt med å være sjenert og innadvendt, men å være selvsikker i en tøff økonomi kan gjøre forskjellen.
US Bureau of Labor Statistics rapporterte at 7. mars 2014 at 10,5 millioner amerikanere var arbeidsledige. Når så mange amerikanere er desperate for å jobbe, tar det dristige tiltak for å skille seg fra de andre jobbsøkerne påtar seg større betydning.
Lignende økonomiske ulykker er rasende over mange nasjoner. Uansett hvilket land du har uteksaminert fra, vil du sannsynligvis møte stiv konkurranse når du skal få din første jobb. Hvilke tiltak vil du ta for å skille seg ut?
Vurder å besøke mindre firmaer i person og forlate ditt CV. Selv om denne strategien kanskje ikke hersker på GE, IBM eller JPMorgan Chase, kan det bli verdsatt av et lite PR-eller markedsføringsfirma. Det viser ditt initiativ, kjøring og interesse-alle positive attributter. Hvis de ikke er interessert, har du lite å tape ved å forlate et CV og noe å vinne. Den personlige oppmerksomheten er hva slags handling det kan ta å lande din første jobb.
Hvis du følger handlingsplanen din, gjør tilkoblinger, bruk sosiale medier, fortsett og vis styrke, vil du få den første jobben ut av college. Selvfølgelig, så snart du gjør det, er det nesten tid for neste jakt, lander din neste jobb.
Accentsconagua