Share
Jeg hadde sjansen til å snakke med en annen freelancer den andre dagen: hun har blitt tilbudt muligheten til å påta seg et seks måneders prosjekt hvor hun i hovedsak skulle jobbe heltid for en enkelt klient. Pengene er gode, men det er en fangst i kontrakten - en konkurranseklausul.
Merk: Noen ganger i måneden besøker vi noen av leserens favorittinnlegg fra hele FreelanceSwitch-historien. Denne artikkelen ble publisert første gang i mars 2010, men er like relevant og full av nyttig informasjon i dag.
Ideen bak konkurranseklausulene vokste ut av arbeidsgivere som ønsket å sørge for at når en ansatt forlot selskapet, tok han ikke noen klienter med ham. De fleste klausuler er formulert slik at den kontraktsmedarbeidede ikke kan jobbe i samme felt for en bestemt periode etter at han forlot selskapet. Det er faktisk ganske vanskelig for en arbeidsgiver å håndheve en konkurranseklausul i en kontrakt. De fortsetter å sette dem inn, men i håp om å begrense konkurransen for enda en kort periode.
Det er bare to situasjoner hvor spørsmålet om en konkurranseklausul skal komme opp for frilanseren. Den første er om du er freelancing på deltid mens du fortsatt jobber for en arbeidsgiver. Hvis du har en konkurranseklausul i kontrakten, men du tar på lignende prosjekter som freelancer som du gjør i løpet av dagen, kan du komme opp med et problem på hendene. Teknisk kunne en arbeidsgiver si opp en ansatt som tok den ruten og til og med saksøke den ansatte (selv om kostnaden generelt ikke er verdt). Den andre er hvis du er i ferd med å forlate en arbeidsgiver for å freelance på heltid. Hvis det er en konkurranseklausul i kontrakten, kan du få problemer med å forfølge lignende arbeid til din tidligere arbeidsgiver - selv om du ofte kan utarbeide en avtale der de ikke håndhever klausulen.
Du har kanskje lagt merke til at jeg brukte ordet "burde" når jeg sa at det bare er to situasjoner der en konkurranseklausul kommer opp. Det er fordi det er en tredje situasjon som noen frilansere står overfor: når kunder tar med frilansere til langsiktige prosjekter, noen ganger vil de inkludere en konkurranseklausul i kontrakten. Det viser en ganske grunnleggende misforståelse om det faktum at en frilanser er en uavhengig entreprenør, men det er dessverre ikke uhørt. Fra hvilke klienter som har forklart meg, synes ideen å være at hvis en klient er underleverandør til deg, vil han sørge for at du ikke kan gripe kunder når du drar.
Ikke stole på det faktum at en slik klausul er vanskelig å håndheve. Hvis du ser en konkurranseklausul i en kontrakt for et prosjekt du blir bedt om å vurdere, enten be om å få klausulen fjernet eller ikke signere kontrakten. En klient kan si at de ikke har til hensikt å håndheve klausulen, men det faktum at det er i det hele tatt, kan være et problem nedover veien.
Det er definitivt mulig å få en slik klausul fjernet fra en kontrakt. Frilanseren jeg nevnte i begynnelsen av innlegget gjorde nettopp det: hun forklarte til hennes klient at det å inngå en kontrakt som inneholder den klausulen, ville bringe hennes evne til å tjene til livs etter at prosjektet ble avsluttet, utgitt. Tross alt, som en frilanser, ville en streng fortolkning av denne konkurranseklausulen bety at hun ikke kunne påta seg noe prosjekt som ligner på hva hun ville jobbe med i de seks månedene etter at prosjektet avsluttet.
Det er et annet alternativ som du kan foreslå hvis en klient er virkelig opptatt av informasjonen du får tilgang til mens han jobber for ham. Du kan legge til en klausul i kontrakten som sier at du vil ha tilgang til den informasjonen, men begrenser eller forhindrer din evne til å bruke denne informasjonen etter at prosjektet avsluttes. Det er fortsatt ikke et ideelt alternativ fra freelancers synspunkt, men hvis det er det som trengs for å lande et prosjekt, kan det være verdt det.
Accentsconagua