Share
I dag er den internasjonale dagen for funksjonshemmede, utpekt av De forente nasjoner som en dag for å fremme rettighetene til funksjonshemmede over hele verden. Mer spesifikt:
"Målet er å fremme rettigheter og trivsel for funksjonshemmede på alle områder av samfunn og utvikling, og å øke bevisstheten om funksjonshemmede i alle aspekter av det politiske, sosiale, økonomiske og kulturelle livet."
Et av de viktigste områdene hvor vi alle kan få fremgang til fordel for funksjonshemmede og samfunnet som helhet, er på arbeidsplassen. Selv om en av fem personer over hele verden har funksjonshemming, er diskriminering skarp. Her er noen statistikk tatt fra denne sjokkerende samlingen:
Så hva kan du gjøre for å fremme rettigheter og trivsel for funksjonshemmede? Vel, hvis du driver en bedrift eller er i stand til å ansette folk, er det viktig å gi funksjonshemmede arbeidstakere en viktig ting.
Ansette funksjonshemmede arbeidere er en god forretningspraksis. (Image Source)Den gode nyheten er at dette er den riktige tingen å gjøre - ikke bare fra et etisk synspunkt, men også fra et strengt forretningsperspektiv.
I denne opplæringen vil vi gå over noen av fordelene ved å ansette arbeidstakere med funksjonshemninger, og så ser vi på hvordan du kan gjøre det effektivt. Vi ser på ansettelsesprosessen, noen retensjonsstrategier og noen suksesshistorier fra selskaper som har gjort en god jobb i dette området.
Her er fem enkle grunner til at det er i dine interesser å ansette personer med nedsatt funksjonsevne.
Flere undersøkelser har funnet ut at arbeidsgivere vurderer ytelsen til de funksjonshemmede ansatte svært høyt. I tillegg har funksjonshemmede ansatte sterkere oppmøteposter og bedre oppbevaringsrater.
For eksempel fant en studie av Institutt for bedriftsproduktivitet (I4CP) at:
Og ifølge FN:
"Nasjonale sysselsettingsstudier, inkludert en 30-årig analyse fra DuPont de Nemours, viser at personer med nedsatt funksjonsevne har samme eller høyere prestasjonsvurdering, bedre oppholdsrater og mindre fravær."
Som noen arbeidsgiver vet, kan det være tøft å finne den rette personen for en åpen stilling. Det er enda tøffere når du kutter en betydelig prosentdel av arbeidsstyrken ut av talentbassenget ditt, enten med vilje eller utilsiktet, på grunn av et funksjonshemning som ikke påvirker deres evne til å gjøre jobben.
Det er millioner av funksjonshemmede der ute som er kvalifisert til å jobbe, men er undervurdert av mange arbeidsgivere. Så kan du finne personer med ferdigheter og kvalifikasjoner - og med motivasjon og andre kvaliteter som er nevnt i I4CP-studien over hvem dine konkurrenter kan ha oversett.
Gjett hva? Mange av dine potensielle kunder er også deaktivert. Du kan betjene dem bedre hvis du har en arbeidsstyrke som gjenspeiler det fulle mangfoldet av det bredere fellesskapet.
Ansatte med funksjonshemming vil ikke bare kunne projisere et funksjonshemmet bilde til kundene dine, men de vil også kunne foreslå enkle forbedringer, for eksempel en tilgjengelig nettside eller klarere skilting i butikken din, som du ellers kanskje har oversett.
Ifølge et FN-faktaark:
"Ansatte med funksjonshemming er bedre knyttet til kunder med funksjonshemninger. I USA representerer dette $ 1 billioner i årlige samlede forbruksutgifter. "
I en tidligere artikkel i serien om mangfold på arbeidsplassen, så jeg på fordelene med å fremme mangfold i virksomheten din.
Det viser seg at det er mange konkrete fordeler, som for eksempel:
Funksjonshemming er en av nøkkeldimensjonene av arbeidsplassdiversitet, slik at ved å øke representasjonen av funksjonshemmede i bedriften din, bidrar du til det samlede arbeidsplassdiversitetet og forbereder deg selv for å motta disse fordelene.
I enkelte land kan du kvalifisere for statlige insentiver hvis du ansetter arbeidstakere med funksjonshemninger.
I USA, for eksempel, deaktivert tilgangskreditt, barrierefjerningsfradragsavdrag og arbeidsmulighetsskattkreditt tilbyr alle økonomiske incitamenter til selskaper som fjerner hindringer for sysselsetting for funksjonshemmede. Mer informasjon er tilgjengelig på IRS nettsted, og hvis du er basert andre steder, kan du se etter lignende detaljer i ditt eget land.
Disse insentiver er generelt ikke store nok til å kvalifisere som den eneste grunnen til å ansette funksjonshemmede, men de gir et fint søtningsmiddel når de kombineres med de andre årsakene ovenfor.
Det er mange flere grunner til å ansette personer med nedsatt funksjonsevne. Her er de beste, ifølge en studie fra Institutt for bedriftsproduktivitet (I4CP). "IDD" står for intellektuelle og utviklingshemming.
Så, hvis du vil ansette funksjonshemmede arbeidere, hvordan går du om det?
Mens noen av utelukkelsen av funksjonshemmede fra arbeidsplassen skyldes direkte diskriminering, er det noe av det også på grunn av enkle feil.
For eksempel, i jobbannonsene dine, gjør du noen av disse feilene som kan utelukke noen kvalifiserte kandidater med funksjonshemninger?
Du finner flere elementer som dette i avsnitt 4.1 i denne britiske regjeringsveiledningen.
Tenk også nøye på språket i annonsen din, som utilsiktet kan utelukke bestemte grupper. Verktøy som Textio kan hjelpe deg med å bli mer oppmerksom på det.
Gå der målgruppen din er. Hvis du samarbeider med advokatorganisasjoner, kan de koble deg med kvalifiserte kandidater, gi deg råd om de beste tilnærmingene å ta, og mer.
Du kan også delta på funksjonshemmede jobbmesser og konferanser, legge annonser i blader eller på nettsteder produsert av organisasjoner for funksjonshemmede, eller finne spesifikke stillinger som arbeidsstyrke rekrutteringsprogrammet i USA, et regjeringsprogram som forbinder arbeidsgivere med studenter og nyutdannede med funksjonshemninger.
Dette er grunnleggende, men små bedrifter har kanskje ikke vurdert det før. Hvis du virkelig har en inkluderende ansettelsespolicy, så oppgi det på forhånd. Opprett en likestillingspolitikk, legg inn den på nettstedet ditt, og referer til det i alle dine ansettelsesmaterialer.
For mer om dette og om andre ansettelsestips, se følgende veiledning:
Og du kan finne flere ressurser på å ansette arbeidstakere med funksjonshemminger på nettsiden for samfunn for menneskelige ressurser.
Et annet område hvor du utilsiktet kan utelukke folk er i intervjuprosessen.
For eksempel:
Du finner en utmerket guide til intervjuprosessen på EARNs nettsted.
Selvfølgelig betyr ansettelse av funksjonshemmede arbeidere ingenting hvis de forlater kort tid etterpå. Selv om, som vi så, har funksjonshemmede arbeidstakere generelt høye oppbevaringsrater, må du fortsatt ta noen tiltak for å sikre at arbeidsplassen er innbydende. Denne delen tar deg gjennom hva du skal gjøre.
Arbeidsgivere er ofte bekymret for kostnaden for å imøtekomme personer med nedsatt funksjonsevne. Kostnadene er stramme, og bedriftseiere ønsker ikke å avlede en stor del av overskuddet for å gjøre endringer på arbeidsplassen.
Men den gode nyheten er at kostnadene generelt er mye lavere enn du tror. Fra det FN-faktabladet igjen:
"En undersøkelse fra 2003 av arbeidsgivere viste at kostnaden for tilpasning for å imøtekomme funksjonshemmede var $ 500 eller mindre. 73% av arbeidsgiverne rapporterte at deres ansatte ikke hadde behov for spesielle fasiliteter i det hele tatt. "
Tenk på det. Hvor mye koster det egentlig å installere en rampe ved inngangen til kontoret din, eller å gi skjermlesingsprogramvare eller endrede telefoner? Når du ser på det i sammenheng med den totale kostnaden ved å ansette en ny ansatt, vil alle boliger du trenger å lage, være en veldig liten del av den samlede kaken.
Den britiske regjeringens nyttige veiledning for å ansette funksjonshemmede anbefaler følgende enkle forbedringer:
Det er et bredt spekter av funksjonshemminger der ute, så strategiene for å gjøre din arbeidsplass tilgjengelig varierer også mye. Du kan gjøre mye forskning for å forberede på forhånd, og deretter jobbe i samarbeid med din nye medarbeider for å finne ut hva de trenger og gi det til dem.
Du kan også finne en nyttig mal på Ontario-regjeringens nettside for å lage en individuell innkvarteringsplan.
Undersøkelse etter undersøkelse har vist at våre samfunn fortsatt er flink med fordommer mot funksjonshemmede. Så det er ganske uunngåelig at noen av de fordømte troen vil eksistere i dine medarbeiderne. Du kan selv holde noen av dem selv, enten du er bevisst på dem eller ikke.
Så, i tillegg til å gjøre fysiske og teknologiske tilpasninger, må du også utdanne deg selv og dine ansatte for å sikre at du engasjerer deg i produktive relasjoner og får mest mulig ut av de nye medarbeiderne.
Det er noen selvtester du kan gjøre online, for eksempel Harvard Implicit Bias-testen, som vil hjelpe deg med å identifisere ubevisst partiskhet eller unhelpful holdninger til funksjonshemmede. Og du kan også kontakte ideelle organisasjoner i ditt område for å ordne opplæring der det er nødvendig.
Det er også noen gode elektroniske ressurser for å forbedre bevisstheten, for eksempel arbeidsgiverhjelp og ressursnettverk om funksjonshemmede (EARN), finansiert av US Department of Labor.
Ta en titt på sidens side om Holdningsbevissthet, for eksempel. Det er et utmerket sammendrag av noen av hindringene for å få tilgang til arbeidsplassen, for eksempel:
Siden kobler også til ytterligere ressurser for å arrangere opplæring om funksjonshemmede på arbeidsplassen.
La oss avslutte med å se på noen få selskaper som har prioritert rekruttering og oppbevaring av arbeidstakere med funksjonshemninger. Hvordan har de gjort det, og hva har fordelene vært? Her er noen eksempler.
Konsulent- og regnskapsgiganten Ernst & Young (EY) ble skapt av en grunnlegger med funksjonshemninger. Arthur Young var døve og hadde lavsyn, noe som gjorde ham ikke i stand til å lykkes med å praktisere som advokat i rettssalen. Så han snudde seg til regnskap, og oppnådde enorm suksess.
I disse dager driver EY dedikerte programmer for funksjonshemmede ansatte, som EY AccessAbilities og Evil Champion Network.
Evner Strategi Leader Lori B. Golden fortalte Huffington Post:
"Forskning har også funnet organisasjoner som sysselsetter funksjonshemmede, har høyere moral og ansattes engasjement, som vi vet kjører lønnsomhet. Til slutt har mennesker med nedsatt funksjonsevne ofte god helseproblemer og en grad av tilpasningsevne som er spesielt verdifulle i dagens raskt forandrede forretningsmiljø. "
La oss gå til Delaware nå, hvor Dover Downs Hotel & Casino dannet et partnerskap med Autism Delaware og produktiv muligheter for arbeid og fritid (POW & R) Program.
Det startet med å få på stedet jobbtrener fra Autism Delaware for å se på åpne stillinger, noe som førte til at en ung voksen med funksjonshemning ble plassert i en Dover Downs jobb som matchet hennes ferdigheter. Programmet vokste, og i dag sysselsetter firmaet 12 personer på autismespektret. Selskapet driver også en sommerleir for barn med funksjonshemming for å hjelpe dem med å prøve en bestemt jobb midlertidig.
Dover Downs Vice President Peter Bradley fortalte EARN:
"For Dover Downs har sysselsetting av personer med nedsatt funksjonsevne vært en vinn / vinn. Vi har fått svært produktive, pålitelige medarbeidere gjennom øvelsen - alt med ganske små tilpasninger eller endringer i måten vi opererer på. "
Til slutt, her er en flott video som viser noen daglige historier om funksjonshemmede medarbeidere som arbeider i små bedrifter i South Dakota.
Det er en påminnelse om den enkle sannheten at funksjonshemmede arbeidere egentlig ikke er så forskjellige fra andre arbeidstakere. De kan gjøre mange jobber, og i noen tilfeller kan de gjøre det veldig bra. Som en av bedriftseiere sier:
"Jeg ser ikke på dette som oss gir en mulighet til ham. Jeg ser på det som han tilbyr oss en mulighet. "
Hvis du vil lese eller se flere suksesshistorier, sjekk ut EARN-siden.
I denne opplæringen har vi gjennomgått noen tips om å ansette arbeidstakere med funksjonshemninger. Vi har sett på noen fordelene med den for virksomheten din, og undersøkte deretter muttere og bolter for ansettelse og oppbevaring. Og til slutt har vi sett noen suksesshistorier fra ulike selskaper.
Du finner flere tips og råd i serien vår om mangfold på arbeidsplassen og på HR for småbedrifter. Eller sjekk ut disse nyttige ressursene:
Hva gjør du for å markere den internasjonale dagen for funksjonshemmede? Gi oss beskjed i kommentarene.
Accentsconagua