Share
Jeg er ikke sikker på hvor eller hvordan det startet, men for noen år siden kom noen opp med regelen om at et CV burde bare ha en side.
Søknader med mer enn en side var enten bortkastet tid eller dømt for feil.
I dag bryter søkere denne regelen ofte og kommer unna med det.
Hvor lenge et CV skal være, er et vanskelig spørsmål å svare på. Rekrutterere og arbeidsgivere har også forskjellige preferanser. Ingen overraskelse der.
Dr. Heather Rothbauer-Wanish, forfatter av å komme tilbake i spillet: Hvordan bygge din CV etter å ha tatt en pause, sier
"Hvis du er en nyutdannet akademiker, bør en resumé på en side være nok til å beskrive din pedagogiske og profesjonelle historie. Derimot, hvis du har jobbet i 15+ år, vil du sannsynligvis trenge et tosiders dokument. Min generelle tommelfingerregel er en side for hver 10 års jobbhistorie. "
Roy Cohen, karrierecoach og forfatter av Wall Street Professional's Survival Guide sier,
"Kortere er alltid bedre når det gjelder å gjenoppta lengden, men ikke på bekostning av å miste viktig innhold. Hvor mye informasjon du inkluderer, avhenger av senioritetsnivå, bredden av din erfaring, tekniske kvalifikasjoner og rekke organisasjoner du har jobbet for. "
Han er også enig i at nyutdannede studenter skal holde seg til et dokument på én side, så vel som Wall Street-forhandlere fordi de har å gjøre med personer med begrenset tid og oppmerksomhetsspenning.
Maureen CrawfordHentz, Talent Acquisition Manager hos Osram Sylvania, hater kort teaser CV med lite eller ingen informasjon, og en forespørsel om å "Ring for mer informasjon."
Rekrutterere, i de fleste tilfeller, er ikke sluttleseren til et CV. De videresender CVene til å ansette klienter, så de tar også hensyn til deres preferanser.
Perfekt gjenopptakslengde: Hvor lang tid skal et CV være? (grafisk kilde)Det ser ut til at en bedre CV-retningslinje for å følge er: Din CV skal være kort nok til at det ikke er en lære å lese, men lenge nok til å inkludere informasjon som vil lokke rekrutterere til å ringe deg.
I denne opplæringen ser vi på hvilke komponenter som skal slippes fra ditt CV og hvordan du redigerer det, slik at du kan holde din CV lengde konsistent - bare for det som trengs for jobben du søker. Vi svarer på noen vanlige spørsmål om gjenopptakslengde og gir deg noen killer tips å jobbe med også.
En studie viste at rekrutterere bare bruker omtrent seks sekunder på hvert CV. Dette kan være årsaken til at en side fortsetter ble populær.
Sikker på at en sideoppgave er raskere å lese enn en to-personsøker. Men det betyr bare at det er raskere for rekruttereren å avgjøre om en søker er verdt å ringe.
En sideoppgave vil fortsatt bli kastet i søppel hvis rekrutterere ikke finner de kvalifikasjonene de leter etter. Resume lengde spiller ingen rolle om kulen poeng og fluff begravd dine ferdigheter og erfaring.
Det er ikke så mye lengden som betyr noe - det er hvor fort du kan få rekruttererens oppmerksomhet. Siden du bare har omtrent seks sekunder, må din første side - den første 1/3 av den siden - være en show-stopper - hvis du vil lese resten av søknaden din.
Bruk en side om en side hvis:
Bruk en tosidig CV hvis:
Ledende rekrutterere pleide å lese tre og fire siders CVer. Mens det fortsatt er akseptabelt i dag, er en økende trend å sende en tosidig CV etterfulgt av addenda.
Addendum (flertall: Addenda) er et dokument med en side som du kan sende med CV, eller gi under et intervju. CV-en inneholder kandidatens hovedsalgspunkter, mens tillegget gir en nærmere titt på søkerens kvalifikasjoner.
Et tillegg bygger videre på ulike aspekter av din yrkeserfaring, for eksempel men ikke begrenset til:
Å skille denne informasjonen til et tillegg frigjør plass for viktige bedriftsbidrag. Det gir også søkeren frihet til å velge hvilket tillegg som skal sendes med søknaden.
Hvor lenge skal ditt CV være? Mens den perfekte gjenopptakslengden avhenger av din erfaring og typen jobb du søker på, er det nyttig å holde CV-en så kortfattet og mulig som mulig. La oss se på hvordan du fokuserer ditt CV ved å fjerne det som ikke er helt nødvendig.
Det er umulig å finne noen som ikke har jobbet i en jobb de ikke er stolte av. Vasking, pakke dagligvarer, servitør, blinkende hamburgere-ingen av disse jobbene knytter seg til det du forfølger akkurat nå. Slett dem fra ditt CV.
Disse jobbene kan ha hjulpet deg med å betale regningene. Men ingen ansattssjef ønsker å høre om denne delen av din yrkeserfaring.
Du bør også slette stillinger som ikke lenger er relevante for dine faglige mål. Du har kanskje startet som regnskapsfører, fordi det er din høyskolehøgskole. Men hvis du allerede har byttet til ingeniørfag eller et annet felt, bør du ikke kaste bort plass for å nevne dine stinkende knappe tall.
Hver jobb kommer med en liste over oppgaver og ansvar, ikke alle er verdt oppføring i ditt CV. Slett hverdagsoppgaver du ikke kan knytte til en kvantifiserbar prestasjon eller merkbar vekst i ditt felt.
Arbeidet med selskapets administrerende direktør, høytstående offiserer eller en kjent ekspert i din bransje er en prestasjon. Ikke slett dem. Du kan skrive om denne erfaringen på to måter:
Generelle ferdigheter som å forske, e-postadministrasjon og MS Word er bare verdt notering hvis du søker som assistent eller en rolle der disse ferdighetene er ettertraktet.
Fjern disse ferdighetene og trening du gjorde på emner som ikke er nevnt i den spesifikke jobbannonsen du søker om.
Fellesskapsaktiviteter kan bøte opp arbeidshistorikken din hvis du skifter jobb eller industri. Men det er sløsing med plass hvis du ikke er det. Ikke inkluder samfunns- og frivillig arbeid med mindre det er relatert til jobben du søker om. Sett dette på LinkedIn-profilen din i stedet.
Noen ganger er det viktig å forklare din rolle, spesielt hvis du har en vag jobbtittel (for eksempel Executive Assistant eller Graphic Designer).
Skriv en kort beskrivelse av din rolle i stedet for å bruke flere punktpoeng og sløs med ekstra marginplass. For eksempel kan du utdype din rolle som grafisk designer ved å inkludere denne beskrivelsen under din jobbtittel:
"Samarbeidet med produkt- og markedsføringsteamet for å designe emballasjematerialer for mat og husrenseprodukter til Brand XYZ"
Denne setningen beskriver hva du designer og hvem du jobber med, slik at du kan bruke dine punktposter til de mer imponerende aspektene av designporteføljen din.
Ønsker flere tips for å få ditt CV lagt merke til?
Slik strammer du opp CV-en din, slik at du kan holde den så kort som mulig, og den beste lengden på arbeidsopplevelsen og jobben du søker på.
Nedenfor finner du flere redigerings- og skrivetrekker for å forbedre syntaksen og dikteringen i ditt CV.
Har du gjort de samme oppgavene for flere arbeidsgivere? Du trenger ikke å nevne alle oppgavene for hver arbeidsgiver. Velg en oppgave hvor du skinner for hver arbeidsgiver, til du har distribuert alle lignende oppgaver på tvers av din arbeidshistorie. Dette vil fortsatt demonstrere dine ferdigheter, men bidra til å holde resumens lengde nede.
For eksempel er salg, kundeservice og problemløsning vanlige oppgaver for ulike jobber. La oss si at du har en salgspris eller overskredet en månedlig kvote for ett selskap, mottatt rost for kundeserviceferdighetene dine i et annet selskap, og løst et problem for et av dine tidligere lag. Skille de tre prestasjonene i tre arbeidshistorieoppføringer på ditt CV. Du vil oppnå tre ting med denne strategien:
Leserne husker de tre første og siste tre ordene i en overskrift. Du kan også bruke dette tipset for underposisjoner og punktposter i ditt CV.
For å gjøre dette, tilordne de tre første ordene i kulen til verbet, tallet eller søkeordet. Bruk de tre siste ordene for å oppnå det du forsøker å beskrive, eller bare minimer punktpunkene til seks ord.
eksempler:
Siden det er ditt CV, antar rekrutterere at du er aktør av handlingene i den, så det er ikke nødvendig å skrive "jeg" eller "meg". I stedet for å skrive "Jeg laget nettside temaer for hoteller" det er bare "Designet nettside temaer for hoteller."
Erstatt vage setninger som "assistert i", "hjulpet med" og "ansvarlig for" med beskrivende verker eller adjektiver. Noen ganger vil det resulterende uttrykket være lengre, noen ganger blir det kortere, men i det minste er det ikke dødvekt i søknaden din.
eksempler:
Hvis ditt CV var opprinnelig to sider, er det en stor sjanse for at du kan spare plass og forkorte sidelengden på CV-en ved å ta hensyn til ting som garanterer sin egen linje eller sideskift.
For eksempel fortjener kurset ditt eller hoveddelen en egen linje?
UCLA 2010
Bachelor of Arts på engelsk
Kan du ikke bare skrive det slik?
BA engelsk, UCLA 2010
Du kan også bruke dette til din adresse, telefon og e-post, så i stedet for å ta opp to til tre linjer, kan det alle være i en linje:
Main St, Chicago | [email protected] | 312-845-1298
Selv om alt er samlet sammen, er det fortsatt nok plass til å gjøre det lesbart og legge til din LinkedIn-profil-URL.
Du kan forkorte CV-lengden ved å fjerne unødvendige seksjoner og fluff, for eksempel:
Arbeidsgivere bryr seg ikke om hva du gjør utenfor arbeidet, med mindre disse aktivitetene er nyttige for jobben din. Fjern ikke-relaterte hobbyer og interesser for å gi rom for informasjon som vil øke verdien din som kandidat.
Rekrutterere vet allerede at du vil gi dem en liste over referanser hvis de spør.
Slett arbeidshistorie eldre enn 10 år. Hvis det er relatert til måljobben, bare oppgi firmaet og jobbtittelen.
Hvis du har vært med det samme selskapet mer enn 10 år, oppgi firmaet en gang og oppgi de forskjellige jobbtittlene du har hatt i løpet av årene. Ikke oppfør jobbene som separate arbeidsoppføringer fordi det er sløsing med plass, og det berøver deg muligheten til å vise din karriereutvikling.
Slett bildet på ditt CV for å unngå diskriminering og alderdom. Selv om du ser bra ut på et bilde, er det fortsatt risiko for at noen kan finne det uprofesjonelt. Hvis ikke annet, ser du etter en jobb - ikke en dato.
Er den andre siden av ditt CV nesten ikke halvparten av siden? Det er et tegn du har over-fluffed forrige side. Kondenserer skrivingen din og fjern unødvendig informasjon på første side, slik at det ikke ser ut til at du prøver å bøte opp dine kvalifikasjoner.
"Fjern detaljer om GPA, kurs, skoleplass, klubbinformasjon og andre skoleorganisasjoner. Denne ekstra informasjonen brukes ikke lenger til å måle dine kvalifikasjoner etter at du har flere års ansatt under beltet ditt," forklarer Michelle Riklan, Executive Resume Writer og Administrerende direktør hos Riklan Resources.
Dette gjelder også faglige organisasjoner og tilknytninger, spesielt hvis du ikke lenger er aktivt medlem og hvis medlemskapet ikke er relevant for jobben din.
Rothbauer-Wanish sier: "Jeg har en gang rådet en klient til å slette en hel teknisk kompetanseseksjon med fokus på gammel teknologi, for eksempel Windows 95, Microsoft Works og Internet Explorer på hans CV. Denne informasjonen tok plass og ga inntrykk av at han ikke er i kontakt med dagens teknologi. "
Hopp inn i flere del-serien: Hvordan lage et flott CV (Ultimate Guide). Eller begynn med disse opplæringene om hvordan du skal strukturere og gjøre et godt CV:
Du kan også ta en profesjonell CV fra GraphicRiver, som vil hjelpe deg med å lage et CV med et flott design raskt. Her er ressurser for å hjelpe til med det:
Du har ikke en krystallkule for å fortelle deg hvilken ideell gjenopptakslengde som er for en bestemt rekrutterer eller arbeidsgiver. Det er ingen måte å vite hvor lenge ditt CV er. Så det neste beste du kan gjøre er å eksperimentere for å se hva som fungerer.
Opprett en sideoppgave med en oppsummering av all relevant erfaring og gjennomføring, en oppsummering av din profesjonelle historie hvis du vil.
Send den vanlige, tosidige CV-en først. Så hvis du ikke får svar etter noen uker, kan du prøve å sende en enkelt side-CV for å se om de foretrekker et kondensert program.
Accentsconagua