Share
En rekrutterer mottar 250 CV-søknader for hver stillingsannonse. Etter å ha lest hundrevis av søknader, ville jeg ikke bli overrasket om CVene alle begynner å se det samme på dem.
Hvordan kan du sørge for at CV-en din skiller seg ut fra de de mottar? Denne artikkelen vil vise deg hvordan.
Hvordan lager du ditt CV som det beste? (grafisk kilde)Før vi dykker inn i disse flotte måtene for å gjøre ditt CV skiller seg ut, bør du først vurdere å bruke en profesjonell (skiller seg ut) CV. Vi har hundrevis av flotte design som er klare til å tilpasse din arbeidserfaring og behov.
La oss nå komme inn i disse killer-resume-tipsene for å gjøre ditt CV, skriving og design bedre, slik at du kan skille seg ut som den beste søkeren og land jobben du satser på:
De første 20 ordene i ditt CV er kritiske fordi det er den grove ekvivalenten av hva en person kan lese om seks til syv sekunder - den gjennomsnittlige tiden en rekrutter bruker til å lese din CV.
Din e-postadresse og kontaktinformasjon på toppen er unntatt fra dette, hovedsakelig fordi rekrutterere ikke bry deg med dem før de har registrert søknaden din.
Med 20 ord, er det bare nok for de første eller to punktene i ditt faglige sammendrag. Bruk disse punktene for å oppsummere din kompetanse og karriereutvikling.
For eksempel:
"Full Stack Engineer med 15 års kombinert erfaring i IOS-utvikling, webutvikling og Internett-ting (IoT)."
Det er et kulepunkt med en jobbtittel, lengden på oppdragstid og en liste over nøkkelferdigheter alt i 18 ord.
Sideprosjekter viser at du er en hustler, og at du bruker fritiden til å skaffe nye ferdigheter for å forbedre kvaliteten på arbeidet ditt.
Sideprosjekter, inkludert freelance og frivillig arbeid relatert til jobben, fungerer best for å øke legitimasjonene dine. Men du kan også liste oppføringer indirekte knyttet til dagjobben din. For eksempel, å jobbe som eiendomsforvalter deltid bygger administrative og kundeservice ferdigheter, to ferdigheter sett overførbare til mange næringer.
Disse sideprosjektene kan bli oppført sammen med dagjobbene dine for å vise veksten inn og ut av kontoret. Men hvis du har flere eller samtidige opptredener, er det bedre å liste dem i en egen seksjon for å unngå forvirrende rekrutterere med arbeidstidslinjen din.
Historier om fiasko er det siste rekruttererne forventer å se i et CV. Din søknad er garantert å skille seg ut hvis du deler en av dine mindre enn perfekte øyeblikk.
Men du må være forsiktig med å gjøre dette. Feilen i seg selv er bare agn for å få oppmerksomheten sin. Det som kommer etter det er viktigere. Enten får de en dårlig stemning fra deg og slutter å lese ditt CV, eller de fortsetter å lese.
Del en kort historie om et prosjekt eller en oppgave som mislyktes med en av dine tidligere arbeidsgivere. Legg deretter vekt på hva du gjorde for å rette det, hvor lang tid det tok å fikse, og resultatet. Bare bruk ikke denne strategien for mye ved å dele en feil per jobbtittel i din arbeidshistorie.
En annen grunn til at dette virker, er at en rekrutterer vil tro at du er mindre sannsynlig å begå den samme feilen, og kaste bort selskapets ressurser i prosessen.
Om lag 36% av arbeidsgiverne ignorerer søknader dersom CV ikke er skreddersydd for stillingen de annonserte.
Gode nyheter er at du ikke trenger å forandre hele ditt CV for hver jobb du søker på. Her er noen tips for å gjøre ditt CV ser personlig ut:
Ingen jobbtittel er selvforklarende, men dette er hvordan kandidater tenker når det gjelder deres søknad. Jobbtitler som "innholdskritiker, markedsføringsleder,"Og enda de mer spesifikke som"iOS Developer " er ikke selvforklarende, spesielt for en rekrutterer som kanskje eller ikke har bakgrunnskunnskap i det du gjør.
La oss bruke "Markedsføringsleder" som et eksempel. Det er uklart, og med mindre leseren går gjennom hver linje i din profesjonelle historie, vet de ikke følgende viktige punkter:
Ditt CV vil skille seg ut om din jobbtittel også skiller seg ut. Og en av de surefire måtene å gjøre det er å være spesifikk. I eksemplet ovenfor, i stedet for "Markedsføringsleder" søkeren kan bruke "Online Marketing Manager for livsforsikring og investeringer."
Nå er dette ikke å si at du skal fylle din arbeidshistorie med ansvar. Snarere er det viktig å inkludere spesifikkene til jobben din, og deretter finne en måte å effektivt knytte den til en prestasjon. De resterende ferdighetene og oppgavene der du ikke har en bemerkelsesverdig prestasjon, kan fremdeles være oppført i CV-erens ferdighetsdel.
Arbeidsgivere verdsetter myke ferdigheter mer enn du skjønner. Selv om arbeidsmarkedet er bedre i dag og litt mer vennligst til nyutdannede, føler mange arbeidsgivere at de mangler ferdighetene som trengs for å trives i arbeidsstyrken.
Nedenfor er noen av de ferdighetene de tror at søkere mangler, ifølge Career Builders undersøkelse av 2.186 ansatt ledere og HR-fagfolk:
Demonstrer disse ferdighetene i ditt CV. Hvis du ikke er sikker på hvordan du skriver om lederskap og problemløsningsevner, les denne veiledningens seksjon ved å skrive myke ferdigheter i ditt CV.
Jaclyn Westlake of The Job Hop antyder:
"Legge til skjulte perler for å vise frem din personlighet og krydre rekrutteringsdagen. Du kan gjøre dette ved å legge til et vittig punktpunkt, for eksempel "Forventede deltakere faller i søvn ved å infisere humor i kjedelige møter." "
Karrierebygger undersøkte over 2000 ansettelsesledere og fant at 60% av dem bruker sosiale medier til å vise kandidater. Hvis du jobber i følgende bransjer, er dine sosiale medier profiler mer sannsynlig å bli gransket:
Setter inn profilen din på 'kun venner' eller privat er ikke til din fordel. To av fem arbeidsgivere som er undersøkt sier at de ikke vil intervjue kandidater de ikke kan skjerme på nettet.
Nå som du vet dette, kan du bruke det til din fordel.
Legg til linker til LinkedIn og andre relevante sosiale medierprofiler på CV. Hvis du er en bidragsyter til en bransjeblogg, kan du oppgi forfatterens profilside slik at rekrutterere kan lese artiklene dine. Alt som legger til troverdighet for din online tilstedeværelse er verdt å inkludere.
Nå ut til ditt nettverk eller e-rekrutterere du kjenner til et informativt intervju. Spør dem deretter spørsmål om selskapet og stillingen de prøver å fylle.
Hvis det ikke er tid eller du ikke har noen kontakter i målet ditt, må du undersøke dem på nettet. Les deres nylige pressemeldinger, selskapets nettside og ansatte vurderinger for å få en følelse av bedriftskultur og talentbehov.
Informasjonen du finner i denne undersøkelsen, kan hjelpe deg med å tilpasse ditt CV i henhold til selskapets behov.
Siden de fleste av CVene er sendt inn og leses på nettet, kan du inkludere koblinger for å vise eksempler på arbeidet ditt i CV-en, i stedet for å få rekruttereren til å sjekke et eget nettsted for porteføljen din.
For eksempel kan du lenke til eksempler på design, programmer eller artikler du skrev direkte fra arbeidshistorie-delen av CV-en. Hvis du jobber i salg, kan du også koble til et utdrag av salgspresentasjonen din. Dette er en annen konkret måte å vise ferdighetene dine på ditt CV for å gjøre det skiller seg ut bedre.
La oss se på hvordan du skriver et CV som skiller seg ut med noen nyttige tips, fra å velge de beste kraftordene, til å bruke de riktige verbtider, og mer.
Du vet allerede at kraftordene legger vekt på ferdighetene og prestasjonene du lister i et CV. Men det er så mange kraftord der ute at det er vanskelig å velge hvilken en skal bruke. Noen kraftord øker ikke dine kvalifikasjoner nok, men andre ord er for fancy, og de kan ikke høres normalt i sammenheng med et CV.
Vurder følgende sammenligninger:
| Kjedelig | Imponerende | Shakespeare |
| økt | Raise, Surge, Boost | Burgeon, akkumulere, |
| Lære bort | Tren, instruer, direkte | Indoktrinere, opplys |
| Forskning | Utforsket, undersøk, analyser | Inquest, Gransk, Probe |
Hvis du må, bruk en tesaurus for å finne gode kraftord for å få ditt CV til å skille seg ut, men vær forsiktig med ordene du velger. Pass på at ditt valg ikke gjør det som om du overdriver.
Å legge til tall og prosenter er ikke de eneste måtene å gjøre prestasjonene dine troverdige.
"Overvåket et team med 5 utviklere" sier ikke mye, så du må legge til litt kontekst. Legg til typen prosjekt du jobbet på eller plattformen som ble brukt.
Å legge til informasjon om gruppens avdeling, prosjekter, produkter eller tjenester, klientell og mål bidrar også til å bygge et komplett bilde av dine resultater..
Ikke skriv nåværende spennende verb for din tidligere jobb, og skriv ikke fortidens verb for dine nåværende jobber. Det høres opplagt ut, men mange kandidater glemmer å sjekke vertsbestemt konsistens i deres CV.
Gitt, noen ansatt ledere vil ikke legge merke til dette. Men du kan ikke skrive 'nøyaktig' Som en av dine myke ferdigheter blir du fanget med feilaktige verbtider på ditt CV. Det kommer ingen tilbake fra det.
La oss se på hvordan du får ditt CV til å skille seg ut med riktig formatering og de rette kreative designvalgene.
Ditt CV er en reklame for deg selv. Som sådan bør du tenke på det som en tekstforfatter ville tenke på annonse kopi.
Åpne sterk (se tips 1 i begynnelsen av denne artikkelen) og bruk deretter den gjenværende toppdelen av CV-en din for dine bemerkelsesverdige prestasjoner.
Bruk modig formatering for å markere betydelige prestasjoner og søkeord. Målet er å understreke de kritiske ordene som forteller arbeidsgivere hva de vil vite om deg med en gang. Du vil at dine hovedpoeng skal skille seg ut på CV-en din, selv om de bare skanner den.
Bruk en annen, men likevel formell og lesbar skrift. Times New Roman og Arial skrifttyper er for vanlige i dag, så prøv andre ikke-kursiv skrifter som Calibri, Cambria, Helvetica og Verdana.
Garamond og Lucida sans skrifttyper ser stilig ut, men ikke så kjent som ligner Times Roman, slik at det kan bare gjøre ditt CV se litt annerledes og mer moderne..
Én side gjenopptas med wafer tynne marginer er vanskelig å lese, og noen ganger er informasjonen ikke korrekt tolket av et søkers sporingssystem (ATS).
Ikke ofre synet ditt, eller det som en rekrutterer for å presse ditt CV på en enkelt side. Bruk riktige marginer og ikke vær redd for å bruke to sider hvis du må. Det finnes andre måter å skrive et kortfattet CV på uten å ofre dokumentets lesbarhet.
Å legge til en kobling til din nettportefølje garanterer ikke at rekruttereren klikker på den.
Du må motivere dem til å gjøre det. Legg til en kort beskrivelse av hva de kan forvente å se i porteføljen din.
behance.net/graphicdesigner1: En samling av grafisk design og illustrasjonsarbeid som brukes til merkevarebygging og produktkampanjer.
Du kan bli kreativ når du designer ditt CV, men det resulterende oppsettet skal være enkelt å følge og ikke for overfylt.
Folk leser fra venstre til høyre, så det bør være din hovedveiledning for å plassere de viktigste aspektene av ditt CV. Bruk farge, kolonner og overskrifter for å strategisk veilede leserens øyeflow.
Også, start med en profesjonell CV-skjerm som skiller seg ut, og du får et bedre resultat raskt:
"Etter å ha nylig rekruttert for en markedsføringsrolle, har vi mottatt noen virkelig iøynefallende CVer der kandidatene ikke bare opplistet deres erfaring og kompetanse. De viste visuelt sine ferdigheter.
Dette gjorde rekruttering mye morsommere enn å lese gjennom svart og hvitt dokumenter, sier Sarah Dowzell, COO og medgrunnlegger Natural HR..
En liten kreativitet kan gå langt i å gjøre ditt CV skiller seg ut. I kreative næringer som film, video, design og programmering, vil innlevering av en ut av boksen gjenoppta gi deg en stor fordel over søkere som søker med en tradisjonell CV. Ren CV-malen har en skarp, moderne blanding av minimal design og kreative elementer som kan brukes til å jobbe med flere sjukserier:
Ren CV-mal som skiller seg ut med minimal kreativ design.Sjekk ut disse elegante og kreative CV-maler for flere alternativer for å hjelpe deg med å skille seg ut med et flott design:
Merk: Enkelte næringer setter ikke pris på kreativ og ut av boksen gjenopptar, så bruk din bedre vurdering om du bruker en av disse, er best for jobben du søker på. I riktig sammenheng kan de imidlertid være differensiatoren for å få jobben.
Ja, måten du sender CV på, kan også gjøre at CV-søknaden din skiller seg ut. Dette er hvordan:
Vil de ha det i MS Word eller PDF? Vil de ha det som et vedlegg eller sendes i tråd på e-posten din? Vil de at du skal bruke navnet ditt som dokumentets filnavn? Alle disse tilsynelatende små tingene er viktige.
Det er vanlig praksis for arbeidsgivere å filtrere ut søkere som ikke følger instruksjonene på riktig måte. Les hele jobben annonsen fra topp til bunn for å være sikker på at du ikke går glipp av noen kritiske instruksjoner.
En studie på Bright.com viste at søkere som sender sin CV på mandag, er mer sannsynlig å bli intervjuet. Søknader sendt på lørdager får de verste resultatene, med bare 14% av søkerne videre til et intervju.
Din CV forteller at du er fantastisk, men det er enda mer fantastisk at hvis noen andre voucher for deg.
Henvisninger er ansatt 55% raskere enn søkere som kom fra nettbaserte jobbsteder.
Det er et annet incitament til å forbedre nettverksferdighetene dine. Nå ut til dine online- og offline-venner, eller snakk med universitetets karriereksentrum for å finne noen til å henvise deg.
En undersøkelse fra Career Builder avslører at 84% av søkerne ikke forsøker å undersøke ansettelseslederens navn. Så du vil definitivt skille seg ut hvis du bruker riktig navn for å adressere jobbsøknaden din.
Dessuten, skriver "Til den det måtte gjelde" eller "Kjære ansattssjef" er en måte å bevise at du ikke personliggjorde søknaden din.
Trenger du flere ideer for å få ditt CV til å skille seg ut? Sjekk ut denne Envato Tuts + guide:
Rekrutterere svømmer i CV for forskjellige stillinger de prøver å fylle. Selv om CVen din var imponerende, er det fortsatt en sjanse for at de ikke har sett det. Det er derfor du trenger å følge opp.
Send en kort oppfølgings-epost to til tre dager etter at du har sendt din søknad. Gjenta din interesse for jobben og spør om rekruttereren har hatt muligheten til å lese søknaden din. Lær mer om hvordan du skriver en oppfølgings-epost etter et intervju:
Ikke nøl med å følge opp. En høflig, tidsbestemt oppfølgings-e-post er en av de enkleste måtene å gjøre ditt CV skiller seg ut.
Accentsconagua