Share
Tro det eller ei, noen markedsføringsledere har hørt disse spørsmålene under et jobbintervju:
"Tror du på romvesener?"
Kan min mor sitte i intervjuet?
Kandidater må øve på hvordan de vil svare på vanlige spørsmål om stillingsintervjuer, så vel som de merkelige. Det er best å være forberedt på begge deler:
Hvilke kandidater ofte ikke skjønner om er spørsmålene du spør rekrutterere, like mye som dine repeterte svar.
Du må forberede deg ikke bare for å svare på spørsmål i ditt neste intervju, men vær klar til å spørre innsiktige også.
Dine spørsmål bør ikke komme over som merkelig heller, men være profesjonell. Du vil ha spørsmålene du ber om for å hjelpe deg med å lande posisjonen du intervjuer for.
Hvilke spørsmål skal du spørre i ditt neste intervju? (grafisk kilde)Denne artikkelen vurderer potensielle spørsmål du bør stille i et intervju, avhengig av hvilken jobb du søker og rapporten med intervjueren.
Hva er de beste spørsmålene å spørre en intervjuer? Hvor mange skal du spørre? Hvordan skal du nærme deg å spørre dem? La oss utforske disse bekymringene og se på eksempelspørsmål du kan bruke i ditt neste intervju.
Du oppfordres til å stille spørsmål i et intervju, men ikke så mange som intervjueren gjør. Så ikke kast bort muligheten din med verdslige spørsmål som enkelt besvares gjennom et Google-søk.
Hva du spør gjør en uttalelse om hvem du er, så det burde:
Det avhenger av senioriteten til stillingen du søker om, og lengden på intervjuet. Intervjuer for lederstillinger, for eksempel, dekker mer grunnlag, så det er mer plass for deg å handle spørsmål med intervjueren.
Husk at intervjuet er en dialog, så du er ikke ment å løfte alle dine spørsmål etter at intervjueren er ferdig. Hold ting conversational. Still spørsmål når det er aktuelt for ditt nåværende emne.
La oss si at intervjueren spør om hva du gjorde i din tidligere jobb. Etter å ha adressert det spørsmålet, vil det ikke være uhøflig å spørre om forventningene i den rollen du søker om.
Forbered 10 spørsmål - mer hvis du søker om en senior rolle. Men vær ikke skuffet hvis intervjuet avsluttes når du ikke har dekket dem alle. Det er bare bedre å forberede mer enn du trenger, så du risikerer ikke å ha noe å spørre til slutt.
Spørsmål om jobben blir bedt om når intervjueren spør deg om dine kvalifikasjoner. Her er noen spørsmål for å forberede seg på å spørre om jobben du intervjuer for:
Med dette spørsmålet spør du om organisasjonens interne prosess - deres samarbeid, og de menneskene du skal jobbe med. Bruk dette spørsmålet for å få en følelse av din rolle i selskapets store bilde, og hvordan du forventes å jobbe med andre.
Hvis intervjueren ikke er en tredjeparts rekrutterer, forvent å få informasjon om organisasjonens struktur. Du kan finne ut om:
Dette spørsmålet avslører oppgaver og ferdigheter som kanskje ikke er oppført på jobbannonsen du søkte om. Intervjuers svar skal hjelpe deg med å vurdere om jobben passer bra for dine ferdigheter og karrieremål. Hvis det er, bruk denne muligheten til å forklare at du har den opplevelsen de leter etter.
Joshua Uebergang, funnet i Tower of Power, legger til, "Hvis det er en ny rolle i et lite selskap, kan du forvente at dine plikter varierer. Men hvis du erstatter noen som med 12 års varighet, fyller du gode sko og kan ha høye forventninger til å tilfredsstille. "
Dette spørsmålet er den sikre måten å spørre, "Hvorfor er denne jobben tilgjengelig?" Det er en ikke-nysgjerrig måte å avsløre mulige bekymringer for den tidligere ansatte, slik at du kan unngå det.
Bill Battey, grunnlegger og administrerende direktør i Mindyra, sier at "Når kandidatene stiller dette spørsmålet, er det et sterkt tegn at de skal søke etter måter å hjelpe virksomheten til, i stedet for bare å gjøre det minste arbeidet som er tildelt dem."
En annen måte å omformulere dette på er, "Hva må skje om seks måneder for meg å oppfylle dine forventninger?"
"Kandidater som spør dette spørsmålet viser at de er interessert i beregningene som vil holde dem ansvarlige," sier Stephanie Troiano of The Hire Talent.
Å stille dette spørsmålet viser at du vil ha innvirkning i selskapet, ikke bare tjene penger. Det viser også det store kravet du må fylle ut for å stabilisere din nye posisjon.
Viser ditt initiativ for å lære tauene, slik at du kan slå bakken, eller i det minste redusere tiden som trengs for å trene deg.
Det er en annen måte å spørre, "Hvor ofte er denne jobben åpen?"
"Intervjuerens svar vil avsløre posisjonens omsetningsrate, slik at du kan få en følelse av hva du får inn", sier Valerie Streif, karriere- og CV-konsulent på The Mentat.
Er kandidatene å gi opp, bli sparken eller flytte opp stigen? Det burde hjelpe deg med å avgjøre om muligheten er verdt å forfølge.
Dette spørsmålet viser ydmykhet og potensial. Du erkjenner at du har mer å lære, mens du viser at du er ivrig etter å gå ut av din komfortsone i navnet på læring.
Kompensasjonssikre, du prøver å lære om de har opplæring for nye ansatte og bedriftssponserte treningsmuligheter. Hvis det ikke er noen prosedyre på plass, og du er ansvarlig for din egen selvutvikling som kan være en avtalebryter for noen kandidater.
Eller hvis du er en rett skytespiller, "Hva er karriereveien for denne stillingen?"
"Noen ganger har ansattssjef ikke annet valg enn å innrømme at det er en blindposisjon uten plass for vekst, selv om det er andre måter å vokse i selskapet. Men jeg elsker det når en søker søker dette spørsmålet, sier Sacha Ferrandi, grunnlegger og direktør for HR ved Source Capital Funding.
Å stille dette spørsmålet i et intervju viser at du er i det for lengre tid, og du er strategisk om karriereens bane.
Vær forsiktig, siden dette spørsmålet noen ganger er feil for arroganse. Holly Lawrence, Freelance Writer, spurte dette spørsmålet i et intervju for en jobb som ligger under hennes lønn og jobbtittel. På grunn av det var hun interessert i jobbets potensial for vekst.
Dessverre var HR-lederen som gjennomførte intervjuet 'urolige' og fornærmet at Lawrence spurte om karrieremuligheter når hun ikke engang har startet ennå.
Som med mange av disse spørsmålene, er det viktig å undersøke selskapet og deretter lese intervjueren under intervjuet. Juster din strategi på hvilke spørsmål du skal stille basert på din forskning og sosiale køer.
Pro Tips: Forskning selskapets kultur. Betyr de topp til nedadministrasjon, eller ansattes initiativ? Kan ansatte bevege seg fritt fra en avdeling til en annen, eller er det en stiv struktur på plass?
Svaret vil avsløre planen for at du skal komme videre i selskapet. Det viser også om dine verdier og arbeidsstil stemmer med bedriften.
For eksempel, hvis du er kundefokusert, men selskapet er gjengitt med tilbakebetalinger og ettersalgsstøtte, så er du bedre ute etter en annen jobb.
Intervjuet slår seg ned, og intervjueren spurte om du har noen spørsmål. Det er din kø for å spørre om de neste trinnene.
Eller "Når kan jeg forvente å høre fra deg?"
Å spørre dette gjentar din interesse for jobben. Legg merke til datoen de gir deg, så du kan følge opp senere:
"Når intervjueren gir deg navnet, spør om du kan møte dem," forklarer Mike Smith, grunnlegger av SalesCoaching1.
Ideelt sett vil intervjueren bli bedøvet av din dristighet og se om personen er tilgjengelig for en rask hei. I de fleste tilfeller skjønner du imidlertid intervjueren, men den ansvarlige kan være for opptatt til å møte deg.
Du spør om intervjueren har noen bekymringer eller hesitasjoner om din evne til å gjøre jobben.
På overflaten kan dette være en god måte å avdekke dine forbedringsområder. Det viser at du er åpen for tilbakemelding, og gir deg en sjanse til å diskutere deres bekymringer.
Men hvis intervjueren føler at du har satt ham på stedet, får du kanskje ikke et reelt svar. Og mens du kan bruke svaret sitt til å løse eventuelle hesninger, kan det virke som om du prøver å bevise dem feil. Du kan komme over som motsigende, så vær nøye med denne typen spørsmål.
"Jeg har alt for ofte funnet at når arbeidsgivere hevder å lete etter en webdesigner, ser de faktisk etter en billigere programmerer", skriver Antonio Amaral på en kommentar til en LinkedIn-artikkel.
Fordi jobbeskrivelser ikke alltid avslører hva arbeidsgiveren faktisk ser etter, spør Amaral intervjuere for deres oppfatning av ham.
Hvordan er det relatert?
Intervjuer stiller ofte spørsmål i forhold til et bestemt sett ferdigheter de leter etter. Hvis de ikke er interessert i dine analysevner, vil du ikke høre spørsmål om det.
Ved å dreie bordene og spørre hva intervjueren tenker på deg, er de avslørende:
Avslutt intervjuet med et godt notat ved å vise entusiasmen din. Det er også en subtil måte å finne ut om du vil nyte arbeidet med ditt fremtidige team. Her er noen relaterte spørsmål å spørre:
Svar som dette forteller, "Hva etter jobb? Ansatte forventes å trekke i 60 til 80 timers arbeidsplasser."
Bedre å lære om bedriftens skjulte kultur av arbeidstid tidlig, før de begynner å kreve at du drar all-nighters.
Hva om det anses uhøflig å avvise etter-5 drikke økter med teamet ditt? Dette avslører hvor stramt de ansatte er, og hvis de har en god balanse mellom arbeid og liv.
Dette er et tøft spørsmål, så det krever litt mot. Ikke spør dette før intervjueren lar vakt seg ned.
Uansett hva deres svar er, vil det vise deg byråkratiene i selskapet og andre problemer du måtte støte på.
Hvis intervjueren ikke kan dele minst ett problem om selskapet, er det et rødt flagg. Ingen bedrift er perfekt, så intervjueren må skjule noe. Ikke trykk det skjønt. Tvinge rekruttereren til å dele sin hemmelige, kan komme tilbake på søknaden din.
Hvis du ikke vil stille spørsmålet ovenfor, kan du prøve denne. Du vil finne ut om du sannsynligvis vil ha glede av å jobbe for dette selskapet.
Sarah Dowzell, COO of NaturalHR legger til, "Det er også en god integritetstest. Hvis det som intervjueren sier stemmer ikke overens med selskapets krav på deres nettsted og jobbannonser, hva sier det deg? "
Du kan oppdage mange ting med denne typen spørsmål, for eksempel hvordan deres syn å være "nyskapende' og 'kundefokusert' blir implementert - om disse følelsesvennlige selskapsverdiene er praksis eller blir ignorert.
Ok, jeg vet svaret her kan også være på selskapets side. Men Bryan Clayton, administrerende direktør for GreenPal, har en god grunn:
"Å snakke om selskapets 'Hvorfor' opphisser grunnleggerne og de ansatte. Det frigjør positive følelser og endorfiner, som de vil assosiere med kandidaten de intervjuer. "
Denne strategien fungerer bare når du snakker med småbedriftseiere, oppstartskunnere og andre lidenskapelige medarbeidere som har vært med selskapet siden starten. Ikke prøv dette med rekrutterere.
Jeg vil ikke si alt på denne listen er nødvendigvis gode spørsmål å spørre i ditt neste intervju. Hvert intervju er annerledes, så vurder situasjonen før du spør noen av de risikofylte spørsmålene her. Bruk dem strategisk.
Tenk på intervjuerens kroppsspråk, selskapets omdømme, og hvor mye tid er tildelt for intervjuet ditt. Hvis intervjueren slår deg ned på ditt første spørsmål, bytt takt og prøv igjen når stemningen lyser opp.
Husk at disse spørsmålene er bare prototyper. Bruk dem som inspirasjon til å lage ditt eget sett med spørsmål å spørre i et intervju. Eksperimenter med dem og skreddersy hva som passer til jobben du søker etter.
Lær mer om å finne en god jobb og bli ansatt:
Hvilke spørsmål har du funnet nyttig å spørre i intervjuene dine? La samfunnet våre få vite i kommentarene nedenfor.
Accentsconagua