Share
Det er ingen krangling mot det faktum at det er kjønnsforskjell i vårt samfunn. Men jeg #PledgeForParity. For et sterkere og mer balansert samfunn.
Ladies som UX er et fellesskap av kvinner dedikert til å dele erfaringer. Den ble grunnlagt i London av to fantastiske damer som ønsket å feire kvinner i vår bransje. Jeg ble med i LadiesthatUX Lisboa for et år siden, og det har vært en fantastisk reise.
Hvilken mer hensiktsmessig måte å feire International Women's Day enn ved å gi stemme til noen av de fantastiske UX Ladies i Lisboa, fokusert på å gjøre verden til et bedre sted for mennesker rundt om i verden? Her er hva de hadde å si på International Women's Day.
"Hvilke utfordringer står de i sitt arbeid? Hva motiverer dem til fremtiden? Og hva synes de er nødvendig for å forandre for paritet? Er vi der ennå?"
- Andreia Carqueija (@acarqueija), Lead UX Designer på NÅ TV, Sky
"Jeg vil gjerne benytte denne muligheten til å utfordre alle kvinnelige teknologier i en senior / ledende rolle. Hvis vi alle kunne mentorere og fremme seks andre kvinner, og hver av dem kunne støtte seks flere, og så videre, vil vi snart være utelige. ladieswinedesign.com er et flott format for bare et slikt initiativ, la oss bare bruke kreativitet til #PledgeForParity. "
- Margarida da Marça (@designStain) Senior UX Designer
"Jeg er en designer, en kvinne, mor, et familiemedlem. Jeg er alle disse roller, spiller en aktiv rolle i en kompleks prosess, som omhandler flere og forskjellige oppgaver, mennesker, tid og engasjement. Jeg tror at juggling godt flere oppgaver, tidsfrister, ansvar, andre, oss selv og familien styrker vårt rykte som fagfolk. Kvaliteten på vårt arbeid er vårt merke. Det er ikke vårt kjønn som bestemmer nivået på kvalitet og engasjement som vi legger inn i vårt arbeid. Det burde ikke være. "
- Inês Bravo (@inesbravo), Senior UX Designer
"Jeg tror at denne pariteten er uunngåelig. Vi ser forskjellene i denne tankegangen hver dag. Vi ser i noen næringer at kvinner og menn blir behandlet med samme muligheter. Men egentlig, jeg liker ikke å si "å bli behandlet som like." Kvinner og menn er ikke like, og det er et faktum vi må erkjenne. Ikke bedre eller verre. Bare annerledes. I denne forskjellen avhenger vår styrke. Og vi må omfavne det. "
- Susana Salgado - (@susanasalgado), UX Lead at log.pt
"Jeg tror at utdanning er nøkkelordet for endring. Hvis vi gir både jenter og gutter muligheten til å tro på deres ambisjoner, og lærer dem hvordan de skal nå sine mål til tross for kjønn, vil de aldri føle seg truet; faktisk vil de aldri overveie det! Og jeg slår på at hvis det fortsatt skjer, vil de være forberedt på å møte situasjonen og håndheve deres synspunkt. "
- Inês Santiago (@inesvilamona) -, Design ledet på People's Playground
"Teknologiselskapene jeg har kjent innefra, deler noen egenskaper jeg pris: de er fulle av talentfulle og rett-til-punkt-personer, menn eller kvinner. Det betyr at det ikke er tid til å sirkle rundt ting, for å vinne eller miste diskusjoner. I MVP verden er det ingen tid for skylden spillet, ingen tid for ros eller pats på baksiden. Kvinner er minst like gode som menn på dette. Å være jordnær, går videre til neste utfordring. Men de fortsetter å avstå fra å snakke sinn og høre stemmen deres. Og de fortsetter å jobbe dobbelt så hardt. Det er derfor kjønn er fortsatt en samtale vi trenger å engasjere. "
- Silvia Otto Sequeira -, UX Spesialist på Outsystems
"Hendelsene som ikke har" jenter "," kvinner "eller" damer "i navnene deres er som standard for" gutter "," menn "eller" herrer ". I stedet for å shrugg mine skuldre, inviterer jeg alle til å undre seg over hvorfor en kvinne ikke ville vurdere å gå til et arrangement som ikke har de "magiske ordene" på navnet? Av en eller annen grunn føler de ikke at de er på samme nivå som menn. "
- Ana Sofia Pinho (@AnaSofiaPinho), Core Organizer at Rails Girls Summer of Code og Portugal Geekettes Ambassador
"Å være en kvinne og en mor som arbeider i manndominerte næringer og lag, er lett å se på som den personen som er" bedre å empati med brukere enn å samle bevismateriale "eller" bedre til å kaste seg enn å lage data-drevne beslutninger " eller til og med "bedre egnet til å jobbe med kosmetiske merker enn idrett eller økonomi". Å være oppmerksom på og posisjonere deg hver dag som "like god som" kandidat, ikke bedre eller verre på grunn av kjønn, tar fortsatt arbeid, men det er en viktig arv. "
- Catarina Brito (@catbrito), Interaction Designer på StepValue
"Jeg jobber i Tech-industrien, fortsatt dominert av menn, og finner meg selv ekte historier om kvinner på toppen av spillet sitt. Historier jeg kan identifisere med og streve etter. Vi bør streve for å gjøre en bedre jobb på å komme frem og dele våre egne stemmer. "
- Leihla Pinho (@Leihla), design direktør hos Seedrs
Accentsconagua