Share
Landing av riktig jobb kan avgjøre hvor du bor, dine sosiale forbindelser, ditt valg av partner, og til og med kvaliteten på barna dine.
Siden så mye avhenger av utfallet av intervjuet ditt, er det viktig å unngå feilsteg. Spesielt siden konkurransen er så bratt. Ifølge US Bureau of Labor Statistics, var det over 6,7 millioner ledige amerikanere fra april 2014. Også mange arbeidstakere søker etter bedre arbeidsplasser. Som et resultat blir selskaper bombardert med kandidater. Mange arbeidsgivere rapporterer mottar hundrevis-og noen ganger tusenvis-av søknader for en jobb.
Med så mange søkere som jager så få stillinger, har arbeidsgiverne råd til å være spesielt kresen, og de tar seg tid til å fylle disse åpne stillingene. Faktisk er den gjennomsnittlige tiden det tar å fylle en ledig stilling, steget fra 15 dager i midten av 2009 til 23 dager fra 2013, ifølge en studie i kvartalsjournalen av økonomi av økonomene Steven J. Davis, R. Jason Faberman, og John C. Haltiwanger.
En overflod av kandidater og utvidede ansettelsesrammer kombinerer for å gjøre intervjuprosessen enda viktigere. Arbeidsgivere har råd til å forfølge perfeksjon, så du må vises så nært som mulig i forhold til stillingen.
Du kan imidlertid øke kvaliteten kvotienten, som igjen vil hjelpe deg å få en fordel over de andre søkerne. Ved å forstå de syv hoveddelene av pre-intervju- og intervjuprosessen, kan du gjøre et godt førsteinntrykk, skille seg ut fra konkurransen, og øke sjansene dine for å lande den flotte jobben.
Bakgrunnsforskning er en viktig del av prosessen før intervju. Bedrifter ansetter ansatte fordi de trenger hjelp til å nå sine mål og mål. De trenger bestemte ansatte til å utføre bestemte oppgaver. Som sådan er det endelige målet med intervjuet ditt å overbevise arbeidsgiveren om at du er den beste personen for en bestemt jobb.
Men du vil ikke være veldig overbevisende om du ikke vet noe om selskapet. Du kan ikke presentere en overbevisende sak som skal ansettes hvis du ikke er kjent med selskapets mål, mål, kjerneverdier eller annen viktig informasjon. Det beste stedet å finne verdifull informasjon om selskapet er på sin hjemmeside. Ideelt sett bør du lese siden "Om oss", i tillegg til sider om selskapets produkter og tjenester, organisasjonsstrukturen, konkurransemessig plassering i markedet og filantropiske anstrengelser.
Ved første øyekast kan dette forskningsnivået virke overdrevet. Imidlertid gjør deg kjent med denne typen informasjon, slik at du kan gi mye sterkere svar i intervjuet ditt. Hvis bedriften for eksempel understreker ærlighet, integritet og etisk oppførsel, kan du forme noen av svarene dine for å inkludere disse egenskapene. Hvis selskapet verdsetter kundeservice, vil du vite å understreke kundeserviceferdighetene dine under intervjuet. Hvis selskapet legger vekt på "nøyaktighet", vet du ikke å svare, "mangel på detaljert oppmerksomhet", hvis du blir bedt om å nevne en av dine svakheter.
I tillegg er et av de viktigste spørsmålene du kan bli spurt under intervjuet, "Hvordan kan du hjelpe vårt firma?"Ved å gjennomføre bakgrunnsforskning på organisasjonen, vil du kunne svare på dette spørsmålet på en måte som demonstrerer din kunnskap om selskapet.
Ditt utseende er en del av både ditt intervju og intervjuprosess. Ditt forberedelse før intervjuet vil spille en viktig rolle i hvordan du oppfattes under intervjuet. Som et resultat må du sette din beste fot fremover.
Riktig grooming er det første trinnet i prosessen. De fleste arbeidsgivere foretrekker å ansette ryddige, rene barberte søkere. Dette er verken tid eller sted å vise din individuelle mote stil. Målet ditt er å imponere arbeidsgiveren med dine ferdigheter og evner, ikke med din evne til fysisk å skille seg ut i en mengde. Menn med mohawks, 4-tommers skjegg, øredobber og tatoveringer som ser ut til å omfavne hele kroppen, er vanligvis ikke på toppen av selskapets ønskeliste, med mindre det er en ultra-kreativ, avslappet organisasjon.
Kvinner med lilla hår-og andre sterke hårfarger, synlige tatoveringer, dunne nakke, minikjoler, stiletthæl og overdreven sminke kan overføres til flere konservativt kledte søkere. Som en generell tommelfingerregel for både menn og kvinner, hvis du vurderer å ha på deg noe som vanligvis utløser stirrer fra fremmede, er dette valget sannsynligvis for prangende for de fleste intervjuer..
En fin mørkfarget dress kan høres kjedelig ut, men det er ditt beste valg for å få et godt førsteinntrykk under intervjuet ditt. Pass på at klærne dine er rene og rynkefrie. Skoene dine skal være polerte og fri for støv og smuss. Smykker bør holdes til et minimum for begge kjønn. Kvinner bør ikke ha på seg øredobber, armbånd og andre smykker som klikker, clangs, eller gir andre lyder når du beveger deg, siden dette også er distraherende.
Du bør ikke være sen for intervjuet under noen omstendigheter. Gitt det er unntak fra regelen, for eksempel å trekke noen fra et brennende hus eller bil, eller administrere HLR til noen som sluttet å puste. Men med mindre grunnen til at du er sen, faller innenfor disse kategoriene, ikke forvent at intervjueren skal tilgi.
Hvis du ikke er kjent med intervjuet, må du finne innstillingen på forhånd. Det er en god ide å faktisk besøke nettstedet i dagtid, så du vil vite hvor lang tid det tar deg å komme dit i trafikken, og da kan du også oppdage om det er gater lukket for bygging, parkeringsproblemer eller noe annet som ville påvirke din evne til å komme frem til tid negativt. Og hvis kjøretøyet er lavt på drivstoff, fyll på bensintanken på forhånd.
Du bør forberede klærne på forhånd, og det er en god ide å ha et alternativt sett med klær tilberedt, bare hvis du møter en manglende knapp, knust glidelås osv..
Et annet problem for noen søkere er evnen til å forlate arbeidet i tide for å gå til intervjuet. Hvis mulig, planlegg intervjuet ditt tidlig om morgenen, så du kan gå på jobb etterpå. Hvis dette ikke er mulig, planlegg å forlate jobben din i god tid for å komme til intervjuet i tide. Du har ikke råd til å ha noen siste arbeidsrelaterte forsinkelser.
Du kan tenke at det ikke er en stor avtale å være noen få minutter for intervjuet ditt, men du blir bedømt på din aktualitet. Intervjueren kjenner deg ikke, og dette er deres første mulighet til å bedømme hvordan du håndterer forpliktelser. Hvis du ikke kommer opp på tide for intervjuet ditt, har du allerede opprettet et negativt inntrykk av hvor alvorlig du tar dine forpliktelser. Og intervjueren kan lure på om selskapet ansetter deg, er dette et tegn på at du vil gjøre unnskyldninger for ikke å utføre arbeidet ditt på en riktig måte.
Ikke-verbal kommunikasjon spiller en viktig rolle i jobbintervjuet, selv om det ikke er viktigere enn verbal kommunikasjon, ifølge Dr. Ronald E. Riggio i psykologi i dag. Nodding hodet og smilene kompenserer ikke for ikke å kunne svare på spørsmål. Kommunikasjonsteknikkene dine bidrar imidlertid til det generelle inntrykket du lager. Og ifølge Riggio mestrer de som søker de beste bildene under intervjuer følgende:
Øvelse av intervjuet ditt er en måte å hjelpe deg med å oppnå poise og selvtillit, mens du mister dine følelser av nervøsitet.
Også, ser interessert og gjør øyekontakt ikke bør tas til det ytterste. For eksempel sier Riggio at du ikke skal "stirre ned" intervjueren, men derimot, synes ikke å være kjedelig eller uinteressert.
I tillegg bør uttrykksevne ikke bli tatt til det ytterste. For eksempel, mens du skal smile, ikke smile så ofte at det ser ut falsk eller tvunget. Også avstå fra å vise sinne eller irritasjon, selv om du snakker om en negativ situasjon.
Under intervjuet kan det hende at noen klissete spørsmål oppstår, spesielt hvis det er hull i ansettelseshistorien din. Ifølge Forbes-magasinet er det viktig å la intervjueren vite at du brukte denne tiden produktivt. Pass på at du inkluderer freelance og frivillig arbeid som du gjorde i løpet av denne tidsrammen. Du kan også bli spurt hvorfor du forlot din siste jobb, eller hvorfor du planlegger å forlate din nåværende jobb. Det er viktig å forbli positiv i ditt svar. Penguin Intervju foreslår følgende typer svar:
"Min siste jobb var ikke utfordrende nok. Jeg var ikke motivert til å våkne opp til jobb lenger, og jeg trengte virkelig en endring. Basert på stillingsbeskrivelsen tror jeg virkelig at jeg kan finne det jeg ser etter i firmaet ditt. "
"Det var en downsizing i vårt firma og på samme måte som de fleste i avdelingen min, jeg ble sparken. Men det er fortiden. Jeg er klar til å utnytte kunnskap og erfaring og begynne å bygge min nye karriere i ditt firma."
Pass på at svarene ditt tar spørsmålet tilbake til stillingen du intervjuer for, og avslutt med måter du kan hjelpe selskapet.
Å stille intelligente spørsmål viser at du har interesse for selskapet, og det lar intervjueren vite at du har gjort din forskning. Det gir deg også mulighet til å lære mer om jobben. Ifølge US News & World Report er disse typer spørsmål som viser en ekte interesse for selskapet og stillingen:
Under intervjuprosessen er det viktig å unngå landminer som potensielt kan spore sjansene for å få jobben. For eksempel, ikke dårlig munn tidligere sjefer, uansett hvor forferdelig de var, fordi du kan komme over som noen som er bitter og bærer mye emosjonell bagasje.
Ifølge Monster.com er det også uakseptabelt å si, "Jeg trenger bare en jobb", når du blir spurt hvorfor du søker om stillingen, eller spurte hvorfor selskapet skal ansette deg. Selv om det kan være sant at du trenger en jobb, vil ikke arbeidsgivere ansette noen som trenger bare en jobb. De vil ha ansatte som virkelig ønsker å jobbe for organisasjonen.
Monster anbefaler også at du unngår å stille slike spørsmål som, "Hvor lenge må jeg være her før jeg får ferie tid? Hvor mye ferie tid får jeg? "Disse typer spørsmål gjør at du ser ut til å være mer interessert i hva som er i det for deg, noe som ikke er måten å imponere på potensielle arbeidsgivere.
Fortellende selskaper at du også intervjuer med andre selskaper, er også et no-no. I dine øyne kan du synes å være en mer attraktiv kandidat hvis du lar dem få vite at andre selskaper også intervjuer deg. Imidlertid sier Monster at deling av denne kunnskapen faktisk gjør at du ser mindre attraktivt ut fordi selskaper ikke ønsker å konkurrere om dine interesser.
Andre potensielle landminer inkluderer å lage politiske, religiøse og seksuelle kommentarer. For det første ville intervjueren være forferdet over at du ville gjøre slike kommentarer til noen som du ikke engang vet. Og så kan intervjueren tro at du er den typen person som alltid gir upassende kommentarer. Og hvis de ansetter deg, kan selskapet potensielt møte saken som følge av din oppførsel.
Innsatsen er høy og antall kandidater er enda høyere, men et intervju er muligheten til å skille seg ut fra konkurransen. Siden du aldri får en ny sjanse til å gjøre et godt førsteinntrykk, bør effekten være varig og positiv. Ved å forberede på forhånd kan du kommunisere tillit og fremstå som en interessant, minneverdig kandidat.
Selv om det kan virke som mye arbeid for å undersøke firmaet du intervjuer for, overholde slike strenge utseende, og overholde ankomstregler, viser disse retningslinjene din vilje til å være en lagspiller som overholder tollene og normer som styre ansettelsesprosessen. Samtidig markerer du evnen til å stille engasjerende spørsmål deg som en toppkandidat til jobben. Ved å bruke disse teknikkene, kan du ess ditt neste jobbintervju.
Grafisk kreditt: Kommunikasjon designet av Lorenzo Stella fra Noun-prosjektet.
Accentsconagua