Share
Det var 8:30. Jeg har bare vært på kontoret i 15 minutter, men jeg frykter allerede arbeidet foran meg. En annen dag å smitte gjennom å svare på 80 til 100 samtaler om livsforsikring.
Hyppig dagdrømmer om helgen og feste med kolleger holdt meg sane. Men uansett hvor morsomt den foregående helgen var, følte jeg alltid drenert og unenthusiastic å gå tilbake til jobb på mandag.
Kanskje du ikke har erfaring med kundeservice, men kanskje du kan forholde seg til stresset jeg følte på jobben. Det er mange jobber som kan føle demoralisering eller drenering.
Som meg, tror jeg at du tidligere har følt fristet til å fortelle sjefen din at du slutter. Kanskje du selv tenkte bare ikke å dukke opp neste dag.
Det er ingenting galt med å føle seg apatisk og uengasjert på jobb, så lenge du ikke lar disse følelsene påvirke din karriere og økonomi. Når alt kommer til alt, hva skal du gjøre, hvis du er så desperat for penger som du ender i en verre jobb?
Klar til å slutte den jobben du hater? La oss være sikker på å gjøre det på riktig måte. (fotokilde) Hvis du hater din jobb akkurat nå, er denne artikkelen for deg. Jeg skal vise deg hvordan du skal avslutte jobben din uten å brenne broer og racking masse kredittkort gjeld.
Lurer på hva du skal gjøre når du vil avslutte jobben din? Du må tenke over ting først.
Som et forhold, bør du ikke slutte en jobb før du gjør ditt beste for å få det til å fungere.
En liten introspeksjon går langt her. Spør deg selv:
Når du har funnet ut hva som gjør deg ulykkelig, planlegg et møte med sjefen din for å diskutere problemene. Prøv ikke å være accusatory når du tar opp disse, selv om problemet ligger hos sjefen din. Og hvis du kan, kom opp med to mulige løsninger, så sjefen din vil ikke føle at du bare klager.
Din lederes vilje til å gjøre ting fungerer er en god indikasjon på at du er en verdsatt ansatt, og det er håp for din situasjon i selskapet.
Pro Tips: Ikke fortell sjefen din om dine planer om å trekke seg av. Å gjøre dette er som å henge resignasjonen over hodet, og vil sannsynligvis resultere i brente broer og en uventet avslutning.
Men hva om roten til problemet er noe utenfor deg eller din sjefs kontroll?
Nå er det på tide å vurdere andre sysselsettingsalternativer.
Det første du må gjøre når du hater jobben din, og det er ingen måte å fikse det på, er å finne ut nøyaktig hva du ikke liker om det. Vær spesifikk fordi hver bit av info tjener som et ledd til å finne en karriere du vil elske - eller i det minste vil ikke hate så mye.
Lag en fordeler og ulemper liste som beskriver alle aspekter av arbeidet ditt, for eksempel:
Ingenting er for lite å være med på denne listen, fordi dette avhenger av din individuelle situasjon på jobb. En person kan finne administrasjonsoppgaver en velkommen pause fra overflødig hjernedreneringsarbeid, mens en annen ansatt kanskje ikke har nok analytisk arbeid og klager over 'for enkelt' og repeterende oppgaver på tallerkenen sin.
La elementene på prolisten være en veiledning for å finne en ideell jobb som passer deg best, mens du unngår jobber med elementer på den negative listen.
Budsjettet ditt og besparelsene vil ta et øyeblikk når du går av.
Hvor snart du kan få en ny jobb, avhenger av din bransje, etterspørsel etter dine ferdigheter og ønsket lønn. Husk:
Penger Begrensninger
Hvis du ikke har noen besparelser og blir tvunget til å bruke kredittkortet ditt, vil du snart føle deg engstelig og begynne å savne lønnsslipp som fulgte med din tidligere jobb. På den annen side, med en betydelig sparekonto, kjøper du deg tid til å lete etter en jobb du vil like, uten å bekymre deg om leie, dagligvarer og gasspenger.
I begge tilfeller vil et månedlig budsjett vise deg hvor lenge pengene dine varer. Bekymret dine midler vil ikke vare før du finner en annen jobb? Begrens unødvendige utgifter, for eksempel å spise ute og handle, eller finn en deltidsjobb eller sidespill.
Ikke regne med arbeidsledighet. De fleste stater gir ikke arbeidsledighet hvis du avslutter en jobb alene.
Helse og 401k
Spør arbeidsgiverens HR hvor lenge helsetjenester og dental dekning vil fungere etter din effektive fratredelsesdato. Du kan være kvalifisert til å få en fortsatt helsetjenester dekning gjennom Consolidated Omnibus Budget Avstemming Act (COBRA), men hvis det er for dyrt kan du få privat eller individuell dekning.
Spørre om dine 401K eller selskapspensjonsplaner også. Du kan ha muligheten til å kontanter i en del av det, hvis du tror at pengene dine ikke varer før du får en annen jobb.
Å jobbe hardt når du hater jobben din er vanskelig. Det er enda vanskeligere hvis du må gjøre det mens du søker etter din neste arbeidsgiver, men bare bære med den. Ikke ta unødvendig fravær og slakk ikke av på dine nåværende prosjekter. Du kan bli reprimanded eller sparken før du er klar til å gå.
Det er bedre å håndtere denne situasjonen profesjonelt. Selv om du kan komme unna med slurvet arbeid og tardiness, vil du angre på det når en potensiell arbeidsgiver gjennomfører en bakgrunnssøk på deg.
Send jobbsøknader og planlegg intervjuer etter kontorstid. Fortell rekruttererne må du jobbe med dem for å holde ting under omslag. De vil forstå. Hvis du ikke har noe valg, bruk tilgjengelige permitter for intervjuer når timeplanen din ikke er kompatibel med intervjuerens tilgjengelighet.
Det er også godt å tråkke deg selv. Ikke planlegg for mange intervjuer i samme uke, eller når du rushing for å levere et prosjekt til tiden på din nåværende jobb.
Vil du vite hvordan du skal klare å hate jobben din? Del dine problemer med folk i nærheten av deg. Vær selektiv skjønt.
Ikke fortell dine vennekammerater om dine klager med jobben din og sjefen. De kan være troverdige, men du vet aldri hvem andre hører inn på samtalen din.
Det er også uklokt å rive på sosiale medier. Twitter-innlegg er søkbare på nettet, og nesten alle kan se ditt Twitter-feed. Du kan redigere innleggets publiseringsinnstillinger på Facebook. Men dette kan ikke garantere gjensidige venner du har med sjefen din, og kollegaer ser ikke dine rants og forteller om deg.
Dette betyr ikke at du ikke kan lufte, bare velg publikum nøye. Del dine følelser med non-office venner over en kopp kaffe, eller snakk med kolleger som allerede forlot selskapet på grunn av de samme problemene du har. Mens klagende ikke vil fikse noe, er det et godt uttak for pent opp frustrasjoner. Du vil føle deg bedre etterpå.
Oppdater LinkedIn-kontoen din, mens du fortsatt er ansatt, og detaljene i dine prestasjoner, ferdigheter og nåværende prosjekter er friske i ditt minne. Å være aktiv på LinkedIn er et tegn på en teknisk kunnskapsrik medarbeider, så ikke alle vil anta at du jobber jakt hvis de ser profiloppdateringene dine.
Hvis du vil unngå å stille spørsmål, har LinkedIn en funksjon som lar deg oppdatere din profil uten å varsle nettverket ditt etterpå. Bare personer som faktisk besøkte profilen din før og etter oppdateringen, vet at du har gjort endringer.
Når profilen din er fullført, kan du delta i grupper som er relatert til din nåværende og fremtidige jobb, og begynner å koble til rekrutterere som arbeider i din bransje.
Pro Tips: Skriv anbefalinger til dine medarbeidere, klienter, underordnede og alle andre du har jobbet med som følge av jobben din. Folk elsker å få gode anbefalinger, og de er mer sannsynlig å gi deg en til gjengjeld selv om du ikke ber om det. Dette er en måte å øke profilen din uten å avsløre din intensjon om å trekke seg av.
Send ikke-proprietær informasjon om arbeid til din personlige e-post. Dette inkluderer dokumenter som kan inngå i porteføljen din, sertifikater for treningsøkter, utmerkelser vunnet, og informasjon om tidligere prosjekter som kan inkluderes i ditt CV. Det samme gjelder visittkort, e-postadresser, personlig e-post og kontaktinformasjon for kollegaer og sjefen din, hvis du trenger informasjon om et prosjekt du jobbet med.
Noen selskaper er strenge om å gi avgang ansatte igjen på kontoret, så samle alt du trenger, sammen med dine personlige effekter på din siste dag. Vurder alt du lar deg ha utilgjengelig øyeblikket du forlater kontoret.
Bruk informasjonen du samlet i forrige trinn for å oppdatere CV. Hvis din er allerede to sider, fjern gamle ansettelsesdetaljer og unødvendige ferdigheter (det vil si MS Word) for å gjøre rom for de siste karriereprestasjonene dine..
Ikke sikker på hva annet å fjerne på ditt CV? Sjekk ut min guide om hvordan du gjør ditt CV den perfekte lengden.
En rask oppdatering vil ikke være nok hvis du sikter mot en større lønn, en kampanje eller en karriereovergang. Det krever bedre omsorg ved å skrive din CV. Hvorfor?
For en rekrutterer eller HR-leder å gi deg det du vil, må du først bevise at du er verdt det, og det første skrittet for å oppnå det er å skrive et CV som skildrer deg som en høyverdig og etterspurt kandidat.
Disse CV-guider vil hjelpe deg:
Bruk også et profesjonelt CV-design. Bla gjennom våre beste CV-maler for å finne et flott design:
Start jobbsøkingen diskret, og send ikke ut at du leter etter en jobb på LinkedIn. I stedet sjekk generell og nisjejobs, og send private meldinger til rekrutterere du har jobbet med tidligere via LinkedIn. Du kan også nå ut til alma mater karriere kontor for å se hva slags muligheter de har tilgjengelig.
For å unngå utbrenthet og holde deg på sporet, følg 30-dagers jobbsøkingsplanen som er beskrevet her:
Sikt på kvalitet, ikke kvantitet i dine jobbsøknader. Du får bedre sjanse til å få et intervju med et skreddersydd CV og personlig følgebrev.
Av mansjettknappene føles mer naturlig, men gratis styling gjør deg utsatt for feil, pinlige øyeblikk eller verre, plagsom stillhet.
Du vil ikke at rekruttereren skal tro at du ikke er komfortabel med å forklare arbeidet ditt, ikke sant? Fordi det er det inntrykket du lager når du ramler og glemmer hva du skal si.
Unngå alt dette med forskning og praksis. Se opp typiske intervju spørsmål for din måljobb og skriv svarene dine på dem.
Du trenger ikke å resitere svarene på selve intervjuet. Bare les dem noen ganger en dag før og en time før intervjuet, slik at du lett kan huske viktige poeng hvis du sitter fast.
Et intervju er en toveis gate, så intervjuerne forventer at gode søkere har noen få spørsmål om seg selv. Nedenfor er en veiledning om å stille innsiktsfulle spørsmål under og etter intervjuet:
Uansett årsakene til å trekke seg fra, hold den profesjonell. Ikke fornedre sjefen din, eller gjør det pinlig for dine kolleger. Å gå ut i en flammende herlighet er ikke den beste måten å slutte en jobb, uansett hvor dårlig det føles.
Slik skal du avslutte en jobb i 4 trinn:
Uansett hva du gjør, ikke si sjefen din om din nye jobb. Mens jeg antar at de fleste veiledere vil ha det beste for sine ansatte, er dette ikke alltid tilfelle. Så la ingenting gå til sjanse.
Noen selskaper utfører avgangsintervjuer for å avdekke trender i arbeidsledelse. Dette utføres normalt av HR eller et tredjepartsfirma, slik at du kan avsløre grunnene dine for å reise. Men vær ikke for kritisk, da deler av dette intervjuet kan deles med sjefen din som en del av selskapets forbedringsarbeid.
Gi den nødvendige opplysningstiden angitt i jobbkontrakten din. Det er normalt to uker, men jeg har hørt om selskaper som krever opptil en måneds varsel.
Bruk denne gangen for å hjelpe din veileder å finne og trene din erstatning. Slå opp ventende prosjekter og, om mulig, opprett et manuell eller avlever dokument for å gjøre livet ditt lettere.
Pro Tips: Ikke føl deg presset til å bli hvis veilederen din ber deg om å jobbe lengre enn nødvendig tid. Du er ikke forpliktet til å holde seg etter at du har gitt den nødvendige varsel, og du bør ikke sette din neste jobb i fare for å hjelpe din tidligere sjef.
Jeg har sett dette flere ganger: En medarbeider trekker seg, men er misbrukt fra å forlate på grunn av et tilbud.
Det slutter aldri bra.
Hvorfor?
Ledelsen vil tenke på deg som flyrisiko som ikke er lojal mot selskapet. De vil også tvile på dine karrieremål, fordi en økt lønn var nok til å lokke deg tilbake. På toppen av alt det har ledelsen høyere forventninger fordi du nå er betalt mer enn dine kolleger. Med mindre ytelsen din går i stykker, vil ledelsen tenke den ekstra lønnen de tilbød deg, ikke gir avkastningen de forventer.
Accentsconagua