Share
Å starte din første dag på en ny jobb føles som videregående skole igjen. Alle øyne er på deg mens du er paradadert rundt kontoret, og lærer folks navn og viktige steder som breakroom. Det føles som om folk sizing deg opp basert på ditt valg av klær, men du smiler og prøver å handle trygt uansett.
Første dag jitters er normale, men det må ikke være slik hvis du forbereder deg på det. Med denne veiledningen vil jeg vise deg mange tips for å starte en ny jobb, slik at du kan få et godt inntrykk på dine nye kolleger og sjef. På denne måten vil du ikke bare være klar for fistdagen på din nye jobb, men vær forberedt på å overgå raskt fra nybegynner til en pålitelig, langsiktig ansatt.
Er du klar til å starte din første dag på din nye jobb? (grafisk kilde)Før du hopper inn i denne opplæringen, Last ned GRATIS første dag og uke med ny jobb sjekkliste. Det vil hjelpe deg å gjøre noe på det materialet du vil lære i denne opplæringen.
Første dag og uke på ny jobb - GRATIS PDF sjekkliste Last ned.Ingen sa at du må se helt clueless og ut av sted på din første arbeidsdag. Slik forbereder du deg for din første dag på en ny jobb:
Bekreft når og hvor akkurat du skal gå på din første dag. I de fleste tilfeller vil du delta i en orientering eller skygge sjefen din eller lagkameraten for å lære tauene.
Hvis det ikke er noen orientering, spør sjefen din for å lese materialer knyttet til arbeidet ditt, for eksempel pressemeldinger, produktbrosjyrer, årsrapporter og firmabeskrivelser. Gjør dette godt før din første dag, så du har tid til å gjennomgå og vil ikke se clueless når du rapporterer til jobb.
Kles forsiktig for å unngå å bli sendt hjem på din første dag hvis du ikke vet hva kleskode er. Selv om alle klær casually, ville det ikke skade t å komme i smart casual antrekk for å gi et godt inntrykk. Lange ermer og skreddersydde bukser vil gjøre for menn, og for damer, vil en pantsuit og bluse gjøre.
Våkn opp 30 minutter tidligere på din første dag, så du har god tid til å forberede og reise til jobb uten å føle seg forstyrret. Den korte reisetiden kan ikke motivere deg til å våkne opp tidligere enn vanlig, men hvem vet hvor lang tid det vil ta med tidlig morgen trafikk, pluss tiden du vil bruke til å finne en parkeringsplass.
Du møter mange mennesker, noen av dem er ikke engang i teamet ditt. Siden det er umulig å huske alles navn umiddelbart, bare fokus på å huske lagkameratets navn. Du vil tilbringe mesteparten av tiden med dem, slik at jo tidligere du kjenner navnet deres jo raskere vil du føle deg komfortabel med din nye jobb.
Hvis du tilfeldigvis snakker med noen som bare ble introdusert til deg, men du allerede glemte sitt navn, bare gjør en spøk av det. Si noe sånt, Beklager, jeg ble introdusert til en gazillion-folk i dag. Deretter ber om navnet sitt igjen. Det er ikke så farlig, folk vil forstå.
Dine lagkamerater har sannsynligvis lunsj sammen hvis de har samme tidsplan. Vent til noen kan kunngjøre 'la oss spise' Spør til gruppen om du kan bli med dem. Hvis lagkameratene dine ikke har lunsj sammen, spør den som sitter ved siden av deg eller personen du skygger hvis de vil bli med deg til lunsj.
Bruk denne gangen til å stille spørsmål om jobben sin, eller snakk om ikke-arbeidsrelaterte ting som favoritt-TV-programmer eller hvor du skal henge ut etter jobb. Du vil isolere deg selv fra dem, og folk vil tro at du er en ensom hvis du ikke gjør en innsats for å sosialisere.
Den første dagen er over, og forhåpentligvis gjorde du det på tide til kontoret og gjorde et godt førsteinntrykk med laget ditt. Mens første dag jitters er borte, har du fortsatt mye trening, sosialisering og organisering å gjøre. Nedenfor er en liste over alt du bør oppnå etter din første dag på en ny jobb:
Alt papirarbeidet for dine fordeler, skatter og arbeidsdokumentasjon blir vanligvis gjennomført under orientering eller opplæring. Du vil også bruke tid med selskapets IT- og sikkerhetsavdeling, slik at de kan konfigurere telefonen, Internett, datamaskinstilgang og ID. Du må fullføre papirarbeidet selv hvis det ikke er noen orientering, selv om lederen din vil ta vare på tilgang til datamaskinen og utstyret du trenger.
Fullfør alle disse dokumentene i tide hvis du ikke vil komme på HRs dårlige side eller forsinke din første lønnsslipp.
En ny kabinett føles utenlandsk og ubehagelig til du gjør den til din egen, så sett den opp med dine vanlige kontorrekvisita og skrivebordsposter neste dag. Prøv å ikke tilpasse skrivebordet til det punktet at det irriterer personen som sitter ved siden av deg. Unødvendig innredning og for mange hundebilder legger røverkjøp til skrivebordet ditt og gjør det ser uprofesjonelt ut.
Din nye sjef vil sette opp tid for å møte deg i den første uken. Det som skjer i disse møtene varierer fra en leder til den andre, men forventer informasjon om ditt daglige ansvar og teamets nåværende prosjekt i det minste.
Bruk dette møtet for å forstå lederens forventninger til den første uken og måneden på jobben, inkludert hva det krever for deg å lykkes i din rolle. Dette er lettere hvis selskapet allerede har nøkkelindikatorer for stillingen, men hvis det ikke finnes noen, klargjør du hva du trenger for å se at du er en god leie. Selv om dette kan føles som om du presser deg selv når du nettopp har startet, er dette den eneste måten å unngå en uventet avslutning eller dårlig vurdering.
Ta notater om alt du lærer, inkludert ny programvare, systemtilgangskoder og prosedyrer, slik at du ikke trenger å bryte lagkameratene dine når du glemmer noe. Å stille enkle spørsmål om ting som allerede er nevnt før, gir inntrykk av at du er en langsom elev, og i forlengelse er ikke en god ressurs for laget.
Du har mye ledig tid på din første uke, delvis fordi du fortsatt er i trening og sjefen din ikke har nok oppgaver ennå. Ikke kast bort denne gangen og vent på at noen skal gi deg en oppgave. Hjelpe dine lagkamerater på hva de jobber med for å vise ditt initiativ. Når du spør om lagkameratene dine for å overføre noen av oppgavene sine, kan du se hvordan ting er gjort, og gir deg en sjanse til å stole på.
Er sjefen din en åpen dør eller lukket dør-type leder? Kan du bare stikke inn på kontoret sitt for å stille et spørsmål, eller er det en annen foretrukket kommunikasjonsmåte? Spør om lederens kommunikasjonspreferanse i den første uken for å sikre at du kan jobbe godt sammen og unngå misforståelser.
Ikke vent til du får en reprimand og ikke anta at miljøet er det samme som din siste jobb. Forutsatt at din nye leder kommuniserer som din forrige sjef, setter du i fare for å forstyrre dem midt i et viktig anrop, eller ikke å ha svar på dine spørsmål i det hele tatt.
På dette tidspunktet er du allerede komfortabel på jobb til det punktet hvor du sjelden stiller spørsmål og kjenner alle i avdelingen din. Du har allerede en full arbeidsbelastning, så det beste du kan gjøre nå, er å levere på dine løfter under jobbintervjuet. Du vil ha din første måned til å gå bra, så her er noen tips som vil hjelpe:
Spør sjefen din for korte to ukers møter for å få tilbakemelding på arbeidet ditt, i stedet for å gjette om du gjorde ting riktig. Snakk om hva du har lært så langt og nye elementer i oppgavelisten din også.
Lytt til lederens tilbakemelding for å forstå hvordan ting er gjort, og hvorfor de er ferdige på den måten. Siden du jobber med din nye leder i overskuelig fremtid, vil forståelsen av hvordan han tenker tidlig, gjøre livet enklere.
Jeg vet at du er ivrig etter å lære og bevise at du er en god leie, men vær så snill å ikke overkomme deg selv.
Du er fortsatt innenfor de første 30 dagene av jobben din, så ingen forventer at du fortsatt er toppspiller. Det som er viktig nå er å lære å gjøre ting riktig og bygge et godt forhold til teamet ditt. Dessuten vil du ikke se overveldet og slite i den første måneden din - en gang da alle gjør sitt beste for å gå lett på deg.
Del anerkjennelse for arbeidet ditt til alle som trente deg for å få sin tillit og lojalitet. Du er ny, og selv om du har fullført et prosjekt alene, er det fortsatt en stor sjanse du anmodet om hjelp minst en gang. Så gi kreditt hvor det er forfalt, ellers blir du merket som en leech som tar men vet ikke hvordan du skal gi tilbake.
Unngå personlige samtaler og ærender så mye som mulig, selv om alle andre gjør det. Husk at du er ny og ikke har tjent "Ikke sant" å sjekke ut tidlig eller bla gjennom Amazon for å kjøpe bursdagsgaver.
Det er ingenting galt med å prøve å imponere din nye sjef og kollegaer i løpet av de første dagene på jobben. Men det er en riktig og feil måte å gjøre det på.
En feil måte å gjøre dette på er å foreslå eller gjøre faktiske endringer umiddelbart, for uansett hvor lyse dine ideer virker, vil de være amatør på grunn av din mangel på erfaring med selskapet.
Steven Benson, grunnlegger og administrerende direktør i Badger Maps, sier,
"Ikke foreslå noen endringer før du har vært lenge nok til å forstå hvorfor ting er slik de er, inkludert konsekvensene av slike endringer, og hvis et trekk i den retningen har blitt prøvd før."
Ofte forlater kontoret før lagkameratene dine forlater, reflekterer dårlig på deg, og det vil også se på klokken som en hauk til klokka 17.00. Folk vil tro at du bare er i det for betalingen og kunne ikke bli plaget til å fullføre dine ventende oppgaver.
Din sjef og kollegaer forventer ikke at du skal vite alt om selskapet, dets protokoller og alt ditt ansvar ennå.
Det er enkelt og langt mer behagelig å late som om du vet hva du skal gjøre, men det vil bli igjen på deg senere. "Det er bedre å få disse spørsmålene ut av veien når du fortsatt er ny på jobb, enn å vente til senere når sjefen din forventer at du skal begynne å bære vekten din", legger til Peter Yang, medstifter av ResumeGo. Så vær ikke redd for å stille spørsmål, selv de dumme eller nybegynnere spørsmålene du er flau for å spørre.
Lytte til sladder fra lagkameratene dine kan føles som en uuttalt kontorregel når du er ny og har ingen venner ennå. Jeg vet at jeg følte den måten før. Det føles uhøflig å unnskylde deg selv. Også, prøver å omdirigere samtalen til et annet emne føles uhøflig, når de er så pakket inn i det siste som-hater-som drama.
Lytte til sladder som nybegynner kan føle seg harmløs, men det er skjulte forgreninger i jobben din. Robin Schwartz, Managing Partner på MFG Jobs, forklarer,
"Ikke bare vil du unngå å skade din omdømme ved å bli straks merket en sladder, du vil ikke ha en persons meninger eller ubegrunnet informasjonsforklaringer hvordan du ser visse kolleger."
Har du hørt om uttrykket "styrer opp "? Definisjonen varierer avhengig av kilden, men i hovedsak er det prosessen med å administrere forholdet til sjefen din, spesielt hvis sjefen er uorganisert, fornærmende eller en mikro-sjef.
Din lykke og suksess på jobben påvirkes av sjefens lederstil, så det er opp til deg å gå opp hvor svakhetene deres er.
Din mentor trenger ikke å være sjefen din, det kan være noen i ditt lag eller avdeling. Se etter noen som er kunnskapsrik, profesjonell og viktigst, villig til å dele tid og kunnskap med deg.
Whew, du overlevde din første måned på en ny jobb! Du har lært mye og gjort nye venner nå, så det eneste du må gjøre er å sementere stedet på laget. En måte å gjøre dette på er å tidlig løse et tøft problem for laget, eller overgå forventningene til oppgaven din. Det er lite sannsynlig at du får en tidlig gevinst på den første måneden fordi du fortsatt lærer, men det kan gjøres innen de første 90 dagene dine.
Snakk med sjefen din for å lage korte (90 dager) og langsiktige (1 år) mål i tråd med selskapets prioriteringer og utfordringer, det korte målet er din tidlige seier. Deretter lage en detaljert plan for å oppnå det nevnte målet med veiledning fra lederen og teamets samarbeid.
Alt ditt harde arbeid vil lønne seg når dine kolleger gjenkjenner prestasjonen din, selv om du er knapt ut av treningshjulene dine. Ikke bli selvtilfreds skjønt, bruk denne tidlige seieren for å spore deg på.
Last ned GRATIS første dag og uke med ny jobb sjekkliste. Det vil hjelpe deg med å iverksette tiltak på materialet du har lært i denne opplæringen.
Accentsconagua