Share
Hver jobbansøker vet hvordan man skriver et CV. Få vet hvordan å gjøre det bra. Færre fortsatt er kandidater som vet hvordan de strategisk formaterer et CV til deres fordel. Tross alt er et CV et CV, riktig?
Ikke helt. Det er tre typer gjenopptak, hver med sine egne fordeler og ulemper.
Enten du velger å bruke en profesjonell CV, eller begynner fra begynnelsen, vil vi i dag lære deg noen viktige hensyn for å finne ut når du skal gå med et funksjonelt CV sammen med en kronologisk eller kombinasjonsoppgave. Først, la oss se på hva fordelene med funksjonelle CVer er.
Ferdighetsbasert, funksjonell CV, tilgjengelig for salg på GraphicRiver. Funksjonelle CVer markerer dine ferdigheter og resultater, uavhengig av lengden på karrieren din, jobbtittlene du har og bransjene du har jobbet med. Kort sagt, det gir søkere med begrenset erfaring, eller ikke-tradisjonelle karriereveier, en bedre kamp sjanse.
Funksjonelle CVer er gode for å fremheve overførbare ferdigheter som vil gjelde for din nye arbeidslinje.
Din jobbtittel og stillingsbeskrivelse som UX-designer kan ikke oversettes til et imponerende CV for en Android / IOS Developer-posisjon. Men din erfaring med programvareutvikling og kunnskap om forskjellige programmeringsspråk vil.
"Funksjonell CV er flott når en kandidat enten går tilbake til hvor de var tidligere i sin karriere, eller om det er et gap i deres ansettelse, for eksempel om de tar vare på en dårlig foreldre eller et barn", Sier Bill Humbert, Recruiter og Talent Acquisition Consultant.
Det er også godt å diskutere presentasjonshistorier med sysselsettingsgap på grunn av oppsigelser. Du kan gjøre dette ved å oppgi jobbdatoer uten månedene, som vist nedenfor:
I eksemplet ovenfor er gapet på fem til seks måneder mindre tydelig fordi bare årene er oppført. Dessverre er dette ikke en idiotsikker strategi, da rekrutterere som leser hundrevis av gjenopptar en dag, er vant til denne taktikken. Det er bare en båndhjelpsstrategi for å redusere sysselsettingsgapene nok til at rekruttererne ser potensialet ditt.
For å unngå forvirring og konklusjon hopping av rekrutteringsdeltakere, ta med et kort følgebrev som forklarer arbeidsforholdene. Ikke vær redd for å fortelle sannheten. Rekrutterere er mennesker også, slik at de forstår oppsigelser, restrukturering og behovet for å ta vare på syv foreldre.
Kronologisk CV er ikke den beste passformen for nyutdannede fordi de ikke har mye erfaring i utgangspunktet. Og i mange tilfeller, uansett arbeidshistorie de har, er ikke relatert til jobben de søker om, eller anses ikke som 'på jobb-opplevelse' av rekrutterere fordi det er en del av høgskolen, og ikke en 'faktisk jobb '.
Det er bedre for ferske grader å starte CV-en med en liste over ferdigheter som læres gjennom kursrelaterte prosjekter, frivillig erfaring, ekstra-curricular aktiviteter og praktikplasser, og deretter kort oversikt over deres akademiske prestasjoner og sysselsettingshistorie. Listing 'fotografiske ferdigheter' under arbeidshistorikken og citerer skolens avis som "arbeidsgiver' vil ikke holde mye vekt i arbeidsgivernes øyne.
Kreativ, funksjonell CV-mal.Kanskje du var heldig å lande en god jobb i et solid selskap som vet hvordan du skal ta vare på sine ansatte. Så du bodde hos dem i årevis. Men det betyr ikke at du ikke vokste i ditt felt.
Du har kanskje hatt forskjellige stillinger, jobbet i ulike avdelinger og fått et mangfoldig sett med ferdigheter, selv om du ble satt inn i ett selskap.
Fordi du bare har hatt det en arbeidsgiver, et kronologisk format som er avhengig av karriereprogresjon og omtale av ulike selskaper i ansettelseshistorien, vil ikke gjøre deg rettferdig. Et ferdighetsbasert CV, derimot, legger vekt på dine prestasjoner og ferdigheter. Det hjelper deg også med skjørt om hva du gjørkan ha gått glipp av,'som et resultat av å jobbe utelukkende for ett selskap.
Marissa Klein, grunnlegger av Choice Personnel Inc bemanningsbyrå, beskriver hvorfor designere bør bruke en funksjonell CV og ikke over-stole på deres portefølje alene:
Hvis du sender et CV og en portefølje direkte til en ansatt leder-ikke en rekrutterer som ansetter for flere stillinger i ulike bransjer-Det er en stor mulighet for at ansettelsesleder har erfaring med å ansette på grunnlag av porteføljens fortrinn. Men hvis du søker på nettet, laster opp på en plattform, eller sender inn til rekrutterere, må du ha et funksjonelt CV for å bli sett og korrekt gjennomgått
Funksjonell CV for designere bør se mer bedriftens-med roller, ferdigheter og datoer som HR ville tradisjonelt forvente å se dem. Og ikke bare en liste over tilfeldige prosjekter kastet sammen.
Rekrutterne jeg snakket med for denne opplæringen er delt når det gjelder funksjonelle CVer. Noen rekrutterere sa å bruke dette formatet, spesielt når du ikke endrer jobber eller arbeidsfelt, er det ikke for søkerens fordel. Andre sier at det er et mindre enn vanlig format i noen tilfeller, men bare det riktige formatet for noen høytidsstillinger.
Bill Humbert, Recruiter og Talent Acquisition Consultant sier:
Vanligvis er jeg ikke imponert over en funksjonell CV siden det er så vanskelig å avgjøre når kandidaten utførte bestemte oppgaver. Men da, de fleste ledere som kronologisk fortsetter av samme grunn.
Bernard Morgan, daglig leder av Computer Recruiter, sier:
Funksjonelle CVer fungerer godt for ledende stillinger, der du kan gjøre det som er viktigere enn hva du har gjort. Åpenbart er arbeidsgrunnlaget et viktig grunnlag, så du må ta med nok detalj for å styrke søknaden din.
Michelle Riklan, tidligere Senior HR Manager og Current Resume Writer, er enig:
Jobbeskrivelser for administrerende direktører og ledende ansatte er varierte og omfattende. Funksjonelle CVer er foretrukket for eldre roller fordi det gir dem frihet til å vise prestasjoner foran og midt på CV - det er en 25% økning i salget, en 1M til 1B vekst, eller åpning av et nytt kontor i utlandet - så det er ikke tapt og begravet i sin omfattende jobbbeskrivelse.
Nå kommer vi inn i det nitty-gritty av CV skriving. I denne delen skal jeg bryte ned de grunnleggende delene av et ferdighetsbasert CV og forklare dens formål og typiske tilnærming til innhold. Når det er tilgjengelig, viser jeg også utdrag av hvordan disse elementene ser ut i ekte ferdighetsbasert CV. Navn og annen privat informasjon er enten sløret eller endret.
Last ned vårt gratis PDF-regneark på Power Words for å skrive en funksjonell CV før du begynner.
Inkluderer ditt navn, mobilnummer, profesjonell e-postadresse - ingen brukernavn som partygirl_21 takk. Du kan også inkludere nettadressen og porteføljen din her.
Det er den andre delen av ditt CV, plassert rett under navnet ditt og kontaktinformasjonen. Det kalles også "Profesjonelt sammendrag", "Karriere høydepunkter" eller "Personlig profil" i noen tilfeller. Fordi du bare har seks sekunder til å få en rekrutterer oppmerksomhet, bør sammendraget beskrive de mest oppmerksomme gripende og imponerende godbitene om deg som ansatt.
Du kan gå med en punktliste, en persons personfortelling, eller skrive den fra en tredje persons synspunkt. Sistnevnte anbefales for leder- og lederstillinger.
Fang rekrutterarens oppmerksomhet med et spørsmål.Legg merke til hvordan eksempelet ovenfor trekker oppmerksomheten ditt ved å stille et spørsmål, noe mange gjenopptar ikke gjør. Ifølge Riklan klarte den tidligere gjenopptaksforfatteren, Ned, å sikre en høyere stilling ved hjelp av dette CVet.
CV-oppsummering for en IT-profesjonell skrevet i første person.
Uformelt, førstepersons sammendrag for en mote og grafisk designer.Ferdigheter kan kategoriseres i tre typer:
Du tror kanskje at adaptive ferdigheter bare er viktige hvis du er nybegynner med ikke mye jobbrelaterte ferdigheter å skryte av. Men i virkeligheten ser mange arbeidsgivere etter kandidater med en god blanding av alle tre ferdighetssettene. Tross alt, for de fleste stillinger er det ikke vanskelig å finne kandidater med de rette jobbrelaterte ferdighetene. Det som er vanskelig er å finne folk som kan jobbe godt sammen med teamet deres og forstå bedriftens bedriftskultur.
Funksjonell CV / CV, for å vise frem dine ferdigheter til potensielle arbeidsgivere.Nedenfor er et eksempel på et ferdighetsbasert CV for en IT-direktørposisjon, som ble tilpasset for å fokusere på kandidatens lederskap, forhandling og IT-ferdigheter. Alle hans overførbare og IT-relaterte lederegenskaper er øverst, mens hans tekniske ferdigheter er spesifisert og gruppert under det.
Ferdighetsseksjon av en funksjonell CV for en IT-direktør.Ditt CV må skreddersys for jobben du søker om, så sørg for at ferdighetene som er oppført i annonsen, også er i ditt CV. Og hvis du kan, sikkerhetskopiere det med bestemt erfaring og 'kraftord' så det ser ikke ut som om du bare kopierte jobbannonsen.
Her er en jobbbeskrivelse eksempel: "Ekspertkunnskaper om Adobe Creative Suite, InVision, Sketch eller lignende verktøy."
Nå endret med personlig erfaring og 'makt ord'i ditt CV: "laget grafikk og design for restaurant flygeblad, reisebrosjyrer, og maraton hendelser bruker Adobe Creative Suite, Sketch and InVision. "
Bare inkludere prestasjoner som er relevante for målposisjonen din. Arbeidsgivere bryr seg ikke om du har vunnet en hotdog-spisekonkurranse i en tidligere jobb, men de bryr seg om priser for lederskap, god service til selskapet og andre jobbspesifikke saker.
Hvis du er i overgang, si fra helsetjenester til turisme, foreslår jeg at du erstatter bransjespesifikke ord med generelle vilkår. Ord som 'pasient' og 'doktor' kan erstattes med 'klienter så rekrutterere vil ikke tro at prestasjonene dine bare gjelder for helsevesenet. Ikke glem å kvantifisere prestasjonene dine gjennom prosenter, tid lagret eller et pengebeløp.
Vanlige formler for skriving:
Spør disse spørsmålene for å bestemme dine prestasjoner:
Sett prestasjonene dine i en liste over kuler, og gruppér den om nødvendig i henhold til de tre til fire ferdighetene du har til jobben din. Dine prestasjoner kan også brukes til å bevise ferdighetene som er oppført i ditt CV.
Her er et eksempel fra en nyutdannet med et par freelance-prosjekter under beltet hans.Hvis du er i overgang eller har begrenset arbeidserfaring, ikke glem å inkludere praksisplasser, personlige prosjekter og frivillig arbeid i denne delen. Ingen sa at arbeidshistorikken din burde være begrenset til betalte roller.
Funksjonell CV, som legger vekt på dine ferdigheter, erfaring og prosjekter i stor grad, i stedet for arbeidshistorikken. Hvis du er frilanser eller har jobbet med flere deltids- eller prosjektbaserte jobber, kan du oppgi din arbeidshistorie kronologisk. Skriv bare navnet på organisasjonen du jobbet med, arbeidets varighet, og en kort beskrivelse av hvert prosjekt eller jobb.
Oppgi hvilken grad du har, stor og hvor du studerte. Ta med seminarer, online kurs og trening også. Hvis du snakker et annet språk, kan du legge til det her eller i ferdighetsdelen.
Eksempler på utdanning og opplæring.Enten du setter en uteksaminert dato eller ikke, er det opp til deg. Hvis du har uteksaminert mer enn 20 år siden, sier noen rekrutterere ikke notering av datoen, minimerer risikoen for å møte alderdom.
Utdanningsseksjon uten datoer.Din funksjonelle CV er fullført. Du kan sende det som det er, eller jazz det opp med disse ekstra troverdighets-boosters. Ikke vær redd for å bli kreativ. Bare husk at alt du legger til, bør forbedre bildet til potensielle arbeidsgivere.
Vurder følgende:
Vi har en rekke profesjonelle CV-maler tilgjengelig for kjøp på GraphicRiver. De har mange funksjoner for å bygge en kronologisk CV, funksjonell CV eller kombinasjon CV.
Profesjonell CV-maler, tilgjengelig for kjøp på GraphicRiver.Mange av disse malene har også flere kreative alternativer for å vise porteføljen din, inkludere en brønnmerkede følgebrevsmaler og mer. Alle disse funksjonene kan hjelpe deg med å skille seg ut visuelt og lande den jobben du søker om!
Mono CV: En funksjonell CV med funksjoner som er tilgjengelig på GraphicRiver.Grafisk kreditt: Resume icon designet av Nicholas Menghini, fra Noun Project.
Accentsconagua